第67章 选择与努力（2/3）
许辉绝对相信古芳实力不俗，但如果没有老板萧羌的特殊照顾，他不认为古芳一个职场新人可以只用两年的时间在鹤山全款买一套两室一厅。
不是说她能力不行，而是在一个公司机会不可能只给一个人。
上一次许辉让古芳留下， 所以她才有了现在的机会。
这一次他让古芳听萧羌的安排，古芳一定会毫不犹豫的听他的话。
虽说古芳并不善于揣测人心，但她在跳槽事件之后的确想了很久，甚至还托人打听了一下那家要挖她的大公司。
兴许是之前太乐观了，当古芳看完相关信息之后，着实替自己捏了一把冷汗。
因为那家大公司曾连续挖过十几家小公司的核心成员，有的是挖走一两个有的是直接挖走整个团队。
起初都会给他们升职加薪的承诺，甚至是将他们放在更长远的发展规划上，好让他们觉得自己特别重要。
然后等他们被挖过去之后，大公司就会直接把他们拆散，压根就不会给他们任何闹事的机会。
等他们真正反应过来的时候，他们只面临两种选择。
一个是留下来好好工作，盼着有一天能重新得到新公司的重用。
一个是马上卷铺盖走人，然后被那家大公司黑的在整个行业都混不下去。
这样的事儿出现个一两次可以说成巧合，即便是出现个四五次也可以这样解释。
但是在最近的十年时间里，这家大公司前后干过十几起这样的事儿。
情况最好的那家小公司现在还活着，只不过要再用几年时间才能恢复元气。
而情况最差的那家小公司，在他们把整个核心团队挖走以后就宣布倒闭了。
而这些还都不是重点，重点是被这家大公司挖人的公司，全都是跟他有过竞争关系的公司。
大公司从他们那儿挖人的时候，也正是他们跟大公司竞标同一个项目的时候。
正如许辉当时问古芳的一样，她们公司当时也正在跟那家大公司竞标同一个项目。
而那个项目正是由古芳和她所带领的团队负责，如果当时古芳跳槽去那家大公司的话，那个项目大公司不一定能中标，但萧羌的公司一定中不了标。
这家大公司就专门做损人不利己的事儿，虽说他们很善于伪装，在很多人心目中是一家好公司。
但凡知道内情的人对此都会嗤之以鼻，表面上不得罪私底下还不知道会怎么骂他们呢。
古芳当然会选择接受，接管公司每年拿百分之二十的分红，这可是她梦寐以求的事儿她当然要做。
就像许辉说的那样，她现在唯一要考虑的，就是在萧羌隐退之后该如何稳住局面。
萧羌在的时候是一个样，等她一走公司肯定会是另一番景象。
她才来公司两年多，就坐上了别人一辈子都梦寐以求的位置，所以她必须有遭人嫉妒的心理准备。
公司里有不少比古芳有资历的职员，他们或许没有多么强的能力，却也是跟着萧羌一起打下了这一片基业。
没有功劳也有苦劳的功臣，萧羌是绝对不会对这些人下手了。
虽然他们不能给公司创造多少利润，但也不会太拖公司的后腿。
都是四十大几的人了，到了这个岁数只想着能有份安稳的工作，每个月按时上下班准时领工资就行了。
对于要接手公司管理的古芳来说，她看这些人就如同是化了脓的冻疮。
因为她现在太急于表现自己了，所以她很想一接手就搞点儿大动作。
虽说许辉没管理过公司，可是他认识不少大小公司的创始人和高管。
所以他能猜到古芳现在心里想的什么，他必须提醒古芳千万不要那么做。
“新官上任三把火，是不是想一上任就来一次人事变动，把那些没上进心能力平平的人全都踢出公司？
哪怕是单方面违约付给他们违约金也在所不惜？”许辉说。
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不是说她能力不行，而是在一个公司机会不可能只给一个人。
上一次许辉让古芳留下， 所以她才有了现在的机会。
这一次他让古芳听萧羌的安排，古芳一定会毫不犹豫的听他的话。
虽说古芳并不善于揣测人心，但她在跳槽事件之后的确想了很久，甚至还托人打听了一下那家要挖她的大公司。
兴许是之前太乐观了，当古芳看完相关信息之后，着实替自己捏了一把冷汗。
因为那家大公司曾连续挖过十几家小公司的核心成员，有的是挖走一两个有的是直接挖走整个团队。
起初都会给他们升职加薪的承诺，甚至是将他们放在更长远的发展规划上，好让他们觉得自己特别重要。
然后等他们被挖过去之后，大公司就会直接把他们拆散，压根就不会给他们任何闹事的机会。
等他们真正反应过来的时候，他们只面临两种选择。
一个是留下来好好工作，盼着有一天能重新得到新公司的重用。
一个是马上卷铺盖走人，然后被那家大公司黑的在整个行业都混不下去。
这样的事儿出现个一两次可以说成巧合，即便是出现个四五次也可以这样解释。
但是在最近的十年时间里，这家大公司前后干过十几起这样的事儿。
情况最好的那家小公司现在还活着，只不过要再用几年时间才能恢复元气。
而情况最差的那家小公司，在他们把整个核心团队挖走以后就宣布倒闭了。
而这些还都不是重点，重点是被这家大公司挖人的公司，全都是跟他有过竞争关系的公司。
大公司从他们那儿挖人的时候，也正是他们跟大公司竞标同一个项目的时候。
正如许辉当时问古芳的一样，她们公司当时也正在跟那家大公司竞标同一个项目。
而那个项目正是由古芳和她所带领的团队负责，如果当时古芳跳槽去那家大公司的话，那个项目大公司不一定能中标，但萧羌的公司一定中不了标。
这家大公司就专门做损人不利己的事儿，虽说他们很善于伪装，在很多人心目中是一家好公司。
但凡知道内情的人对此都会嗤之以鼻，表面上不得罪私底下还不知道会怎么骂他们呢。
古芳当然会选择接受，接管公司每年拿百分之二十的分红，这可是她梦寐以求的事儿她当然要做。
就像许辉说的那样，她现在唯一要考虑的，就是在萧羌隐退之后该如何稳住局面。
萧羌在的时候是一个样，等她一走公司肯定会是另一番景象。
她才来公司两年多，就坐上了别人一辈子都梦寐以求的位置，所以她必须有遭人嫉妒的心理准备。
公司里有不少比古芳有资历的职员，他们或许没有多么强的能力，却也是跟着萧羌一起打下了这一片基业。
没有功劳也有苦劳的功臣，萧羌是绝对不会对这些人下手了。
虽然他们不能给公司创造多少利润，但也不会太拖公司的后腿。
都是四十大几的人了，到了这个岁数只想着能有份安稳的工作，每个月按时上下班准时领工资就行了。
对于要接手公司管理的古芳来说，她看这些人就如同是化了脓的冻疮。
因为她现在太急于表现自己了，所以她很想一接手就搞点儿大动作。
虽说许辉没管理过公司，可是他认识不少大小公司的创始人和高管。
所以他能猜到古芳现在心里想的什么，他必须提醒古芳千万不要那么做。
“新官上任三把火，是不是想一上任就来一次人事变动，把那些没上进心能力平平的人全都踢出公司？
哪怕是单方面违约付给他们违约金也在所不惜？”许辉说。
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