在德智那么多年，我其实也很不舍得离开呢！
只是现在我遇到的是一个上海公司提供的hd的机会……”
露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起戴安娜过。
也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为hm（人力资源经理）。
一直令她欣慰的是，她ager——这是h几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，你戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。
因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。
那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。
这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……
凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西来说，最大的问题是：如何尽快在嘉兴找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。
原本，她今天来上海，就没打算回去。
今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的handoverist（工作交接清单）。
她越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。
虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做3o天就成。
但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。
的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。
凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。
谈话的主题，当然只有一个：如何快从公司内部找到或培养出一个接班人？
当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
戴安娜非常贴心地急老板之所急。
她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的hm候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。
不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，现她目前负责上海区域，就已经够呛了。
如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。
与其如此，不如还是维持现状来的好。
这一年嘉兴的展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。
优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。
想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的h团队。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
只是现在我遇到的是一个上海公司提供的hd的机会……”
露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起戴安娜过。
也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为hm（人力资源经理）。
一直令她欣慰的是，她ager——这是h几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，你戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。
因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。
那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。
这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……
凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西来说，最大的问题是：如何尽快在嘉兴找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。
原本，她今天来上海，就没打算回去。
今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的handoverist（工作交接清单）。
她越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。
虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做3o天就成。
但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。
的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。
凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。
谈话的主题，当然只有一个：如何快从公司内部找到或培养出一个接班人？
当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
戴安娜非常贴心地急老板之所急。
她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的hm候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。
不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，现她目前负责上海区域，就已经够呛了。
如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。
与其如此，不如还是维持现状来的好。
这一年嘉兴的展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。
优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。
想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的h团队。
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