这边贾鸿渐给了员工面子，员工一个个的都感动的一塌糊涂！
这是必须得！
有这么个老板，能站在员工的角度为员工说好话，然后还能原谅员工“浪费”公司的钱，这样的老板简直就是中国好老板啊！
这样的老板不珍惜，不感动，那换了别人能比这个老板好么？
接下来呢，在员工们的眼中，贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道：“所以呢，我想了想是这样，跟大家商量一下，咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢，咱们能不开电器就不开电器，能不开设备，就不开设备，这个呢，也算是我自己对大家的一点小请求，大家看看能不能接受，要是觉得接受不了呢，咱们还能再商量不是？”
呵！
看看！
贾鸿渐大老板！
这身价百亿的大老板，都跟员工打商量！
明明一个命令下来别人就不得不听的事儿，他居然低声下气和和气气的跟员工们商量！
而且听那意思，好像还是员工们说不行，就还真可以讨价还价一样！
他这么一客气，那员工们可就坐立难安了，好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”，甚至那一个个臊的面红耳赤的，简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样！
而且他们还一个个的纷纷保证，“头儿，你放心，以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱，要不……要不您就开了我！”
这话说的那可是相当的重了！
可是，为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。
一点都没有脸红脖子粗，而是那么客客气气的说了几句话，甚至还是商量的语气，结果员工们就这么拼命的答应呢？
原因很简单，大家地位不同！
贾鸿渐是什么地位？
老板，是少当家，是公司最碉堡的人之一！
而他们呢，最普通的员工！
这之间的一个地位差异，那就能造成一个效果，就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分！
让老板三分？
没错！
只要是老板。
甚至只要是领导。
那么被领导的人怎么都要让领导三分！
什么叫让三分？
就是说人家说的没道理的时候，除非有仇，否则没人去挑刺！
如果人家说的有道理，那么大家就要近乎无条件的接受！
打个比方来说。
这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。
这老祖宗一样的曾祖父。
在家里吃饭的时候，对小辈说几句话，没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。
有理更是要当成圣旨来遵守，这就是所谓的礼让三分！
甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理，领导没理，你也要让着他！
而在这样的情况下，贾鸿渐这样的一个少当家，客客气气的跟大家提要求，或者说打个商量，谁不赶紧答应了？
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这是必须得！
有这么个老板，能站在员工的角度为员工说好话，然后还能原谅员工“浪费”公司的钱，这样的老板简直就是中国好老板啊！
这样的老板不珍惜，不感动，那换了别人能比这个老板好么？
接下来呢，在员工们的眼中，贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道：“所以呢，我想了想是这样，跟大家商量一下，咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢，咱们能不开电器就不开电器，能不开设备，就不开设备，这个呢，也算是我自己对大家的一点小请求，大家看看能不能接受，要是觉得接受不了呢，咱们还能再商量不是？”
呵！
看看！
贾鸿渐大老板！
这身价百亿的大老板，都跟员工打商量！
明明一个命令下来别人就不得不听的事儿，他居然低声下气和和气气的跟员工们商量！
而且听那意思，好像还是员工们说不行，就还真可以讨价还价一样！
他这么一客气，那员工们可就坐立难安了，好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”，甚至那一个个臊的面红耳赤的，简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样！
而且他们还一个个的纷纷保证，“头儿，你放心，以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱，要不……要不您就开了我！”
这话说的那可是相当的重了！
可是，为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。
一点都没有脸红脖子粗，而是那么客客气气的说了几句话，甚至还是商量的语气，结果员工们就这么拼命的答应呢？
原因很简单，大家地位不同！
贾鸿渐是什么地位？
老板，是少当家，是公司最碉堡的人之一！
而他们呢，最普通的员工！
这之间的一个地位差异，那就能造成一个效果，就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分！
让老板三分？
没错！
只要是老板。
甚至只要是领导。
那么被领导的人怎么都要让领导三分！
什么叫让三分？
就是说人家说的没道理的时候，除非有仇，否则没人去挑刺！
如果人家说的有道理，那么大家就要近乎无条件的接受！
打个比方来说。
这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。
这老祖宗一样的曾祖父。
在家里吃饭的时候，对小辈说几句话，没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。
有理更是要当成圣旨来遵守，这就是所谓的礼让三分！
甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理，领导没理，你也要让着他！
而在这样的情况下，贾鸿渐这样的一个少当家，客客气气的跟大家提要求，或者说打个商量，谁不赶紧答应了？
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