总监特别强调务必保证每个人都接到通知。

一起去的还有人力资源总监黄颖。

听说北京那里的销售都罢工了,销售办公室里一个人也没有。

早上,大家一到销售部,就这样交头接耳了。

余琪知道,如果图省事,群下邮件,到时那些不参加会议的销售都会以没看到邮件来搪塞。

那么总监到了北京,可能白去了。

而且他们特意选了周五下午开会。

余琪感到脊背上一股寒意,他们是想大开杀戒么?

她的心情一下子沉重起来。

一般外企裁员,为了避免影响在职员工的情绪,让公司掌握控制事态的展的主动权。

都喜欢选择周五下午,因为接下去就是周末,想闹事的员工,没有观众,没地方表演。

另外,情绪激动的当事者经过2天的冷处理,也容易恢复理智,平静下来。

整个周四的下午,余琪打了5o多通电话,把base在北京的所有销售都通知了个遍。

北京因为在皇城根儿,各大公司盘踞,所以公司必须在那里设一个销售办公室。

那里没有h,也没有admin(行政),除了负责打扫卫生的阿姨,全是销售。

一切都靠销售自制。

因此,纳兰蓉在北京那些销售心中的地位,不亚于上海总部的总经理。

也正是因为这样,在北京,上海总部一个耳目都没有,连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。

这次如果不是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问,北京公司怎么可以全员外出。

上海这里还蒙在鼓里呢。

这个时候,gm(genera1manager总经理)在自己那个布置优雅的办公室里,对着自己的2位爱将王军和黄颖大雷霆。

他们都有些后悔,当初给纳兰蓉放权过多,没料到一手培养起来的棋子,会倒戈;更后悔,没有给她一个公平的级别。

他们当初不是没有讨论过纳兰蓉的级别和工资问题,只是觉得每年给她的升职加薪幅度,都已经是公sationandenefit,员工薪资福利)的最高的比例了,也符合公司的员工展hi1osohy(理念,原则)。

而且员工本人多年来一直也没提出过异议。

所以,王军这次还是觉得纳兰蓉只是矫情,希望自己觉得欠了她一个人情。

以不变应万变,这次只要像以前一样安抚下就好了。

前几天她从办公室摔门而出,王军虽然被shock(震惊)了,但是还在等她调整心情,接受现实。

因为她终究是个成熟的大区经理,王军相信她能处理好自己的心情。

再说了哪个走到这个位子的人,心里没委屈呢?

!

大家不都是打落了牙齿,往肚里咽吗?

万万没料到纳兰蓉竟然做出这么极端的事情。

她难道不知道她这个冲动的行为会连累她北区所有的下属吗?

她怎么会舍得置她一起“出生入死的兄弟们”不顾呢?

她难道不知道“出来混的,总要还的”吗?

如果传出去,业内恐怕没有哪家公司会接受她了。
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