可看着看着,忍不住轻轻啧了一声。

“你这改革措施。”

“可谓是华国历史上头一份啊。”

这句话不是夸张。

至少在他的认知里,还没有哪个城市,敢把干部考核和群众问政结合到这种程度。

这套措施如果真运行起来,好处很明显。

能让真正有能力、有担当的年轻干部迅速冒头。

可坏处同样存在。

对官员的压力太大。

一旦掌控不好,很可能会让基层干部人人自危。

想到这里,就连任兴国一时间都有些不确定。

自己给孙子提出改革这个想法,究竟是好是坏。

任星云从老人手中接过那几张纸,又重新检查了一遍。

确认没有问题后,才开口:

“究竟是成功还是失败。”

“只有试了才知道。”

华国古往今来的改革,分为上中下三类。

能保国安邦百年的,是上等。

能维持五十年的,是中等。

能撑三十年,甚至更少的,是下等。

任星云没那么大野心。

也不觉得自己能设计出一套,保哈市官员清廉百年的制度。

只需要维持二十年,甚至十年即可。

剩下的.

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就交给后人去头疼去吧。
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