第44章 ：去泰国？（2/11）
他往前倾了倾身体，语气坚定：“外企给什么样的福利，我们比外企还要高；外企给什么样的发展空间，我们比外企还要广阔。
只要钱给到位，尊重给到位，发展机会给到位，还怕招不到人才吗？”
赵亚静和史小娜对视了一眼，都从对方眼中看到了犹豫。
秦浩的想法很大胆，也很冒险。
提高待遇意味着增加成本，现在“汉堡王”虽然赚钱，但还处于扩张期，需要大量资金投入。
把资金用来提高员工待遇，会不会影响扩张速度？
但另一方面，她们也知道秦浩说得对。
没有人才，再好的商业模式也做不起来。
加盟模式的成功，很大程度上依赖于总部的管理能力。
如果管理跟不上，加盟店越多，风险越大。
最终，两人都默认了秦浩的方案。
“那就试试吧。”赵亚静说：“不过咱们得精打细算，不能盲目提高待遇。
要有针对性地吸引我们需要的人才。”
“那是自然。”秦浩笑了：“我已经让HR部门做了一份详细的薪酬方案，参考了北京地区主要外企的待遇水平，在这个基础上提高了20%。
另外，我们还增加了住房补贴、交通补贴、培训基金、年度旅游等福利。”
他拿出一份文件递给两人：“你们看看，如果没问题，我们就按这个标准发布招聘广告。”
赵亚静和史小娜接过文件，仔细看了起来。
看完后，两人都点点头。
“就按这个来吧。”
临近年底，“汉堡王”在《北京日报》《中国青年报》等几家主流报纸上发布了一则招聘广告。
广告设计得很专业，排版清晰，内容详实，列出了几十个岗位，从管理培训生到部门主管，从市场营销到运营管理，几乎覆盖了企业管理的主要职能。
但真正引起轰动的，是广告上标出的薪酬待遇。
“管理培训生，年薪5500元，年底双薪，提供住宿补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假……”
这个待遇标准在1990年的北京，堪称天价。
要知道，当时一个普通工人的月工资也就一两百元，一年不到两千元。
而“汉堡王”开出的年薪，几乎是普通工人的五倍。
广告发布后，很快就在北京大学生群体中引起了不小的波澜。
北京大学的学生宿舍里，几个大四学生围在一起，看着报纸上的招聘广告，议论纷纷。
“年薪五千五，年底还给发双薪？
不会是骗子吧？”一个戴眼镜的男生怀疑地说。
“没见识了吧。”另一个男生推了推眼镜：“外企一般都这待遇。
我表哥在IBM，年薪也有四千呢。”
“那这个什么‘汉堡王’也是外企吗？
名字听着像洋牌子。”
“应该是吧。
‘汉堡王’我还吃过呢，王府井那家。
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只要钱给到位，尊重给到位，发展机会给到位，还怕招不到人才吗？”
赵亚静和史小娜对视了一眼，都从对方眼中看到了犹豫。
秦浩的想法很大胆，也很冒险。
提高待遇意味着增加成本，现在“汉堡王”虽然赚钱，但还处于扩张期，需要大量资金投入。
把资金用来提高员工待遇，会不会影响扩张速度？
但另一方面，她们也知道秦浩说得对。
没有人才，再好的商业模式也做不起来。
加盟模式的成功，很大程度上依赖于总部的管理能力。
如果管理跟不上，加盟店越多，风险越大。
最终，两人都默认了秦浩的方案。
“那就试试吧。”赵亚静说：“不过咱们得精打细算，不能盲目提高待遇。
要有针对性地吸引我们需要的人才。”
“那是自然。”秦浩笑了：“我已经让HR部门做了一份详细的薪酬方案，参考了北京地区主要外企的待遇水平，在这个基础上提高了20%。
另外，我们还增加了住房补贴、交通补贴、培训基金、年度旅游等福利。”
他拿出一份文件递给两人：“你们看看，如果没问题，我们就按这个标准发布招聘广告。”
赵亚静和史小娜接过文件，仔细看了起来。
看完后，两人都点点头。
“就按这个来吧。”
临近年底，“汉堡王”在《北京日报》《中国青年报》等几家主流报纸上发布了一则招聘广告。
广告设计得很专业，排版清晰，内容详实，列出了几十个岗位，从管理培训生到部门主管，从市场营销到运营管理，几乎覆盖了企业管理的主要职能。
但真正引起轰动的，是广告上标出的薪酬待遇。
“管理培训生，年薪5500元，年底双薪，提供住宿补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假……”
这个待遇标准在1990年的北京，堪称天价。
要知道，当时一个普通工人的月工资也就一两百元，一年不到两千元。
而“汉堡王”开出的年薪，几乎是普通工人的五倍。
广告发布后，很快就在北京大学生群体中引起了不小的波澜。
北京大学的学生宿舍里，几个大四学生围在一起，看着报纸上的招聘广告，议论纷纷。
“年薪五千五，年底还给发双薪？
不会是骗子吧？”一个戴眼镜的男生怀疑地说。
“没见识了吧。”另一个男生推了推眼镜：“外企一般都这待遇。
我表哥在IBM，年薪也有四千呢。”
“那这个什么‘汉堡王’也是外企吗？
名字听着像洋牌子。”
“应该是吧。
‘汉堡王’我还吃过呢，王府井那家。
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