第140章 单挑与群殴（2/3）
这两个可都是大家经常打交道的快递公司和外卖公司，只是谁也没有想到他们会做出这等厚颜无耻之事。
大家很愤怒，同时也有不少人查了查神行跑腿的资料。
并且还有人专门去采访了上百位神行跑腿的员工，询问他们自己同事遭遇此类意外他们担不担心，会不会从神行跑腿离职。
上百位神行跑腿员工的回答完全一致，这让那些居心叵测的人很不解。
他们这样做无非是想帮元代快递和饿团外卖，即便他们已经被推上风口浪尖。
但只要能整垮神行跑腿，让他们内部先不攻自破，这件事自然而然就能大事化小小事化了。
有人不相信神行跑腿员工的话，因为他们没见过有福利待遇如此之高的跑腿公司。
无论是快递业的巨头元代快递，还是外卖业的巨头饿团外卖。
就神行跑腿员工说的那种福利待遇，在他们公司只有中层以上领导才能实现。
神行跑腿的一线员工平均工资七千五，如果再加上各种福利津贴平均下来，他们一个月最少能拿到一万二。
一万二就是神行跑腿员工每个月能拿到手的钱，吃饭虽说是自己掏钱但是公司已经给了餐补。
住宿是公司给提供的水电费也是由公司承担，别的公司是强制加班而神行跑腿是强制休息。
神行跑腿的一线员工每天工作不得超过十个小时，每个月不得超过二十六天。
如果是遇到节假日，他们都必须遵守调休制度。
调休必须遵守不能加班，否则就会被取消当月的各类津贴和奖金。
中层以上管理不得克扣一线员工的工资津贴和奖金，因为中层管理的工资以一线员工当月工资为基准。
换而言之整个公司没人比中层管理更希望一线员工多挣钱了，他们甚至比一线员工自己都希望他们能多挣钱。
中层管理的基准工资以一线员工为准，只不过他们的基准工资是一线员工的两倍。
换句话说没有那个中层管理希望自己手下的一线员工少挣钱，员工这个月少挣一百他们就要损失两百。
乔辉不担心媒体会从神行跑腿的员工身上找到突破口，反正他自从创办神行跑腿，除了收回自己的前期投资，他没有从神行跑腿拿走一分钱。
钱是他们挣的自然要用在他们身上，乔辉虽然没有把钱全发给他们，但是却用那些钱改善了他们的居住环境和福利待遇。
真的把他们都当成了家人，才能让他们真正为公司用心做事。
有媒体将采访视频播了出来，一时间有更多媒体来采访神行跑腿的员工，向他们证实新闻里说的是不是真的。
神行跑腿是不是真如新闻里说的那么好，中层管理是不是真的对他们那么上心，公司老板是不是真的把他当家人看待。
还有就是他们的工资是不是真那么高，上班时间是不是真那么固定，以及节假日是不是真的必须调休。
这些问题神行跑腿的员工回答了很多次，他们每一次都耐心向来采访他们的媒体解释。
甚至还会拿出自己的工资条，或者是打开手机银行给他们看交易明细。
其中入职时间最短的那名员工告诉媒体，他是迄今为止神行跑腿入职时间最短的员工，他前两天刚领到第一个月的工资。
神行跑腿有两种工资发放方式，一种是次月十号发放上月工资，一种是随时发放全部工资。
这项规定从神行跑腿创办之初就有，但至今为止没有人选第二种。
他们都默认第一种发放方式，次月十号领取上月工资。
该员工给媒体展示了他的工资条和手机银行交易明细，工资条上显示他上个月一共上了二十三天的班，工资加各类补贴和奖金一共是九千八，公司给他发了一万。
那二百标注的是额外奖励，收到银行转账短信的那天该员工激动的睡不着觉。
他问采访他的记者，在现如今的国内公司，有哪一家能够做到跟神行跑腿一样。
他虽然入职时间最短，但是他这一个多月就发现了神行跑腿好多优点。
用他的话说，就是国内任何一家公司都很难具备一个优点，更别说是集多个优点于一身了。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
大家很愤怒，同时也有不少人查了查神行跑腿的资料。
并且还有人专门去采访了上百位神行跑腿的员工，询问他们自己同事遭遇此类意外他们担不担心，会不会从神行跑腿离职。
上百位神行跑腿员工的回答完全一致，这让那些居心叵测的人很不解。
他们这样做无非是想帮元代快递和饿团外卖，即便他们已经被推上风口浪尖。
但只要能整垮神行跑腿，让他们内部先不攻自破，这件事自然而然就能大事化小小事化了。
有人不相信神行跑腿员工的话，因为他们没见过有福利待遇如此之高的跑腿公司。
无论是快递业的巨头元代快递，还是外卖业的巨头饿团外卖。
就神行跑腿员工说的那种福利待遇，在他们公司只有中层以上领导才能实现。
神行跑腿的一线员工平均工资七千五，如果再加上各种福利津贴平均下来，他们一个月最少能拿到一万二。
一万二就是神行跑腿员工每个月能拿到手的钱，吃饭虽说是自己掏钱但是公司已经给了餐补。
住宿是公司给提供的水电费也是由公司承担，别的公司是强制加班而神行跑腿是强制休息。
神行跑腿的一线员工每天工作不得超过十个小时，每个月不得超过二十六天。
如果是遇到节假日，他们都必须遵守调休制度。
调休必须遵守不能加班，否则就会被取消当月的各类津贴和奖金。
中层以上管理不得克扣一线员工的工资津贴和奖金，因为中层管理的工资以一线员工当月工资为基准。
换而言之整个公司没人比中层管理更希望一线员工多挣钱了，他们甚至比一线员工自己都希望他们能多挣钱。
中层管理的基准工资以一线员工为准，只不过他们的基准工资是一线员工的两倍。
换句话说没有那个中层管理希望自己手下的一线员工少挣钱，员工这个月少挣一百他们就要损失两百。
乔辉不担心媒体会从神行跑腿的员工身上找到突破口，反正他自从创办神行跑腿，除了收回自己的前期投资，他没有从神行跑腿拿走一分钱。
钱是他们挣的自然要用在他们身上，乔辉虽然没有把钱全发给他们，但是却用那些钱改善了他们的居住环境和福利待遇。
真的把他们都当成了家人，才能让他们真正为公司用心做事。
有媒体将采访视频播了出来，一时间有更多媒体来采访神行跑腿的员工，向他们证实新闻里说的是不是真的。
神行跑腿是不是真如新闻里说的那么好，中层管理是不是真的对他们那么上心，公司老板是不是真的把他当家人看待。
还有就是他们的工资是不是真那么高，上班时间是不是真那么固定，以及节假日是不是真的必须调休。
这些问题神行跑腿的员工回答了很多次，他们每一次都耐心向来采访他们的媒体解释。
甚至还会拿出自己的工资条，或者是打开手机银行给他们看交易明细。
其中入职时间最短的那名员工告诉媒体，他是迄今为止神行跑腿入职时间最短的员工，他前两天刚领到第一个月的工资。
神行跑腿有两种工资发放方式，一种是次月十号发放上月工资，一种是随时发放全部工资。
这项规定从神行跑腿创办之初就有，但至今为止没有人选第二种。
他们都默认第一种发放方式，次月十号领取上月工资。
该员工给媒体展示了他的工资条和手机银行交易明细，工资条上显示他上个月一共上了二十三天的班，工资加各类补贴和奖金一共是九千八，公司给他发了一万。
那二百标注的是额外奖励，收到银行转账短信的那天该员工激动的睡不着觉。
他问采访他的记者，在现如今的国内公司，有哪一家能够做到跟神行跑腿一样。
他虽然入职时间最短，但是他这一个多月就发现了神行跑腿好多优点。
用他的话说，就是国内任何一家公司都很难具备一个优点，更别说是集多个优点于一身了。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........