第44章 ：去泰国？（1/11）
然而就在赵亚静畅想着以后只要不断扩充加盟店数量，就可以躺着赚钱时，秦浩却给她泼了一盆冷水。
“别太乐观。”秦浩表情严肃：“按照我们目前的管理能力，最多开放加盟一百家门店就已经是极限了。
再多，我们就管不过来了。”
赵亚静的笑容僵在脸上，她皱了皱眉：“什么意思？
什么叫管不过来？
我们不是已经建立了完善的管理体系吗？
区域经理制度、标准化流程、远程监控系统……”
“这些都只是工具。”秦浩打断她：“工具需要人来使用。
我们最缺的不是工具，而是使用工具的人——有经验、有能力、有责任心的管理人员。”
他站起身，走到办公室的白板前，拿起笔开始画图：“你现在看着三十家店，觉得管理起来很轻松。
因为我们的团队勉强能覆盖这三十家店。
每个区域经理管五到化、有战略眼光、能够独当一面的中层和高层管理人员严重不足。
我们现在最缺的，不是钱，而是人材。”
赵亚静沉默了。
她不得不承认，秦浩说得对。
最近几周，她已经感觉到团队的压力在增大。
区域经理们抱怨工作太忙，管理不过来；总部员工加班加点，还是忙不完手头的工作。
如果现在再增加几十家店，团队肯定会崩溃。
“那你说，接下来我们该怎么办？”赵亚静问，语气里带着一丝无奈。
秦浩坐回椅子上，正色道：“只有一个办法：招人。
我们需要大规模招聘，特别是大学生。
现在的大学生，受过系统教育，学习能力强，有上进心，只要培养得当，很快就能成为我们的骨干。”
史小娜却摇了摇头：“只怕没那么容易吧？
1990年的大学毕业生加在一起也就不到62万人。
而且现在的大学生毕业之后的第一就业选择，往往是外企。
外企不仅福利待遇好，说出去也有面子。
外企进不去，也会考虑进工厂、机关单位，毕竟铁饭碗嘛。”
她顿了顿，继续说：“至于私企？
哪怕你规模再大，对大学生的吸引力也有限。
很多大学生宁愿去国企拿低工资，也不愿意来私企。
这是现实。”
秦浩点点头：“小娜说得对，这是现实。
但现实是可以改变的。
外企为什么能吸引大学生？
因为他们给的待遇好，福利高，工作环境优越，还有出国培训的机会。
只要我们也能提供这些，甚至比外企更好，为什么不能吸引大学生？”
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“别太乐观。”秦浩表情严肃：“按照我们目前的管理能力，最多开放加盟一百家门店就已经是极限了。
再多，我们就管不过来了。”
赵亚静的笑容僵在脸上，她皱了皱眉：“什么意思？
什么叫管不过来？
我们不是已经建立了完善的管理体系吗？
区域经理制度、标准化流程、远程监控系统……”
“这些都只是工具。”秦浩打断她：“工具需要人来使用。
我们最缺的不是工具，而是使用工具的人——有经验、有能力、有责任心的管理人员。”
他站起身，走到办公室的白板前，拿起笔开始画图：“你现在看着三十家店，觉得管理起来很轻松。
因为我们的团队勉强能覆盖这三十家店。
每个区域经理管五到化、有战略眼光、能够独当一面的中层和高层管理人员严重不足。
我们现在最缺的，不是钱，而是人材。”
赵亚静沉默了。
她不得不承认，秦浩说得对。
最近几周，她已经感觉到团队的压力在增大。
区域经理们抱怨工作太忙，管理不过来；总部员工加班加点，还是忙不完手头的工作。
如果现在再增加几十家店，团队肯定会崩溃。
“那你说，接下来我们该怎么办？”赵亚静问，语气里带着一丝无奈。
秦浩坐回椅子上，正色道：“只有一个办法：招人。
我们需要大规模招聘，特别是大学生。
现在的大学生，受过系统教育，学习能力强，有上进心，只要培养得当，很快就能成为我们的骨干。”
史小娜却摇了摇头：“只怕没那么容易吧？
1990年的大学毕业生加在一起也就不到62万人。
而且现在的大学生毕业之后的第一就业选择，往往是外企。
外企不仅福利待遇好，说出去也有面子。
外企进不去，也会考虑进工厂、机关单位，毕竟铁饭碗嘛。”
她顿了顿，继续说：“至于私企？
哪怕你规模再大，对大学生的吸引力也有限。
很多大学生宁愿去国企拿低工资，也不愿意来私企。
这是现实。”
秦浩点点头：“小娜说得对，这是现实。
但现实是可以改变的。
外企为什么能吸引大学生？
因为他们给的待遇好，福利高，工作环境优越，还有出国培训的机会。
只要我们也能提供这些，甚至比外企更好，为什么不能吸引大学生？”
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