同是在这一天华夏银行召开了一次竞聘前的动员大会。
还有一个星期就要竞聘了竞聘的形式根本就没有任何秘密可言它和往年的竞聘一样除了看年轻人上台演猴戏没有一点新意。
其实这样的动员大会根本就没有召开的必要除了耽误大家的休息时间、搞坏大家的心情外就没有任何其他作用了。
下班以后符锐去幼儿园把茜茜接到行里开大会反正也是儿戏带小孩来开也没有什么不妥。
符锐把茜茜领进会议室同事们都来的差不多了会议室没有以前那么满很多桌椅都堆放到靠墙的一边每一套桌椅都记录着一位员工曾经在华夏奉献的青春年华。
同事们都挤在靠后的座位上大多数人手里都有自己的工作有看报的有聊天的有沉思的有呆的也有听开会的。
靠前的都是领导官越大坐的越靠前越能听清麦克风后面的那个人在说什么。
符锐由于来的较晚所以捞不着后面的好位置只好坐在靠前的座位上。
符锐把茜茜安排在身边告诫她不许说话可以听台上的汪行长说话也可以不听但最重要的是不要出自己的声音。
台上的汪行长干咳了两声就开始说话了他先把遥远的国际形势和国内形式分析了一遍又讲了一些更加不着边际的事情然后把这些不着边际的事情总结了一下总结出一个模棱两可的结果让大家回去思考。
大约等一半以上的人都困了以后汪行长放出去的话终于收住了缰绳开始转入正题了。
汪行长先说有一件非常严肃的事情必须引起大家的高度重视现在有一小撮下岗人员纠结在一起无理取闹整天上访省行、总行的跑你跑那个有什么用啊我们班子成员一贯都是严格按照政策办事所有行为都以上面的政策为依据你们上哪儿告都没有理。
你下岗都是全行员工的意愿你要怨就怨你自己你平时干什么去了不好好工作不好好学习不好好处事落到今天的地步都是你自己一手造成的。
改革下岗对有些人来说是灾难对有些人来说却是机遇为什么呢？
关键就是你自己适不适应改革的需要为什么通过这些年的改革有些人走上了领导岗位有些人却下岗回了家我们的政策从来就是公平公正公开过去是这样、现在是这样、将来还会是这样。
说到这的时候员工们开始小声议论了听说前一段时间全国华夏银行系统的下岗员工在网上串联很多省份的联合到总行去上访了春节期间都呆在北京不回来行里的许多事情都反映出来了可能行里听到上面的风声了屁股有点坐不住了。
台上的汪行长继续说我强调一下会场秩序台下讲话的安静一点。
现在那些居心不良的人们四处串通你们身为行里的在职员工千万不能跟他们混为一谈不要乱说话不要乱办事出了什么差错对你对我都不好。
你们要看清形势审时度势不要反感不要抗上顺应历史潮流大局为重为华夏银行的改革上市做出自己应该做出的贡献。
汪行长讲完上面所有的话以后才开始讲到这一次的竞聘大会汪行长说华夏的改革最需要的不是资金、也不是技术这些都是很好解决的问题华夏的改革上市最需要的是人才是各种各样的管理人才只有这些吃苦在前享乐在后处处为人毫不利己的管理者才使华夏有辉煌的今天和美好的未来。
我们此次推出的竞聘大会就是要让…我们的管理者接受员工的评判。
全体员工的眼睛是明亮的只有自己选出来的管理者才最能够得到大家的信任这样产生的管理者才最符合全体员工的高标准要求也只有这样高素质的管理者才能够代表所有员工的切身利益才能够意气风的领导大家在正确的道路上斗志昂扬的往前走。
汪行长最后说我现在再一次把竞聘的规则宣读一遍。
本次竞聘大会本着公正公平公开的原则充分调动员工参与的积极性本着既有民主又有集中的原则把选票的分值分为三个档次：4位行长每人1分合计4分；15位科长每人分合计分；位员工每位.
15分合计分；总计1分所有竞聘人员以总分排序取前15名任人唯贤择优录取。
我再次强调本次竞聘本着公平公正公开的原则必须任人唯贤绝不任人唯亲杜绝徇私舞弊、杜绝弄虚作假。
如有违纪事件生一旦查出立即取消竞聘资格。
汪行长的讲话完了等着下面的掌声了。
可是谁也没有鼓掌。
茜茜身边坐着一个童心未泯的同事不停的逗茜茜玩和茜茜打拳击。
茜茜一个4岁的小娃娃哪里是他4岁大人的对手越打小脸越憋屈打着打着突然大哭：“**你根本就不是人！”
这一声犹如晴天一个霹雳把会场上所有的人都打蒙了。
掌声没有等到等到一句‘**你根本就不是人’所有人都愣了突然间整个会场哄堂大笑人们笑的前俯后仰会场的秩序顿时彻底乱了。
台上的汪行长气得嘴角哆嗦他指着符锐狠狠的说：“符锐你领你家孩子马上给我滚出去。”
符锐铁青着脸站起来点着头跟茜茜大声说：“对你骂的对。”然后冷笑着领着茜茜扬长而去。
这回身后倒是响起了一片掌声。
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还有一个星期就要竞聘了竞聘的形式根本就没有任何秘密可言它和往年的竞聘一样除了看年轻人上台演猴戏没有一点新意。
其实这样的动员大会根本就没有召开的必要除了耽误大家的休息时间、搞坏大家的心情外就没有任何其他作用了。
下班以后符锐去幼儿园把茜茜接到行里开大会反正也是儿戏带小孩来开也没有什么不妥。
符锐把茜茜领进会议室同事们都来的差不多了会议室没有以前那么满很多桌椅都堆放到靠墙的一边每一套桌椅都记录着一位员工曾经在华夏奉献的青春年华。
同事们都挤在靠后的座位上大多数人手里都有自己的工作有看报的有聊天的有沉思的有呆的也有听开会的。
靠前的都是领导官越大坐的越靠前越能听清麦克风后面的那个人在说什么。
符锐由于来的较晚所以捞不着后面的好位置只好坐在靠前的座位上。
符锐把茜茜安排在身边告诫她不许说话可以听台上的汪行长说话也可以不听但最重要的是不要出自己的声音。
台上的汪行长干咳了两声就开始说话了他先把遥远的国际形势和国内形式分析了一遍又讲了一些更加不着边际的事情然后把这些不着边际的事情总结了一下总结出一个模棱两可的结果让大家回去思考。
大约等一半以上的人都困了以后汪行长放出去的话终于收住了缰绳开始转入正题了。
汪行长先说有一件非常严肃的事情必须引起大家的高度重视现在有一小撮下岗人员纠结在一起无理取闹整天上访省行、总行的跑你跑那个有什么用啊我们班子成员一贯都是严格按照政策办事所有行为都以上面的政策为依据你们上哪儿告都没有理。
你下岗都是全行员工的意愿你要怨就怨你自己你平时干什么去了不好好工作不好好学习不好好处事落到今天的地步都是你自己一手造成的。
改革下岗对有些人来说是灾难对有些人来说却是机遇为什么呢？
关键就是你自己适不适应改革的需要为什么通过这些年的改革有些人走上了领导岗位有些人却下岗回了家我们的政策从来就是公平公正公开过去是这样、现在是这样、将来还会是这样。
说到这的时候员工们开始小声议论了听说前一段时间全国华夏银行系统的下岗员工在网上串联很多省份的联合到总行去上访了春节期间都呆在北京不回来行里的许多事情都反映出来了可能行里听到上面的风声了屁股有点坐不住了。
台上的汪行长继续说我强调一下会场秩序台下讲话的安静一点。
现在那些居心不良的人们四处串通你们身为行里的在职员工千万不能跟他们混为一谈不要乱说话不要乱办事出了什么差错对你对我都不好。
你们要看清形势审时度势不要反感不要抗上顺应历史潮流大局为重为华夏银行的改革上市做出自己应该做出的贡献。
汪行长讲完上面所有的话以后才开始讲到这一次的竞聘大会汪行长说华夏的改革最需要的不是资金、也不是技术这些都是很好解决的问题华夏的改革上市最需要的是人才是各种各样的管理人才只有这些吃苦在前享乐在后处处为人毫不利己的管理者才使华夏有辉煌的今天和美好的未来。
我们此次推出的竞聘大会就是要让…我们的管理者接受员工的评判。
全体员工的眼睛是明亮的只有自己选出来的管理者才最能够得到大家的信任这样产生的管理者才最符合全体员工的高标准要求也只有这样高素质的管理者才能够代表所有员工的切身利益才能够意气风的领导大家在正确的道路上斗志昂扬的往前走。
汪行长最后说我现在再一次把竞聘的规则宣读一遍。
本次竞聘大会本着公正公平公开的原则充分调动员工参与的积极性本着既有民主又有集中的原则把选票的分值分为三个档次：4位行长每人1分合计4分；15位科长每人分合计分；位员工每位.
15分合计分；总计1分所有竞聘人员以总分排序取前15名任人唯贤择优录取。
我再次强调本次竞聘本着公平公正公开的原则必须任人唯贤绝不任人唯亲杜绝徇私舞弊、杜绝弄虚作假。
如有违纪事件生一旦查出立即取消竞聘资格。
汪行长的讲话完了等着下面的掌声了。
可是谁也没有鼓掌。
茜茜身边坐着一个童心未泯的同事不停的逗茜茜玩和茜茜打拳击。
茜茜一个4岁的小娃娃哪里是他4岁大人的对手越打小脸越憋屈打着打着突然大哭：“**你根本就不是人！”
这一声犹如晴天一个霹雳把会场上所有的人都打蒙了。
掌声没有等到等到一句‘**你根本就不是人’所有人都愣了突然间整个会场哄堂大笑人们笑的前俯后仰会场的秩序顿时彻底乱了。
台上的汪行长气得嘴角哆嗦他指着符锐狠狠的说：“符锐你领你家孩子马上给我滚出去。”
符锐铁青着脸站起来点着头跟茜茜大声说：“对你骂的对。”然后冷笑着领着茜茜扬长而去。
这回身后倒是响起了一片掌声。
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