南怀仁，人力资源部的一名讲师，专门负责新进员工的培训，今年三十多岁，个子很高，大概得有一米八几，可惜稍稍有点驼背，要不然能到一米九也说不定，身体很瘦，细细的胳膊，细细的腿，站秤上称一称，体重了不起也就在一百二三十斤上下这样的身材如果脑袋小点儿倒也耐看，可偏偏他的脑袋比常人还要大上一号，架在肩膀上就象一个大号的冬瓜，看他在前面走路，后边的人都不敢叫他，因为大家都怕他回头动作大了，那个大脑袋会从细细的脖子上掉下来，所以，公司的同事给他起了一个非常贴切的绰号——南瓜仔，灵感大概是来自于西方万圣节的人偶吧？
不要看南怀仁其貌不扬，形象搞笑，但他的头脑非常灵活，眼珠子一转就是一个主意（虽然那些主意未必称的上高明），兼且口才过人（这大概也是身为讲师的基本条件之一办事圆滑，非常会拍人马屁，所以很得朱炳文器重，将之视为心腹，有些什么搞不清楚或者拿不准主意的事总要找他商量商量。
接到朱炳文的电话，南怀仁不敢待慢，连忙放下手头别的事情来到经理办公室。
“把门关上。”朱炳文吩咐道。
看来是要谈很重要的事。
南怀仁脑子转的很快，从朱炳文的表情和语气上便觉查到了不同。
关好门，不仅如此，为了防止有人突然闯进，他还把房门的锁给挂上了。
“经理，什么事呀？”趴在窗口向外张望，确定没有人注意这里，南怀仁在朱炳文对面坐下后问道。
“你先看看这个。”朱炳文把桌上释天生的问卷递了过来。
接过问卷，南怀仁第一眼看到的就是上面的综合评分——六十一。
这份问卷是李文博和谭宇揣摩着释天生的想法做的，但正所谓画龙画虎难画骨，知人知面不知心，他们俩再怎么对释天生了解，也不可能准确回答诸如‘路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是对方身体哪一个部位”之类的问题吧？
又不能去问释天生，于是只能以自已的理解去填。
然而这两位的意见又常常相左，谁也无法说服谁，于是最后想出一个解决的办法——猜拳！
谁赢了谁就按谁的想法去填。
可想而知，这样一份搀杂了三个人特点的问卷会有什么表现？
如果是由人工判定的话，搞不好没到一半就会被评判人员当成精神病患者了。
“怎么才这么点儿分？
这套考卷咱们不是事先做过评估，正常人得分在七十到八十之间，比较优秀的人才得分在八十到九十之间，精英级的则在九十以上，六十一分，刚及格啊？
！”南怀仁是朱炳文的心腹，开智能评测系统的时候自然也有参与，因此对许多数细节方面的事情很清楚。
“你看看简历就知道为什么会这么低了。”朱炳文提示道。
往后翻了几页，于是南怀仁也明白了朱炳文所指为何，“啊，业大，还正读！
就这学历也敢报来咱们公司应聘？
！
经理，您从哪里找到这么一块宝啊？”他的惊讶比刚才的朱炳文也没小多少。
“我找的？
我傻啊！”朱炳文没好气儿的说道。
意识到刚才自已的嘴太快了，南怀仁心里直抽自已的嘴巴：朱炳文特意把他叫道办公室来看这么一份糟糕的答卷肯定不是为了让他笑笑，没搞清楚这份答卷的填写者身份，背境之前就先表态实在是大大的失策。
“经理，您让我看这份卷子是”错了就赶紧补救，南怀仁小心翼翼地试探道。
“我找你来就是想让你帮着分析一下，事情是这么回事”朱炳文把方才陈辛娜突然到访，又把这份卷子送回来，以及他自已的几种猜测都原原本本地讲述了一遍。
“经理，依我分析这里边是大有”听完朱炳文的讲述，南怀仁习惯成性地摸着下巴缓缓说道。
“废话，要不是知道里边有我没事儿把你叫来干嘛到底都有什么”朱炳文气道。
“是，是。
经理，您想，这份答卷在所有的答卷中也应该算得上是极品了，假如是董事长安排在咱们这儿的眼线交上去的，五百多份，哪儿就那么容易拣到这份？
因此我觉得，这个释天生肯定是董事长早就盯着的人，所以他安插的人才单独把这份问卷拿走交上去。
按这个思路想下去，这位释天生说不定是董事长的晚辈又或者亲戚之类的人呢。”南怀仁想了想答道。
“嗯，你说的我也想过了。
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不要看南怀仁其貌不扬，形象搞笑，但他的头脑非常灵活，眼珠子一转就是一个主意（虽然那些主意未必称的上高明），兼且口才过人（这大概也是身为讲师的基本条件之一办事圆滑，非常会拍人马屁，所以很得朱炳文器重，将之视为心腹，有些什么搞不清楚或者拿不准主意的事总要找他商量商量。
接到朱炳文的电话，南怀仁不敢待慢，连忙放下手头别的事情来到经理办公室。
“把门关上。”朱炳文吩咐道。
看来是要谈很重要的事。
南怀仁脑子转的很快，从朱炳文的表情和语气上便觉查到了不同。
关好门，不仅如此，为了防止有人突然闯进，他还把房门的锁给挂上了。
“经理，什么事呀？”趴在窗口向外张望，确定没有人注意这里，南怀仁在朱炳文对面坐下后问道。
“你先看看这个。”朱炳文把桌上释天生的问卷递了过来。
接过问卷，南怀仁第一眼看到的就是上面的综合评分——六十一。
这份问卷是李文博和谭宇揣摩着释天生的想法做的，但正所谓画龙画虎难画骨，知人知面不知心，他们俩再怎么对释天生了解，也不可能准确回答诸如‘路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是对方身体哪一个部位”之类的问题吧？
又不能去问释天生，于是只能以自已的理解去填。
然而这两位的意见又常常相左，谁也无法说服谁，于是最后想出一个解决的办法——猜拳！
谁赢了谁就按谁的想法去填。
可想而知，这样一份搀杂了三个人特点的问卷会有什么表现？
如果是由人工判定的话，搞不好没到一半就会被评判人员当成精神病患者了。
“怎么才这么点儿分？
这套考卷咱们不是事先做过评估，正常人得分在七十到八十之间，比较优秀的人才得分在八十到九十之间，精英级的则在九十以上，六十一分，刚及格啊？
！”南怀仁是朱炳文的心腹，开智能评测系统的时候自然也有参与，因此对许多数细节方面的事情很清楚。
“你看看简历就知道为什么会这么低了。”朱炳文提示道。
往后翻了几页，于是南怀仁也明白了朱炳文所指为何，“啊，业大，还正读！
就这学历也敢报来咱们公司应聘？
！
经理，您从哪里找到这么一块宝啊？”他的惊讶比刚才的朱炳文也没小多少。
“我找的？
我傻啊！”朱炳文没好气儿的说道。
意识到刚才自已的嘴太快了，南怀仁心里直抽自已的嘴巴：朱炳文特意把他叫道办公室来看这么一份糟糕的答卷肯定不是为了让他笑笑，没搞清楚这份答卷的填写者身份，背境之前就先表态实在是大大的失策。
“经理，您让我看这份卷子是”错了就赶紧补救，南怀仁小心翼翼地试探道。
“我找你来就是想让你帮着分析一下，事情是这么回事”朱炳文把方才陈辛娜突然到访，又把这份卷子送回来，以及他自已的几种猜测都原原本本地讲述了一遍。
“经理，依我分析这里边是大有”听完朱炳文的讲述，南怀仁习惯成性地摸着下巴缓缓说道。
“废话，要不是知道里边有我没事儿把你叫来干嘛到底都有什么”朱炳文气道。
“是，是。
经理，您想，这份答卷在所有的答卷中也应该算得上是极品了，假如是董事长安排在咱们这儿的眼线交上去的，五百多份，哪儿就那么容易拣到这份？
因此我觉得，这个释天生肯定是董事长早就盯着的人，所以他安插的人才单独把这份问卷拿走交上去。
按这个思路想下去，这位释天生说不定是董事长的晚辈又或者亲戚之类的人呢。”南怀仁想了想答道。
“嗯，你说的我也想过了。
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