第69章 默契（1/3）
不管公司的福利待遇有多诱人，总会有那么几个人瞧不上眼。
其实跟工资和福利待遇没半毛钱关系，就是单纯的不喜欢。
有人来投简历，然后问了一些情况转身就走，还故作潇洒的说什么不喜欢这家公司。
许辉对此见怪不怪，倒是让古芳和两名人事专员有些无语。
不过情况还好，他们当天共有到近两百份简历，回到酒店加班把所有简历都看了一遍，然后从中挑选出三十多个符合基本条件的。
第二天再去学校，古芳他们就去了学校给招聘公司提供的复试场地。
从三十多人里选十二个，这事儿也只有古芳能干得出来的。
反正许辉从头到尾都没参与，只是坐在一旁喝水嗑瓜子。
十二名应聘者六男六女，当天通过复试之后便接到了去公司报到的通知。
古芳和许辉一行先回鹤山，十二名应聘者将在两天内去鹤山报到。
三天后，鹤山浩宇广告公司。
古芳给十二名实习生发放手机和公司资料，以及他们各自需要去开拓的市场区域。
拿到这些东西的他们已经是浩宇广告的实习生了，接下来他们将面临两个月的实习期。
在此期间谁也不准返回公司，按照公司要求去各自负责区域做市场调研，然后出具一份市场拓展可行性报告。
如果做完这些还有时间的话，他们也可以自己试着去拓展一下市场，有什么需要帮助的公司会全力协助。
十二名实习生基本都来自农村，这一次出去对他们而言就是真正的历练。
以前他们虽然在省会生活了四年，但他们中很少有人跟社会接触，更别说是做什么市场调研和写市场拓展可行性报告了。
把十二名实习生全撒出去，然后古芳通过卫星定位实时追踪他们的位置。
毕竟他们现在是浩宇广告的实习生，古芳作为总经理当然要为他们的安全负责了。
对他们来说能不能通过实习都不重要，最重要的是平平安安。
两个月很快就过去了，在此期间古芳每天都会看他们的动向，其中有几个人干得不错，但也有人在自作聪明。
两个月后，返回浩宇广告的只有五个人，其余七个人已经在两个月内陆续离开了。
不能说他们没能力，只能说浩宇广告并不适合他们。
剩下的三女两男准时回到了浩宇广告，他们不仅做了很详细的市场调研，而且还出具了很有价值的市场拓展可行性报告。
看来是古芳小瞧他们了，她本以为会一个都不剩的，没想到会剩下这么多。
大浪淘沙淘出去的都是沙子，而跟沙子分离被留下的就一定是金子了。
这两个月他们五个也够辛苦了，每天风吹日晒的都晒黑了，这要是被他们的父母看见一定会心疼的。
在办理转正手续之前，古芳又一次跟他们每一个人都单独谈了次话。
谈话的目的主要是了解他们的兴趣爱好和家庭成员，以及他们对现在的自己的定位和以后的发展规划。
在古芳看来每个人都应该这样，给自己做短中长三期规划。
上学时的一百分能算，上班后的升职加薪能算，有了孩子以后的多回家陪孩子也算。
只要有了规划就有了目标，有了目标人才有可能激发潜力。
这五个人的确都很能吃苦，而且也通过了古芳设计的实习考核。
但是在跟他们聊天的时候，古芳发现其中的三个人不符合浩宇广告的招聘条件，或者说是不符合她的招聘条件。
招聘员工就像谈恋爱一样，宁缺毋滥是基本原则。
她哪怕让员工一个顶两个，也不能给公司招带有隐患的新人。
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其实跟工资和福利待遇没半毛钱关系，就是单纯的不喜欢。
有人来投简历，然后问了一些情况转身就走，还故作潇洒的说什么不喜欢这家公司。
许辉对此见怪不怪，倒是让古芳和两名人事专员有些无语。
不过情况还好，他们当天共有到近两百份简历，回到酒店加班把所有简历都看了一遍，然后从中挑选出三十多个符合基本条件的。
第二天再去学校，古芳他们就去了学校给招聘公司提供的复试场地。
从三十多人里选十二个，这事儿也只有古芳能干得出来的。
反正许辉从头到尾都没参与，只是坐在一旁喝水嗑瓜子。
十二名应聘者六男六女，当天通过复试之后便接到了去公司报到的通知。
古芳和许辉一行先回鹤山，十二名应聘者将在两天内去鹤山报到。
三天后，鹤山浩宇广告公司。
古芳给十二名实习生发放手机和公司资料，以及他们各自需要去开拓的市场区域。
拿到这些东西的他们已经是浩宇广告的实习生了，接下来他们将面临两个月的实习期。
在此期间谁也不准返回公司，按照公司要求去各自负责区域做市场调研，然后出具一份市场拓展可行性报告。
如果做完这些还有时间的话，他们也可以自己试着去拓展一下市场，有什么需要帮助的公司会全力协助。
十二名实习生基本都来自农村，这一次出去对他们而言就是真正的历练。
以前他们虽然在省会生活了四年，但他们中很少有人跟社会接触，更别说是做什么市场调研和写市场拓展可行性报告了。
把十二名实习生全撒出去，然后古芳通过卫星定位实时追踪他们的位置。
毕竟他们现在是浩宇广告的实习生，古芳作为总经理当然要为他们的安全负责了。
对他们来说能不能通过实习都不重要，最重要的是平平安安。
两个月很快就过去了，在此期间古芳每天都会看他们的动向，其中有几个人干得不错，但也有人在自作聪明。
两个月后，返回浩宇广告的只有五个人，其余七个人已经在两个月内陆续离开了。
不能说他们没能力，只能说浩宇广告并不适合他们。
剩下的三女两男准时回到了浩宇广告，他们不仅做了很详细的市场调研，而且还出具了很有价值的市场拓展可行性报告。
看来是古芳小瞧他们了，她本以为会一个都不剩的，没想到会剩下这么多。
大浪淘沙淘出去的都是沙子，而跟沙子分离被留下的就一定是金子了。
这两个月他们五个也够辛苦了，每天风吹日晒的都晒黑了，这要是被他们的父母看见一定会心疼的。
在办理转正手续之前，古芳又一次跟他们每一个人都单独谈了次话。
谈话的目的主要是了解他们的兴趣爱好和家庭成员，以及他们对现在的自己的定位和以后的发展规划。
在古芳看来每个人都应该这样，给自己做短中长三期规划。
上学时的一百分能算，上班后的升职加薪能算，有了孩子以后的多回家陪孩子也算。
只要有了规划就有了目标，有了目标人才有可能激发潜力。
这五个人的确都很能吃苦，而且也通过了古芳设计的实习考核。
但是在跟他们聊天的时候，古芳发现其中的三个人不符合浩宇广告的招聘条件，或者说是不符合她的招聘条件。
招聘员工就像谈恋爱一样，宁缺毋滥是基本原则。
她哪怕让员工一个顶两个，也不能给公司招带有隐患的新人。
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