专项工作组的第一次会议结束后的第二天,林晚早早来到办公室。

昨晚她加班到深夜,根据会议讨论结果进一步完善了方案。

现在桌面上摊开着最终版的《员工数据保护改进实施方案》,旁边还放着一沓需要各部门会签的文件。

阳光依旧从那个狭小的窗户斜射而来,但今天的光斑似乎比往常明亮了些。

林晚仔细检查着方案中的每一个细节,确保没有疏漏。

这份方案不仅关乎她的工作表现,更关系到能否真正改善公司的数据管理现状。

"叮——"

邮件提示音响起。

是九里香发来的会议纪要和工作安排。

林晚点开附件,仔细阅读。

纪要完整记录了昨天的讨论内容,并将各项任务明确分配给了相关部门。

让她稍感意外的是,九里香指定她作为整个项目的协调人,负责跟进各项工作的落实情况。

这个任命既是对她能力的认可,也意味着更大的责任和压力。

作为协调人,她需要与各部门频繁接触,这对她这个身份特殊的人来说,无疑是个挑战。

她正在思考该如何开展下一步工作,内线电话响了起来。

"林晚,我是姚厚朴。

"电话那头的声音一如既往地沉稳,"关于权限管理系统的开发,有些技术细节需要和你讨论。

方便的话,现在来一下技术部会议室。

"

"好的,我马上过去。

"

挂断电话,林晚深吸一口气。

这是她调岗后第一次正式与技术部对接工作。

虽然来的是相对温和的姚厚朴,但她知道,技术部很多人对她仍然心存芥蒂。

她拿起笔记本和方案副本,走向技术部所在的区域。

与数据安全审计办公室的冷清不同,技术部永远充满着忙碌的气息。

程序员们戴着耳机专注地敲击代码,白板上画满了复杂的架构图,空气中弥漫着***和专注的味道。

姚厚朴在小型会议室里等她,桌上已经准备好了需求文档和系统架构图。

"坐。

"他指了指对面的椅子,"直接说正题。

按照你的方案,我们需要开发一套新的权限管理系统。

但在开始之前,有几个问题需要明确。

"

他打开需求文档:"首先,你建议实行分级授权。

但分级的标准是什么?

按职级?
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