班组长以上的职工都必须到场。
结果到了两点四十分，还有人拖拖拉拉的进入礼堂。”
王林冷笑道：“我要是你，两点半以后进场的人，全部记迟到，扣除当月奖金！”
李文秀道：“我也想这么做来着，就是怕得罪人，所以没敢说出来。
迟到的人有点多。
我真要罚他们的话，他们闹起来，以后更不服我管了。”
王林道：“企业管理不是讲人情世故，以前的申纺厂为什么没有效益？
就是因为太多人情世故。
谁也不得罪的结果，就是大家都混日子。
你要想管好申纺厂，你就必须拿出雷霆手段来。
以后人情是人情，工作是工作，你不必心慈手软。”
李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。
我舍不下面子。”
王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。
他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。
你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”
李文娟道：“姐，姐夫说得对。”
王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
就事论事，不针对人。”
李文秀道：“那怎么办？
我已经说过下不为例，这次就不计较了。”
王林笑道：“我教你一招。
这样，你明天再召开一次会议，随便找个名目就行。
同样的要求班组长以上职工，务必在下午两点半以前到达会场，迟到者扣除当月奖金。”
李文秀道：“这次来真的？”
“对，这次但凡有迟到的，你就叫厂办助理记录下来，然后扣除他们的奖金。”
“如果有人不服气，闹起来呢？”李文秀担忧的说道。
王林道：“有人闹？
那就更好了。
正好抓他当个典型，拿他立威。”
李文秀道：“我怕我的威严不够，镇不住场子。”
王林道：“你以前跟我争吵、打架，不是厉害得很吗？
拿出那股气势来就行。
别忘了，你现在是厂长，谁敢不服你，你就想办法整治他。
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结果到了两点四十分，还有人拖拖拉拉的进入礼堂。”
王林冷笑道：“我要是你，两点半以后进场的人，全部记迟到，扣除当月奖金！”
李文秀道：“我也想这么做来着，就是怕得罪人，所以没敢说出来。
迟到的人有点多。
我真要罚他们的话，他们闹起来，以后更不服我管了。”
王林道：“企业管理不是讲人情世故，以前的申纺厂为什么没有效益？
就是因为太多人情世故。
谁也不得罪的结果，就是大家都混日子。
你要想管好申纺厂，你就必须拿出雷霆手段来。
以后人情是人情，工作是工作，你不必心慈手软。”
李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。
我舍不下面子。”
王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。
他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。
你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”
李文娟道：“姐，姐夫说得对。”
王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。
因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。
就事论事，不针对人。”
李文秀道：“那怎么办？
我已经说过下不为例，这次就不计较了。”
王林笑道：“我教你一招。
这样，你明天再召开一次会议，随便找个名目就行。
同样的要求班组长以上职工，务必在下午两点半以前到达会场，迟到者扣除当月奖金。”
李文秀道：“这次来真的？”
“对，这次但凡有迟到的，你就叫厂办助理记录下来，然后扣除他们的奖金。”
“如果有人不服气，闹起来呢？”李文秀担忧的说道。
王林道：“有人闹？
那就更好了。
正好抓他当个典型，拿他立威。”
李文秀道：“我怕我的威严不够，镇不住场子。”
王林道：“你以前跟我争吵、打架，不是厉害得很吗？
拿出那股气势来就行。
别忘了，你现在是厂长，谁敢不服你，你就想办法整治他。
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