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“贾总，下面的设计团队几乎员要求废弃之前的方案，改为发展你刚设计出来的第二稿方案……”郭崆辉老爷子面带微笑的在贾鸿渐的办公桌前如此说道。
“几乎员要求？”贾鸿渐愣了一下，他当然听明白了意思——不外乎是说第一次吹风的v的方案大家不喜欢，然后第二次他重设计以隐形战斗机为灵感来源的那么一个v方案呢得到了大家的芳心暗许，所以大家都选择放弃之前的v方案而选择那么一个跟战斗机似的v。
“恩，看来好像大家都想着看戴维的好戏……”郭崆辉老爷子现在当然明白了贾鸿渐和戴维之间的事儿了。
不过老爷子根本不打算为戴维出头说几句好话什么的，他稍微打听了一下戴维在公司内部的事儿，知道了这人整天说贾总坏话，他立刻就不准备帮忙了！
作为老头儿，他是看重尊重和礼貌的。
在他看来贾总怎么都是公司老大，基本的尊重还是要给的吧[？
如果戴维连基本的尊重都不愿意给，那这样的人留在公司有什么用？
老一辈的人那都讲究要德才兼备，光有才没有德的人，或者说德方面都是负分的人，老爷子那是很不喜欢的！
而贾鸿渐此时则是在想着另外的事儿——这种几乎员都要求做的v，估计是受到他贾鸿渐之前表态的影响？
之前贾鸿渐在吹风结束之后，看到了大家疑惑为什么他不现场打脸，所以他才点明了他还是对戴维有敌意。
而这么明示了一下之后，这群下面的小朋友们一下子就激动的上来帮忙挖坑准备埋了戴维了？
本来按照贾鸿渐的想法来说，第一版设计出来的v出不出其实都行，第二版根据战斗机设计的v呢。
只要出就行，第一批出还是第二批出都所谓。
但是现在大家这么一致要求之后，顿时就要把第二版的v作为唯一的发展中心，这样一来不就能的挖坑把戴维埋了？
“既然大家都想要发展这项目，那就发展吧，众望所归么。”贾鸿渐想到了这里。
笑了笑说道。
他这话可是双关，一方面是说这个方案是众望所归，另外一个方面也是在说挖坑埋戴维的事儿也是众望所归——从大家一致希望做这么一个方案就可以看的出来，没有人帮戴维！
甚至所有人都是在帮着贾鸿渐！
这说明什么？
说明戴维在公司的人缘已经差到了一定地步了！
一般来说一个人在公司里面工作了一年，怎么也应该有一两个处的相对好点的同事吧？
总该有一两个在他落难的时候愿意出来帮他讲一两句话的人吧？
当然了，普通大学毕业生进公司一两年可能很难混到这样的好同事，但是怎么说这戴维也是在福特工作了十几年的设计师，这样的人进了公司难道会没有意识要处几个关系好点的同事？
这就像是古代朝廷里面，皇帝要处罚什么大臣。
比如说要把什么武将给拖出去砍了，肯定会有一帮人站出来说“哎呀皇上，这xxx劳苦功高……”这就是人脉！
放在古代朝廷里面，一个人要被皇上处罚甚至要被皇上砍了，都没人站出来帮着说话的话，那么要么这人是改革激进派，是要改革去除其他大臣各种利益，所以导致大家不帮忙。
要么就是混的人缘太差。
但是在华夏高科里面，这戴维又不是改革大员。
同时华夏高科也没有改革的必要，这样一个人混的人缘又差，那还有什么留的必要？
就算是按早贾鸿渐给戴维画下来的大饼来说，是准备让戴维当设计部门主管，当首席设计师。
但是问题是当主管也是要能让下面人服的！
当主管也是要有人缘啊！
一个人在当同事的时候，就让部门的同事在他遇难的时候不愿意帮他。
那这人当了领导那能把团队带的好了？
贾鸿渐要求公司里面的领导带团队可不是说仅仅是能让下面的人干活就算了！
他是要求领导能够服众，是领导让大家以高负荷工作大家都能愿意给面子听，还不会划水打折扣的那种！
这样整个团队才可以在必要的时候爆发出来强大的力量！
而不是说简简单单的让领导传达上层命令而已！
可以说，如果贾鸿渐要弄这戴维的时候，还有一堆人帮着戴维求情。
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“贾总，下面的设计团队几乎员要求废弃之前的方案，改为发展你刚设计出来的第二稿方案……”郭崆辉老爷子面带微笑的在贾鸿渐的办公桌前如此说道。
“几乎员要求？”贾鸿渐愣了一下，他当然听明白了意思——不外乎是说第一次吹风的v的方案大家不喜欢，然后第二次他重设计以隐形战斗机为灵感来源的那么一个v方案呢得到了大家的芳心暗许，所以大家都选择放弃之前的v方案而选择那么一个跟战斗机似的v。
“恩，看来好像大家都想着看戴维的好戏……”郭崆辉老爷子现在当然明白了贾鸿渐和戴维之间的事儿了。
不过老爷子根本不打算为戴维出头说几句好话什么的，他稍微打听了一下戴维在公司内部的事儿，知道了这人整天说贾总坏话，他立刻就不准备帮忙了！
作为老头儿，他是看重尊重和礼貌的。
在他看来贾总怎么都是公司老大，基本的尊重还是要给的吧[？
如果戴维连基本的尊重都不愿意给，那这样的人留在公司有什么用？
老一辈的人那都讲究要德才兼备，光有才没有德的人，或者说德方面都是负分的人，老爷子那是很不喜欢的！
而贾鸿渐此时则是在想着另外的事儿——这种几乎员都要求做的v，估计是受到他贾鸿渐之前表态的影响？
之前贾鸿渐在吹风结束之后，看到了大家疑惑为什么他不现场打脸，所以他才点明了他还是对戴维有敌意。
而这么明示了一下之后，这群下面的小朋友们一下子就激动的上来帮忙挖坑准备埋了戴维了？
本来按照贾鸿渐的想法来说，第一版设计出来的v出不出其实都行，第二版根据战斗机设计的v呢。
只要出就行，第一批出还是第二批出都所谓。
但是现在大家这么一致要求之后，顿时就要把第二版的v作为唯一的发展中心，这样一来不就能的挖坑把戴维埋了？
“既然大家都想要发展这项目，那就发展吧，众望所归么。”贾鸿渐想到了这里。
笑了笑说道。
他这话可是双关，一方面是说这个方案是众望所归，另外一个方面也是在说挖坑埋戴维的事儿也是众望所归——从大家一致希望做这么一个方案就可以看的出来，没有人帮戴维！
甚至所有人都是在帮着贾鸿渐！
这说明什么？
说明戴维在公司的人缘已经差到了一定地步了！
一般来说一个人在公司里面工作了一年，怎么也应该有一两个处的相对好点的同事吧？
总该有一两个在他落难的时候愿意出来帮他讲一两句话的人吧？
当然了，普通大学毕业生进公司一两年可能很难混到这样的好同事，但是怎么说这戴维也是在福特工作了十几年的设计师，这样的人进了公司难道会没有意识要处几个关系好点的同事？
这就像是古代朝廷里面，皇帝要处罚什么大臣。
比如说要把什么武将给拖出去砍了，肯定会有一帮人站出来说“哎呀皇上，这xxx劳苦功高……”这就是人脉！
放在古代朝廷里面，一个人要被皇上处罚甚至要被皇上砍了，都没人站出来帮着说话的话，那么要么这人是改革激进派，是要改革去除其他大臣各种利益，所以导致大家不帮忙。
要么就是混的人缘太差。
但是在华夏高科里面，这戴维又不是改革大员。
同时华夏高科也没有改革的必要，这样一个人混的人缘又差，那还有什么留的必要？
就算是按早贾鸿渐给戴维画下来的大饼来说，是准备让戴维当设计部门主管，当首席设计师。
但是问题是当主管也是要能让下面人服的！
当主管也是要有人缘啊！
一个人在当同事的时候，就让部门的同事在他遇难的时候不愿意帮他。
那这人当了领导那能把团队带的好了？
贾鸿渐要求公司里面的领导带团队可不是说仅仅是能让下面的人干活就算了！
他是要求领导能够服众，是领导让大家以高负荷工作大家都能愿意给面子听，还不会划水打折扣的那种！
这样整个团队才可以在必要的时候爆发出来强大的力量！
而不是说简简单单的让领导传达上层命令而已！
可以说，如果贾鸿渐要弄这戴维的时候，还有一堆人帮着戴维求情。
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