董院长高升了,她如愿以偿,上调进了卫生局。

董院长的上调,是在人们意料之内的事情,因为医院的人大多知道,董院长并不喜欢在慈仁女性专科医院当院长。

让人没有想到的是,周小川他们的主任――吴主任,直升,成了吴院长。

吴主任的直升,就够让人们惊奇的了,可是,还有一件让人们惊奇的事,险一险让慈仁女性专科医院的人惊得几乎闭不上嘴。

这个让人闭不上嘴的事,是周谢燕接替吴主任,成了周小川他们科的主任!

一个护士,一跃成了科主任,这绝对是一个怪事,一个不合常规的怪事。

周谢燕的提拔按常规,是一个奇迹,可要细一想,应该是合理的,因为科主任的工作应该是管理,而管理工作中大量的是协调。

一般医院选科主任,往往是把业务尖子提拔成领导,这种提拔的结果是,俗事绕身,顾头顾不了尾,既没把管理工作做好,业务也给丢了一半。

在医院,特别是在大医院,把业务骨干提拔成领导,本意并不是为了管理,一是为了堵人嘴,怕人说自己的医院不重视人才,慢待了业务尖子;再是一个还是堵人嘴,怕人说你的业务还不如我呢,你凭什么当主任?

还有一个,那就是私心,当个主任可以近水楼台先得月(或者给好处方便,比如职称),总之,没有一样是从管理的角度出发。

但是,很快慈仁医院的人们,在了解了周谢燕后,又都闭嘴了,因为人们知道了她参加了卫生系统的青干班。

虽然青干班发的只是结业证,可是,这个证虽比不上博士,可比硕士一点不差。

在这之外,还有一个小惊讶,吴主任升任院长后,把李芗聘为院长助理。

又是提拔了护士!

在慈仁,护士最吃香!

有人敏感地发了牢骚。

知识分子扎堆的地方,就是牢骚多。

有文化的人缺点,就是太敏感。

可是,周谢燕上任没几天,第一板斧挥出去,就没人敢再乱说了。

周谢燕的第一板斧,砍的就是乳腺门诊。

孙淑芳生病一直没来,乳腺门诊现在还有四个人,可是现在,根本没那么多的病人,于是,周谢燕便决定减一个人,用的方法是末尾淘汰。

考核的方法是一整套,其中包括治愈、接诊的数量,还有病历的规范。

周谢燕的这一板斧,震惊慈仁上下,因为慈仁医院各科室都超员,她的行为会成为慈仁的榜样。

周谢燕是主任,乳腺门诊的人不敢得罪,于是就都迁怒到周小川身上:逞什么能?

自己砸自己的饭碗!

踩着前辈往上爬,一肚子野心!

嘴上没毛,办事就是不牢。

因为孙淑芳,周小川到现在也没敢和乳腺门诊的那几位交往,一直是敬而远之,井水不犯河水。

这样一来,这到成了好事了,耳根清净。

那几位对他的怒气,还真就没有影响到他。

周谢燕的这一斧砍得是真有水平,砍得科里的大夫们人人自危。

当然,自危的人不包括周小川。

这并不是因为周谢燕是他姐,而是因为他的治愈一直是最高的,病历也是最规范的。

昨天的酒席散了后,周小川和郑丽打车回了王海家。

回到家后,郑丽怕周小川不高兴,试图劝劝他。

可周小川并没有表现出不高兴,相反表现得极其轻松,根本没有当回事儿。
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