第108章 独家专访（2/3）
当许辉来到他们公司门口的时候，陈德平和王雷已经抱着东西出来了。
但凡是公司员工都很清楚放长假的含义，那不过是公司为了不违反劳工合同，变相开除员工的一种方式。
公司给你放假是不会有公司的，放个三五天还能接受，一旦给你放上三五个月的话，不用公司跟你提解除劳动合同的事儿，你自己就主动跳槽去别的公司了。
俩人在公司门口碰到了许辉，不约而同一起拦住了要进公司的许辉。
或许之前只是因为找人代画施工方案的事儿，可现在公司把他俩赶出来了，那就不是找没找人帮忙的事儿了。
陈德平在这家公司入职十多年了，王雷入职也有四五年了。
他们俩来公司的时候都是最普通的员工，那会儿他们每天最高兴的就是利用业余时间跟师傅们在一起探讨某个技术难题。
后来他俩会的越来越多，职位也就跟着越来越高了。
其实王雷当初是拜陈德平为师的，技术工种对师徒关系的定义，可不是市面上一句师傅能代替的。
技术工种里的师徒关系如同父子，所以陈德平对王雷一直很好。
两年前若不是因为替王雷担责，现在的陈德平至少也是项目部经理。
许辉不在乎他俩是不是师徒关系，也不想知道陈德平跟公司高层闹到什么地步。
既然这事儿是因为他这个局外人引起的，那他就有必要帮陈德平和王雷澄清一下。
况且在许辉看来，公司高层之所以要这样对待陈德平，实际上是为了节省那早就说好的奖金。
公司项目部收到不少有关四个项目的施工方案，可却没有一个能够经得起论证的。
时间紧任务重总承包方又连续催促，公司高层不得不提出悬赏施工方案这一方式。
通过一套施工方案奖励两万，连续通过两套施工方案奖励五万，连续通过三套施工方案奖励十万，连续通过四套施工方案奖励二十万。
每通过一套设计方案就当场发放奖金，按理说许辉给他俩的四套设计方案都通过了。
四套设计方案的奖金加在一起，按照公司之前给出的算法应该是三十七万。
可这三十七万的奖金陈德平和王雷一分钱没见着，之前说好的通过一套施工方案就当场发奖金。
可他们的施工方案通过之后，公司高层压根就没提奖金的事儿。
第二次递交施工方案的时候，陈德平和王雷问过项目部奖金的事儿，对方告知他俩奖金的事儿必须直接找公司高层。
陈德平和王雷就去找了公司高层，五名高层被他俩找了个遍，最后却是连一毛钱都没给他俩。
公司高层当时给他俩的解释是一起结算，也就是说等他俩把四套方案全交上来了，过了几套方案就给他俩发多少奖金。
得知这个情况的许辉更来气了，他实在是没有想到他俩供职的公司会这么办事儿。
施工方案都通过了却不兑现承诺，如此也就罢了竟然还打算用放长假的方式逼陈德平和王雷离职。
看不过去的许辉终究还是找到了公司高层，确认许辉就是那四套方案的设计者，公司高层的态度来了个一百八十度大转弯。
不仅热情招待许辉撤销对陈德平和王雷放长假的决定，而且还承诺给他俩升职加薪。
不过这事儿有个前提条件，那就是陈德平和王雷必须把许辉留在他们公司。
公司高层对此事的意见一致，只要他俩把许辉留在他们公司，公司高层马上就给陈德平和王王雷升职加薪。
如果留不住许辉，公司高层倒是给足了许辉面子，不再给陈德平和王雷放长假。
如果他俩不能把许辉留在他们公司，公司高层会把他俩调离现在的岗位，去工作量不大的后勤部工作。
事情的起因在于帮忙的许辉，而事情的重点在陈德平和王雷身上。
因为许辉在第一次帮他们画施工方案的时候，就曾叮嘱过他俩不可以把他的手稿直接上交。
因为那样很容易被人看出来，而且那些手稿跟他俩的画风截然不同，很可能会被人看出端倪以致前功尽弃。
这话许辉每次都会跟陈德平和王雷讲，可惜他俩一次都没有听过。
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但凡是公司员工都很清楚放长假的含义，那不过是公司为了不违反劳工合同，变相开除员工的一种方式。
公司给你放假是不会有公司的，放个三五天还能接受，一旦给你放上三五个月的话，不用公司跟你提解除劳动合同的事儿，你自己就主动跳槽去别的公司了。
俩人在公司门口碰到了许辉，不约而同一起拦住了要进公司的许辉。
或许之前只是因为找人代画施工方案的事儿，可现在公司把他俩赶出来了，那就不是找没找人帮忙的事儿了。
陈德平在这家公司入职十多年了，王雷入职也有四五年了。
他们俩来公司的时候都是最普通的员工，那会儿他们每天最高兴的就是利用业余时间跟师傅们在一起探讨某个技术难题。
后来他俩会的越来越多，职位也就跟着越来越高了。
其实王雷当初是拜陈德平为师的，技术工种对师徒关系的定义，可不是市面上一句师傅能代替的。
技术工种里的师徒关系如同父子，所以陈德平对王雷一直很好。
两年前若不是因为替王雷担责，现在的陈德平至少也是项目部经理。
许辉不在乎他俩是不是师徒关系，也不想知道陈德平跟公司高层闹到什么地步。
既然这事儿是因为他这个局外人引起的，那他就有必要帮陈德平和王雷澄清一下。
况且在许辉看来，公司高层之所以要这样对待陈德平，实际上是为了节省那早就说好的奖金。
公司项目部收到不少有关四个项目的施工方案，可却没有一个能够经得起论证的。
时间紧任务重总承包方又连续催促，公司高层不得不提出悬赏施工方案这一方式。
通过一套施工方案奖励两万，连续通过两套施工方案奖励五万，连续通过三套施工方案奖励十万，连续通过四套施工方案奖励二十万。
每通过一套设计方案就当场发放奖金，按理说许辉给他俩的四套设计方案都通过了。
四套设计方案的奖金加在一起，按照公司之前给出的算法应该是三十七万。
可这三十七万的奖金陈德平和王雷一分钱没见着，之前说好的通过一套施工方案就当场发奖金。
可他们的施工方案通过之后，公司高层压根就没提奖金的事儿。
第二次递交施工方案的时候，陈德平和王雷问过项目部奖金的事儿，对方告知他俩奖金的事儿必须直接找公司高层。
陈德平和王雷就去找了公司高层，五名高层被他俩找了个遍，最后却是连一毛钱都没给他俩。
公司高层当时给他俩的解释是一起结算，也就是说等他俩把四套方案全交上来了，过了几套方案就给他俩发多少奖金。
得知这个情况的许辉更来气了，他实在是没有想到他俩供职的公司会这么办事儿。
施工方案都通过了却不兑现承诺，如此也就罢了竟然还打算用放长假的方式逼陈德平和王雷离职。
看不过去的许辉终究还是找到了公司高层，确认许辉就是那四套方案的设计者，公司高层的态度来了个一百八十度大转弯。
不仅热情招待许辉撤销对陈德平和王雷放长假的决定，而且还承诺给他俩升职加薪。
不过这事儿有个前提条件，那就是陈德平和王雷必须把许辉留在他们公司。
公司高层对此事的意见一致，只要他俩把许辉留在他们公司，公司高层马上就给陈德平和王王雷升职加薪。
如果留不住许辉，公司高层倒是给足了许辉面子，不再给陈德平和王雷放长假。
如果他俩不能把许辉留在他们公司，公司高层会把他俩调离现在的岗位，去工作量不大的后勤部工作。
事情的起因在于帮忙的许辉，而事情的重点在陈德平和王雷身上。
因为许辉在第一次帮他们画施工方案的时候，就曾叮嘱过他俩不可以把他的手稿直接上交。
因为那样很容易被人看出来，而且那些手稿跟他俩的画风截然不同，很可能会被人看出端倪以致前功尽弃。
这话许辉每次都会跟陈德平和王雷讲，可惜他俩一次都没有听过。
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