杰西卡对陈锋的随意态度倒是司空见惯了，没有意外和生气，只是说道：“我个人也是倾向于继续扩大生产基地的。
因为未来的智能手机市场是非常庞大的。
而我们梦幻智能手机毕竟占领这个手机市场很大的市场份额。
而且若是自己掌控生产这个环节的话，在质量上和技术上能更好的进行掌控。”
“那就扩大生产基地规模吧。
现在公司里各个部门也都比较完备了，人员也比较充足，你这个总裁直接给他们下命令就行了。
我这个董事长唯一要说的就是，要继续加强对生产基地的内部管理，绝对不能松懈，有问题要及早发现及早解决。
你要知道，这么多人聚集在几个乡镇里，治安、消防还有疾病等等各个方面都是要我们管理者时刻提防的。
你这个总裁其实只要管好人事和基地工人的管理就足够了。
其他方面，你只要关注一下财务就可以。
其余的事情，交给底下那些人做。
我们给他们开出那么好的待遇，可不能白给的。”
“这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的，之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。
而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。
这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。
目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”
“那就好。
继续照着这种制度执行下去就行。
我主要是怕你累着。
现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。
你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁，但要经过我审核才行。”
现在张婷婷怀|孕，程玉菡则去筹备微|bo的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。
但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。
但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。
现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。
但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。
财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。
所以，真要说工作量很大，倒也不至于。
“暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。
但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年。
等到他们各自的工作成绩都比较明显的有了优劣。
我再从中进行提拔。”
陈锋也比较认同杰西卡的这个做法。
便点头道：“那就这样办吧。
不过，也不能只看公司里的人，若是公司外面有比较合适的人选，倒也可以招募过来试试看的。”
杰西卡点头表示同意。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
因为未来的智能手机市场是非常庞大的。
而我们梦幻智能手机毕竟占领这个手机市场很大的市场份额。
而且若是自己掌控生产这个环节的话，在质量上和技术上能更好的进行掌控。”
“那就扩大生产基地规模吧。
现在公司里各个部门也都比较完备了，人员也比较充足，你这个总裁直接给他们下命令就行了。
我这个董事长唯一要说的就是，要继续加强对生产基地的内部管理，绝对不能松懈，有问题要及早发现及早解决。
你要知道，这么多人聚集在几个乡镇里，治安、消防还有疾病等等各个方面都是要我们管理者时刻提防的。
你这个总裁其实只要管好人事和基地工人的管理就足够了。
其他方面，你只要关注一下财务就可以。
其余的事情，交给底下那些人做。
我们给他们开出那么好的待遇，可不能白给的。”
“这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的，之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。
而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。
这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。
目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”
“那就好。
继续照着这种制度执行下去就行。
我主要是怕你累着。
现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。
你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁，但要经过我审核才行。”
现在张婷婷怀|孕，程玉菡则去筹备微|bo的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。
但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。
但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。
现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。
但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。
财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。
所以，真要说工作量很大，倒也不至于。
“暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。
但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年。
等到他们各自的工作成绩都比较明显的有了优劣。
我再从中进行提拔。”
陈锋也比较认同杰西卡的这个做法。
便点头道：“那就这样办吧。
不过，也不能只看公司里的人，若是公司外面有比较合适的人选，倒也可以招募过来试试看的。”
杰西卡点头表示同意。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........