齐妙妙摇头:“没有预约。”

她伸出手,露出了左手腕戴着的玻璃种帝王绿手镯。

身子往前倾了倾,让前台可以清晰看到她脖子上戴着的红宝石钻石项链。

齐妙妙风轻云淡道:“虽然没有预约,但是我有很重要的事情要跟他谈,订单金额涉及上亿,希望你们能通知一下他。”

“这……”

前台默默把她身上戴着的所有首饰打量了一遍,只是思索了几秒,就道:“请您稍等一下。”

她并没有当着齐妙妙的面拨通内线电话,而是转身去了后面的小隔间。

齐妙妙这才发现,原来前台的背后不是单纯的一面墙,而是可以走进去的,拐角处有一扇隐蔽的小门。

-

hR收到了前台打来的紧急电话,有点诧异。

在大型国际公司里,人力资源部负责福利方案策划,法定福利统筹以及员工关怀等工作。

当然,劝退员工也是hR的主要职能之一。

涉及到更加具体的员工福利,也是由hR主导负责相关的政策制定和预算管理。

而行政部门则是配合执行。

hR把意见提交上去了,行政部门则把意见实施下去。

比如发放节日礼品,组织团建、安排体检、管理食堂或者宿舍等后勤类的福利。

很多人误以为行政部管后勤,其实大方向是由hR掌舵的,行政部只是执行而已。

除了员工福利方面,人力资源部也要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系与劳动关系管理。

还有组织文化建设,数字化转型,合规性监督等等延伸职能。

这些职能均围绕企业内部员工的全周期管理展开,不涉及对外商务谈判。

其工作性质是内部管理与支持,而非商务洽谈。

所以一般都是内部员工找hR谈论工作、协调劳动争议等这种面向企业内部的事情,才需要向hR预约。

外部的人去找hR,是不需要预约的。

外面的商务谈判也不会来找hR。

前台问齐妙妙是否有预约,也只是常规话术问一问。

她都知道,没有预约才是正常的。

“你说有人找我?

这不太可能啊,我没有跟其他公司展开商务合作谈判。”

周津一脸不解地道:“你确定来找我的人不是公司的员工,而是其他公司的人?”

前台兢兢业业道:“我确定她不是公司的员工,身上并没有戴公司工牌,而且我从来没有见过她。

另外这个人气质不凡,穿着贵气,看着就来头很大。

我查过保安登记的车辆信息,她开的车是几百万的豪车,身后跟着秘书,秘书拿着一份文件。

周先生,你要见她吗?”

前台想到了什么,又说道:“她说就是过来找你谈生意的,价值上亿合约,提及了后勤方面的问题。”

周津眉头紧皱,这个人来头真这么大?

中伟达的前台也不是随便聘请的,非常有眼力见,家境也很好。
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