第134章 一枝独秀（3/3）
这些规章制度乔辉已经反复推敲很久了，他在鹤山的时候就想这么干了，只不过那会儿还不具备现在的条件。
对外公布神行跑腿的规章制度，以及双向打分考评制度。
不仅如此，公司还为每一位接触到不良顾客的从业者设立了补偿制度。
也就是说，如果你遇到一个蛮不讲理的顾客，在你给对方打出差评之后，公司查证无误之后会根据差评等级来给予从业者工资补偿。
朱雨是第一个看到这份规章制度的外人，而当岳鹏和张飞看完这些规章制度之后，他们的第一反应就是一起冲乔辉竖起了大拇指。
岳鹏说：“他以前听过不少公司的宣传口号，尤其是那些做代工和实业的公司。
整天都喊着公司要以人为本工人要以厂为家，可真正做到的一个都没有。”
因为每一个公司都是金字塔管理模式，上级决定一切下级只能服从。
没有那个公司有下级可以合理反驳上级的规章制度，更没有哪家公司真的有下级可以评价上级的规章制度。
即便有类似情况也是形同虚设，敢跟上司叫板的人不是被穿小鞋就是被扫地出门。
神行跑腿在每一所大学设立一个服务点，然后在该所大学任命一位负责人，在公司而言职位是经理。
然后再给他安排两个分别负责快递和外卖业务的副经理，接下来的人事安排由经理定夺。
经理和副经理的工作轻松，所以他们的工资不高，比所属一线员工的工资高两倍。
他们的工资并不固定，因为他们的工资基数来源于他们所属一线员工的当月工资。
这也是乔辉想到了最合理最人性化的工资制度，以往公司的中层领导总喜欢克扣一线员工工资。
有时候他们还会私自克扣，直接从财务那儿把扣款支出来私用。
乔辉的这一制度避免了类似情况发生，因为他们如果扣一线员工一百块钱，他们当月工资就会少两百块。
事实上按照乔辉制定的工资标准，每一位神行跑腿的一线员工月薪都不会低于六千。
而且公司不会过度延长他们的工作时间，一线员工每天的工作时间不得超过十个小时。
每一位一线员工都每个月都有四天的休息时间。
再有一项业务就是网约车，因为神行跑腿前期只开展了这三项业务。
所以乔辉为这三个业务购买了一套通信系统，三个业务的从业者可以互相联系，彼此之间还可以增加业务量。
公司为鼓励大家互联互通，还专门为此设立的奖励制度。
神行跑腿正式成立第三个月，乔辉为每一位一线员工发工资。
这也是神行跑腿最后一次发现金，因为从下个月起所有工资全部打卡。
一线员工基本工资两千五，快递和外卖实行按单计价，日工作不超过十个小时。
一周只工作六天，月休四天提成能拿到四千。
再加上各类奖励以及补助，一个月差不多能拿一千多点儿。
三项加在一起差不多八千块钱，八千块钱他们一个月能存下七千。
因为他们住的宿舍是公司免费提供的，如果不是用餐地点不稳定，公司还会给他们提供免费的午餐和晚餐。
虽然没办法给他们提供，但是公司每个月给他们发六百块的餐补，这已经很不错了。
发完所有人的工资，公司财务告诉乔辉，现在公司账上有七位数的余款。
如果按照当前的业务量，年底之前公司就能有八位数的余款。
乔辉一听这话当时就急了，他创办这家公司不是为了挣钱，而是为了让更多人活得有尊严。
再说大点儿就是想为更多生活在社会最底层的人创造机会，让他们好有信心只要奋斗一定能过上好日子。
所以，他决定再提高工资待遇，实在不行就提高福利标准，过节费年终奖什么的就多发点儿。
本章已完成！
对外公布神行跑腿的规章制度，以及双向打分考评制度。
不仅如此，公司还为每一位接触到不良顾客的从业者设立了补偿制度。
也就是说，如果你遇到一个蛮不讲理的顾客，在你给对方打出差评之后，公司查证无误之后会根据差评等级来给予从业者工资补偿。
朱雨是第一个看到这份规章制度的外人，而当岳鹏和张飞看完这些规章制度之后，他们的第一反应就是一起冲乔辉竖起了大拇指。
岳鹏说：“他以前听过不少公司的宣传口号，尤其是那些做代工和实业的公司。
整天都喊着公司要以人为本工人要以厂为家，可真正做到的一个都没有。”
因为每一个公司都是金字塔管理模式，上级决定一切下级只能服从。
没有那个公司有下级可以合理反驳上级的规章制度，更没有哪家公司真的有下级可以评价上级的规章制度。
即便有类似情况也是形同虚设，敢跟上司叫板的人不是被穿小鞋就是被扫地出门。
神行跑腿在每一所大学设立一个服务点，然后在该所大学任命一位负责人，在公司而言职位是经理。
然后再给他安排两个分别负责快递和外卖业务的副经理，接下来的人事安排由经理定夺。
经理和副经理的工作轻松，所以他们的工资不高，比所属一线员工的工资高两倍。
他们的工资并不固定，因为他们的工资基数来源于他们所属一线员工的当月工资。
这也是乔辉想到了最合理最人性化的工资制度，以往公司的中层领导总喜欢克扣一线员工工资。
有时候他们还会私自克扣，直接从财务那儿把扣款支出来私用。
乔辉的这一制度避免了类似情况发生，因为他们如果扣一线员工一百块钱，他们当月工资就会少两百块。
事实上按照乔辉制定的工资标准，每一位神行跑腿的一线员工月薪都不会低于六千。
而且公司不会过度延长他们的工作时间，一线员工每天的工作时间不得超过十个小时。
每一位一线员工都每个月都有四天的休息时间。
再有一项业务就是网约车，因为神行跑腿前期只开展了这三项业务。
所以乔辉为这三个业务购买了一套通信系统，三个业务的从业者可以互相联系，彼此之间还可以增加业务量。
公司为鼓励大家互联互通，还专门为此设立的奖励制度。
神行跑腿正式成立第三个月，乔辉为每一位一线员工发工资。
这也是神行跑腿最后一次发现金，因为从下个月起所有工资全部打卡。
一线员工基本工资两千五，快递和外卖实行按单计价，日工作不超过十个小时。
一周只工作六天，月休四天提成能拿到四千。
再加上各类奖励以及补助，一个月差不多能拿一千多点儿。
三项加在一起差不多八千块钱，八千块钱他们一个月能存下七千。
因为他们住的宿舍是公司免费提供的，如果不是用餐地点不稳定，公司还会给他们提供免费的午餐和晚餐。
虽然没办法给他们提供，但是公司每个月给他们发六百块的餐补，这已经很不错了。
发完所有人的工资，公司财务告诉乔辉，现在公司账上有七位数的余款。
如果按照当前的业务量，年底之前公司就能有八位数的余款。
乔辉一听这话当时就急了，他创办这家公司不是为了挣钱，而是为了让更多人活得有尊严。
再说大点儿就是想为更多生活在社会最底层的人创造机会，让他们好有信心只要奋斗一定能过上好日子。
所以，他决定再提高工资待遇，实在不行就提高福利标准，过节费年终奖什么的就多发点儿。
本章已完成！