不能为了摘果子把树砍了。”

老爷子德高望重,他的话很有分量。

“那……那我们的股份怎么办?”有人问。

“股份还在。”郭春海说,“每个人根据贡献和出资,都有相应的股份。

这些股份可以分红,可以转让,但不能要求公司变现分钱。

因为公司需要资金发展。”

“什么时候能分红?”

“公司盈利后,每年都会分红。

今年的盈利预计一千万,分红不会少于三百万。

每户能分到一万左右。”

一万,在八十年代末是很大一笔钱。

很多人动心了。

“而且,”郭春海继续说,“公司发展好了,股价会上涨,大家的股份会更值钱。

这才是长远的利益。”

经过两个小时的解释和劝说,大多数人的情绪稳定了。

但还有七八个人坚持要分钱。

“我不管那么多,我就要钱!”一个叫李大壮的中年汉子喊,“我儿子要结婚,需要钱买房。

你们不分钱,就是不让我们活!”

郭春海知道,李大壮的情况特殊。

他儿子在哈尔滨打工,谈了个城里姑娘,对方要求必须买房才能结婚。

哈尔滨的房子,一套要五六万,李大壮拿不出来。

“大壮,你儿子的情况我知道。”郭春海说,“这样,合作社借给你五万,无息,五年还清。

等你儿子结了婚,慢慢还。”

李大壮愣住了:“真的?”

“真的。”郭春海说,“但有个条件,你要支持合作社,不能闹事。”

“我……我不闹了。”李大壮低下头,“谢谢队长。”

其他人看到这个解决办法,也都平静了。

合作社答应,有特殊困难的,可以申请无息借款。

危机解除了,但郭春海知道,根本问题还没解决。

社员们对现代企业制度的理解还很肤浅,需要长期的教育和引导。

他决定,在合作社开设“现代企业管理培训班”,请专家来讲课,让社员们了解股份制、上市公司、现代财务等知识。

同时,加强信息公开。

每月公布公司的经营状况,每季度公布财务报表,每年召开股东大会,让社员们参与决策,监督经营。

这些措施很有效。

慢慢地,社员们理解了,接受了。

他们发现,上市不是坏事,是好事。
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