“看来,我是应该提议到党委会上讨论秦峰的事。”郑介权三思后说道。

“是啊,您是书记,职工群众的眼睛都看着您。”黄俊杰给郑介权吹着风。

郑介权虽然召开了党委会,但是多数人还是同意秦峰竞聘为销售科长。

郑介权也没想到,秦峰的工作能力和管理水平得到了多数人的认可。

“老郑,竞聘工作也快结束了,我们下一步工作有什么好的想法?”许建峰想听听郑介权的建议。

“看你的决心,是要继续改革啦?”郑介权的话语里带着质问。

“下一步,我们的改革要在工作体制上进行,打破陈旧的工作模式。”

这许建峰又要搞什么别出心裁的想法,郑介权害怕改革走的步子太大,会犯错误,上面和下面都不说好的时候,这工作就被动了。

许建峰人事改革完成后,在红旗轿车厂推广了711工作模式。

711分解开后意思是,7代表一周工作7天,11表示一天工作11个小时。

这新的工作时间改变了以往正常节奏的生活,工厂的齿轮转的更快了。

许建峰在全厂召开的大会上讲到了工作责任的问题,他特别强调了技术人员的工作责任。

“我们现在有的技术人员工作责任心差,拿着优厚的待遇,却不思进取,没有一点创新精神。

我们的新能源车研发一直没有进展,市场竞争这么激烈,我们再裹足不前,就要落后时代了。

如果新能源汽车研发再没有突破,三分之一的技术人员就给我卷铺盖走人!”

许建峰的这番讲话,给全厂的人都敲响了警钟,让技术人员倍感压力。

郑介权觉得许建峰又要拿技术部门的人员开刀,他这是要干什么?

技术人员都是厂里的宝贝,这几年厂里培养的大学生技术人员也不少,人才储备还是有一些,为集团公司总研究院也输送过汽车设计人才。

黄俊杰和李大力在台下悄悄地冷嘲热讽,他们俩把发泄的矛头对准了许建峰。

“看看这几板斧砍的,把厂子弄得伤痕累累,面目全非。”李大力在黄俊杰耳边低声说。

“不知道后面还会烧到谁?

咱们看他如何破冰?”黄俊杰微微地冷笑了一下,眼睛里带着轻视的目光。

“郑书记再不出手,这局面就会失控,他还能稳坐钓鱼台。”李大力看着郑介权说道。

“郑书记不会为了我们和许建峰针锋相对的,他明白逆水行舟,不进则退的道理。”

黄俊杰更能看透郑介权的为官之道,不求有功,但求无过的心理。

冯雪加完班了还没有吃饭,看到许建峰从厂大门口出来,两人不约而同地笑了。

“是不是还没吃饭呢?

走吧,一起去吃,我正好想找你。”

“好啊,我现在真是有点饿了,先解决温饱问题吧。”冯雪笑着说道。

许建峰和冯雪简简单单地吃了一顿,先填饱了肚子,然后去咖啡店喝咖啡。

冯雪顿时感到轻松了下来,听着咖啡店放的音乐,她的疲惫也一扫而空。

“对了,你找我什么事啊?”冯雪喝了一口咖啡,看着许建峰,他身上带着压倒一切的气场。

“厂里对我的改革有什么反应吗?”许建峰认真地问。

“有些人管你叫铁腕厂长,有锐意开拓的精神!

但也说你是不讲情面的包公。”冯雪低着头,没有直接面对许建峰。

“那你怎么看?
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附近章节
第十二章三个男人相聚
第十七章借调和升迁
第二十一章改革和下海
第二十五章红旗人
第二十六章新销售科长
第二十七章飞出笼子的鸟
第二十八章工作室做妖股成名
第二十九章失去左膀右臂
第三十章许建平走麦城

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