公司明文规定工资和级别是不能私下讨论的，但是大家总忍不住互相探听，唯恐自己吃亏。
化。
以她前世在库特的工作经验，还有在德智多年h的经验，她知道在欧美总部的一些理念经过一道道的转达，再经过不同子公司分部所在地的管理者的理解后，被执行起来，就会产生不同的偏差。
当然，每个地方也有自己独特的用工文化。
就像玩“传声”游戏一样，当参与游戏的人越多，最后一个游戏者报出听到的内容，和第一个游戏者传播的内容相差越远。
因为每一级传播者都会加入自己的理解，使得传播的内容慢慢地变了味儿。
所以，很多公司崇尚扁平化管理，希望减少企业管理者的资源在内耗方面的浪费。
这也是为什么现在很多在华外企中国区的hdirector（人力资源总监）的直线汇报对象已经从中国区的gm或（总经理或总裁）转变为亚太区的h（人力资源总裁）。
虚线汇报总经理的副作用就是，在人员配置方面，不能及时高效地配合在华的业务。
远在亚太的h（人力资源总裁）往往会从传统的用人角度考虑问题，而忽略了快变化的中国市场的实际情况。
兵贵神。
这个道理企业在吸引、抢夺人才方面，也适用。
余琪任由自己的思路乱飞，她考虑起库特的hdirector还是直线汇报给总经理的安排明智吗？
突然，她意识到她又在“替古人担忧”了。
这岂是她这个实习生该考虑的内容呀。
无论如何，现在纳兰蓉用订单逼老板就范的这步棋是走错了。
换谁，都不愿意被自己的下属架在刀子上呀。
如果这次老板妥协了，那么以后要怎么管理下属呢？
再说，其他的同事如果也学样呢?
公司是不会开这个先河的。
其实，余琪觉得她应该再有点耐心，用一个大订单，给老板一个主动、心甘情愿地奖励她的理由才是。
毕竟，和其他同龄的销售相比，她现在的地位，已经无人可比了。
可是余琪不是纳兰蓉，她又怎么知道纳兰蓉没有用过这个办法呢？
以前有个前辈传授给余琪h处理问题的诀窍就是：急事缓办，缓事急办。
个中绝妙，只可意会。
所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。
可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做h的时候，和上百个不同级别的员工做过离职面谈。
昔日的“战友”选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。
这个面子，包含了职位、薪水、级别这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。
如果你不珍惜我，自然要去找个珍惜我的东家。
这也是为了尊严在战斗。
果然，看到纳兰蓉从总监办公室里摔门而出，余琪知道，他们谈崩了。
余琪很想缓和他们的情绪，但是她没有资格和立场前去说什么。
西方有句谚语：不问是美德。
过了2天，总监让余琪定了张周五去北京的机票，并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。
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化。
以她前世在库特的工作经验，还有在德智多年h的经验，她知道在欧美总部的一些理念经过一道道的转达，再经过不同子公司分部所在地的管理者的理解后，被执行起来，就会产生不同的偏差。
当然，每个地方也有自己独特的用工文化。
就像玩“传声”游戏一样，当参与游戏的人越多，最后一个游戏者报出听到的内容，和第一个游戏者传播的内容相差越远。
因为每一级传播者都会加入自己的理解，使得传播的内容慢慢地变了味儿。
所以，很多公司崇尚扁平化管理，希望减少企业管理者的资源在内耗方面的浪费。
这也是为什么现在很多在华外企中国区的hdirector（人力资源总监）的直线汇报对象已经从中国区的gm或（总经理或总裁）转变为亚太区的h（人力资源总裁）。
虚线汇报总经理的副作用就是，在人员配置方面，不能及时高效地配合在华的业务。
远在亚太的h（人力资源总裁）往往会从传统的用人角度考虑问题，而忽略了快变化的中国市场的实际情况。
兵贵神。
这个道理企业在吸引、抢夺人才方面，也适用。
余琪任由自己的思路乱飞，她考虑起库特的hdirector还是直线汇报给总经理的安排明智吗？
突然，她意识到她又在“替古人担忧”了。
这岂是她这个实习生该考虑的内容呀。
无论如何，现在纳兰蓉用订单逼老板就范的这步棋是走错了。
换谁，都不愿意被自己的下属架在刀子上呀。
如果这次老板妥协了，那么以后要怎么管理下属呢？
再说，其他的同事如果也学样呢?
公司是不会开这个先河的。
其实，余琪觉得她应该再有点耐心，用一个大订单，给老板一个主动、心甘情愿地奖励她的理由才是。
毕竟，和其他同龄的销售相比，她现在的地位，已经无人可比了。
可是余琪不是纳兰蓉，她又怎么知道纳兰蓉没有用过这个办法呢？
以前有个前辈传授给余琪h处理问题的诀窍就是：急事缓办，缓事急办。
个中绝妙，只可意会。
所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。
可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做h的时候，和上百个不同级别的员工做过离职面谈。
昔日的“战友”选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。
这个面子，包含了职位、薪水、级别这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。
如果你不珍惜我，自然要去找个珍惜我的东家。
这也是为了尊严在战斗。
果然，看到纳兰蓉从总监办公室里摔门而出，余琪知道，他们谈崩了。
余琪很想缓和他们的情绪，但是她没有资格和立场前去说什么。
西方有句谚语：不问是美德。
过了2天，总监让余琪定了张周五去北京的机票，并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。
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