如果一个人每次遇到重大抉择都是自己做选择的话,那么他一定会养成独断专行的习惯。

古芳刚好相反,只因为许辉参与过她的两次重大抉择。

一次是用许辉的设计图,一次是没有跳槽而是选择留下。

这一次,古芳又来公司找许辉了。

虽然她已经跟萧羌签完协议了,但是萧羌愿意给她三天的考虑时间,这三天她随时可以反悔。

萧羌已经把公司的管理权交给了古芳,而且还带她见了公司的所有大客户,甚至还跟她签了对她只有好处没坏处的分红协议。

这一切的一切都足以表明,萧羌已经把古芳当成了接班人,她已经完全把公司交给古芳打理了。

事实上,古芳现在已经在布局她的新规划了。

虽说公司还是萧羌的,可她拥有决策权和分红权,这难道跟自己的公司有多大区别么。

古芳没考虑到这个问题,但许辉考虑到了。

依然在公司对面的饭店,依然在靠窗临街的二楼,许辉再一次问起古芳那个问题。

如果她甘心做一个普通的职员,那么她尽可以不去管这件事,就当什么都没发生好了。

反正以她现在的能力,只要她自己不走萧羌是绝对不会赶她走的。

可是,她不是早就有了新目标了?

不是早就想拥有一家属于自己的公司了?

这难道不是一次最好的历练机会么?

古芳说:“萧总得百分之四十我没意见,拿出百分之二十给大家当年终奖我也没意见,每年拿出百分之十做公益我更没意见。”

许辉说:“那你就是对自己得百分之二十有意见了?

按照你们公司现在的情况,年收入的百分之二十的年终奖,差不多应该有一千多万了吧?”

古芳点头“如果按照前两年的财务报表,应该有两千多了。”

许辉说:“那你还犹豫什么?

别忘了你现在才上班两年多,两年多就能年入两千万,真不知道你是怎么想的。”

不等古芳解释,许辉抬手制止了她,继续说道:“我知道你的顾虑,是觉得心里不踏实。

前段时间还想要跳槽呢,这会儿却坐上了总经理的位置,而且每年还能得两千多万的分红。”

古芳的不踏实是对的,毕竟这钱对她来说拿着有点儿烫手。

但这件事分怎么去看,如果是按照古芳的角度,她的确对这笔钱受之有愧。

虽然她没有许辉说过,但她上一次来找许辉的时候,的确已经做好了跳槽到那家大公司的准备。

来找许辉只不过是寻求一点儿心理安慰,因为她觉得许辉一定会支持她跳槽的。

只是她没有想到,许辉知道那事儿以后竟然极力反对她跳槽,而她也因为许辉的话而选择了留下,这才有了现在的这些。

古芳觉得受之有愧是正常的,如果她心安理得的去这么做,许辉倒是会觉得是自己看走了眼。

毕竟她当时真的已经打算跳槽了,已经准备跟萧羌划清界限的了。

但是,甭管什么事儿都有好坏两面,对于这件事的两个当事人而言,古芳的立场并不能代表萧羌的想法。

从萧羌的角度出发,她选择古芳接管公司一定是经过深思熟虑的。

她用了两年的时间来考验古芳,同时也用了两年的时间来培养古芳。

她身边兴许拥有比古芳对她更忠诚的人,但那个人一定没有古芳能力出众。

古芳一定跟年轻时的萧羌很像,所以她才会三番五次给古芳机会,好让她在这家公司站稳脚跟甚至是大放异彩。
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