图表上,一条曲线稳步上升,尤其在上市前后出现了一个明显的峰值。

“员工最认可公司的三个方面是:技术领先性、商业道德感、成长空间。”九里香切换幻灯片,“而这三个方面中,商业道德感的权重在过去一年增长了42%。

这意味着,员工越来越重视公司的价值观是否与个人契合。”

她看向在座的所有人:“如果我们接受这笔投资,根据对方公司的历史行为模式预测,我们有67%的概率会在一年内面临价值观冲突。

届时,文化健康指数预计下降15-20个百分点,核心员工流失风险增加30%。”

财务总监举手:“但对方提供的资金和技术支持,可以让我们少走三年弯路。

时间就是市场,错过这个机会.

.

.”

“我明白。”九里香点头,“所以我也计算了经济价值。”她调出另一张图表,“假设我们拒绝投资,依靠自有资金发展,未来三年的营收增长预测是这些。

如果接受投资,短期增速会提高,但三到五年后,两条曲线会交叉——因为价值观冲突导致的内部成本、员工流失成本、品牌信任成本,最终会抵消早期的增速优势。”

会议室里安静下来,只有空调系统发出的低鸣。

“数据不会说谎。”九里香最后说,“但数据也需要解读。

我的解读是:龙胆科技的核心竞争力不只是技术,更是我们坚持原则带来的信任——员工的信任、用户的信任、合作伙伴的信任。

这种信任一旦受损,修复成本远高于我们的想象。”

她坐回座位。

接下来是漫长的沉默,然后开始有人发言,有人质疑,有人赞同。

林晚静静听着。

她看着龙胆草和曹辛夷低声交谈,看着姚浮萍在笔记本上飞快地记录,看着财务总监眉头紧锁地计算数字。

这个场景让她想起很多年前——那时她还是个间谍,坐在类似的会议室里,心里盘算着如何窃取信息,如何不暴露自己。

现在她坐在这里,手里握着张弛给的U盘,心里想的是如何让数据安全技术惠及更多人。

时间真的改变了太多。

投票前的最后发言环节,龙胆草站了起来。

“我想讲一个故事。”他说,“三年前,我们最黑暗的时候,有一个人来找我。

她说她是间谍,说她被胁迫,说她不知道该怎么办。

我问她,如果你现在自由了,你想做什么?

她说,她想做点对的事,哪怕很小。”

他的目光扫过全场,在林晚身上停留片刻。

“当时我们有很多选择。

我们可以开除她,可以起诉她,可以把她当作替罪羊。

但我们选择了最难的那条路——留下她,给她机会,相信人可以被救赎。”龙胆草顿了顿,“那之后,很多人说我们太天真,说商业世界不是童话。

但正是那个选择,定义了今天的龙胆科技——一家愿意为原则承担风险的公司。”

曹辛夷接过话:“今天的选择也是一样。

我们可以选简单的路,拿钱,加速,把难题留给未来。

也可以选难的路,坚持,慢一点,但每一步都踏实。

我想问问在座的各位——三年前,我们选难的路,后悔吗?”
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