第67章 选择与努力（3/3）
古芳本能的点了点头，随即说道：“你是怎么知道的？”
许辉说：“这还用问么？
这可是新人管理的通病，都觉得自己比上一任聪明，上任第一件事就是把自己认为没用的人给清掉。”
古芳的确就是这么想的，而且她自认为这样做没任何问题。
既然萧羌已经把公司交给她了，那她就有义务让公司发展的更好。
许辉说：“知不知道工厂领导最喜欢跟员工说什么？”
古芳摇了摇头，许辉继续说道：“他们最喜欢跟员工说要以厂为家。”
古芳说：“那是应该的，毕竟是工厂养活着他们。”
许辉说：“工厂养活着他们？
难道他们不干活工厂会开他们工资？”
古芳：“……”
许辉说：“这就是管理者的通病，他们一边说让员工以厂为家，一边又不肯给员工提供福利待遇，甚至连加班费的吝啬到块儿八毛的也要计较。”
这种现象在工厂很普遍，许辉对这事儿可是有亲身经历的。
工厂领导把员工当机器用，嘴上还说着让他们以厂为家。
加个班就会说给自己家加班谈什么加班费呢，所以经常会出现晚点下班的现场。
有时候晚个一二十分钟，最多的时候能晚四五十分钟。
如果你跟他谈钱他一定会跟你谈情怀，如果你跟他较真他就会说加班不足一小时没法算加班费。
所以许辉判定一家工厂好坏的标准很简单，就是看它们有多少人员流动，也就是所谓的辞旧招新。
如果一家工厂常年招工，就说明他们家不是工资就是福利待遇不行，留不住老员工所以才需要常年招工。
如果一家工厂很少招工，即便需要招工也不需要贴招聘启事，单是内部员工的亲戚就足以满足工厂的招工需求了。
那就说明这家工厂能留得住人，但凡有招工的机会内部员工就搞定了，根本不需要对外招工。
许辉之所以跟古芳说这些，就是想让她明白一个道理。
对那些资深职员不要太苛刻了，应该给他们一次机会，不能一上来就把他们给辞退了。
哪怕是真要辞退他们了，也应该换一种柔和的方式，不要针尖对麦芒。
至于公司下一步的发展，萧羌此前已经给过古芳相关文件了。
她在隐退回家当全职妈妈之前，已经给公司揽下了足以稳定三年的订单。
后续这三年只要不出大的纰漏，公司年收入依然会跟之前保持平衡，至于三年之后的事儿那就要看古芳的了。
本章已完成！
许辉说：“这还用问么？
这可是新人管理的通病，都觉得自己比上一任聪明，上任第一件事就是把自己认为没用的人给清掉。”
古芳的确就是这么想的，而且她自认为这样做没任何问题。
既然萧羌已经把公司交给她了，那她就有义务让公司发展的更好。
许辉说：“知不知道工厂领导最喜欢跟员工说什么？”
古芳摇了摇头，许辉继续说道：“他们最喜欢跟员工说要以厂为家。”
古芳说：“那是应该的，毕竟是工厂养活着他们。”
许辉说：“工厂养活着他们？
难道他们不干活工厂会开他们工资？”
古芳：“……”
许辉说：“这就是管理者的通病，他们一边说让员工以厂为家，一边又不肯给员工提供福利待遇，甚至连加班费的吝啬到块儿八毛的也要计较。”
这种现象在工厂很普遍，许辉对这事儿可是有亲身经历的。
工厂领导把员工当机器用，嘴上还说着让他们以厂为家。
加个班就会说给自己家加班谈什么加班费呢，所以经常会出现晚点下班的现场。
有时候晚个一二十分钟，最多的时候能晚四五十分钟。
如果你跟他谈钱他一定会跟你谈情怀，如果你跟他较真他就会说加班不足一小时没法算加班费。
所以许辉判定一家工厂好坏的标准很简单，就是看它们有多少人员流动，也就是所谓的辞旧招新。
如果一家工厂常年招工，就说明他们家不是工资就是福利待遇不行，留不住老员工所以才需要常年招工。
如果一家工厂很少招工，即便需要招工也不需要贴招聘启事，单是内部员工的亲戚就足以满足工厂的招工需求了。
那就说明这家工厂能留得住人，但凡有招工的机会内部员工就搞定了，根本不需要对外招工。
许辉之所以跟古芳说这些，就是想让她明白一个道理。
对那些资深职员不要太苛刻了，应该给他们一次机会，不能一上来就把他们给辞退了。
哪怕是真要辞退他们了，也应该换一种柔和的方式，不要针尖对麦芒。
至于公司下一步的发展，萧羌此前已经给过古芳相关文件了。
她在隐退回家当全职妈妈之前，已经给公司揽下了足以稳定三年的订单。
后续这三年只要不出大的纰漏，公司年收入依然会跟之前保持平衡，至于三年之后的事儿那就要看古芳的了。
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