“日本来三十家。”佐藤说,“我们企业多,需求大。”

“中国这边,我来组织,至少五十家企业。”郭春海说,“这样总共一百二十五家企业,规模不小了。”

展销会的事定下来了,接下来讨论其他事项。

有人提出建立跨境运输通道,有人提议统一质量标准,有人建议建立共同基金。

讨论很热烈,但很务实。

会议开了三个小时,形成了十几项决议。

散会时,天已经黑了。

但大家都不觉得累,反而很兴奋——一个新的时代开始了。

接下来的几个月,商会的工作紧锣密鼓地展开。

郭春海忙得不可开交。

作为会长,他要协调各方,要组织活动,要解决纠纷,还要处理商会自身的日常事务。

最大的困难是语言和文化障碍。

五国人,五种语言,虽然都带了翻译,但沟通起来还是费劲。

有时候一句话要翻译成四种语言,一圈下来要十分钟。

而且文化习惯不同,俄国人喜欢直来直去,日本人讲究委婉含蓄,蒙古人豪爽但粗犷,朝鲜人谨慎而保守,中国人讲究中庸之道。

郭春海想了个办法:成立“文化交流小组”,组织大家互相学习对方的语言和文化。

每周一次聚会,学几句日常用语,了解一些风俗习惯。

还组织大家参观工厂、农场、市场,实地了解对方的生产和生活方式。

这些活动很有效。

慢慢地,大家不仅熟悉了,还成了朋友。

俄国人学会了用筷子,中国人学会了喝伏特加,日本人学会了吃手把肉,蒙古人学会了品茶道,朝鲜人学会了唱中国民歌。

十月份,第一届东北亚商品展销会在哈尔滨国际会展中心如期举行。

场面比预想的还要火爆。

一百二十五家企业,五百多个展位,展示了上万种商品。

五天时间,参观人数超过十万人,成交额达到五千万人民币,签订意向合同价值两亿元。

展销会的成功,让商会名声大振。

更多的企业要求加入,更多的政府表示支持。

商会会员从成立时的三百家,迅速增加到一千家。

但问题也随之而来。

规模大了,管理难度增加了。

有些会员企业不守规矩,以次充好,拖欠货款,甚至搞商业欺诈。

还有的国家之间出现了贸易摩擦,比如中国的廉价服装冲击了俄国的纺织业,日本的电子产品挤压了中国的市场。

作为会长,郭春海必须处理这些问题。

他成立了“商业道德委员会”,制定行业规范,对违规企业进行处罚,严重的开除会籍。

还成立了“贸易争端调解中心”,聘请法律专家,公平公正地调解纠纷。

最棘手的一次纠纷是中俄之间关于木材贸易的争议。
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第565章 最后的狩猎
第566章 运输集团
第567章 家庭传承
第568章 国际商会
第569章 屯里的新貌
第570章 危机再现
第571章 新的起点
第572章 退而不休

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