过后就没说什么。
因为当时赵慕慈入职不满六个月，未过试用期，不符合北京知识产权法院的公司代理人资质，只好转给陈丽美去立案。
陈丽美像是打了兴奋剂一般，一叠声的跟赵慕慈要各种材料，以及代理人变更的一系列手续文件。
文件中有一页需要公司法人代表签字，法务部也有张超的名字印章，本不需要他本人签字。
王翠莲忽然多了心眼，对陈丽美说，等一下，这份文件拿给张超去签字。
你去，如果他问，就说是我们申请商标的流程，现在要去北京知识产权法院去打诉讼。
陈丽美兴冲冲的去了，然后满面红光的回来了。
王翠莲满眼期待的问，怎么说？
陈丽美：我拿给他，他一开始没说话，准备要签，又看了一眼，说起诉商标局？
不会有什么麻烦吧？
我说不会的，这都是正常的法律程序！
然后他就没有说什么！
王翠莲似乎满意，又似乎有点不满足，嗯了一声，维持着方才的微笑，没有再说什么。
其实在赵慕慈来之前，法务部从来没有对任何一个商标的行政注册决定发起过诉讼。
但在向张超蝙想邀功的整个过程中，王翠莲没有跟赵慕慈对过一句话，征求过一下意见，仿佛她这个人不存在，也跟这件事没关系一般。
赵慕慈当时的感觉自然不好，有种为人作嫁的感觉。
可是她又能怎样呢。
时过境迁，心境已变，回头再看，她更加确定，王翠莲就是一只白兔，专门钻营讨好和打洞，借此谋求生存发展的老白兔。
赵慕慈跟王翠莲，本质上是截然不同，甚至格格不入的两类人。
所以当王翠莲这只老白兔居了上位的时候，种种看她不顺眼，种种吹毛求疵，乃至不懂却要强行场控的骚操作，以至于最后逼她走，似乎都说得通了。
因为如果是赵慕慈居了上位，王翠莲这样到处苟且装拼命苦干老好人，到处打洞钻营关系拉帮结派利益捆绑，实际上业务水平却平平无奇的典型老白兔，她自然也是入不了眼，也会让她走人的。
换句话说，王翠莲跟她，代表着两种人：王翠莲是关系主义和平庸主义，她则是规则主义和精英主义。
她们相互鄙视，相互瞧不上，相互想要同化，同化不了就灭掉对方。
现在恰好碰上王翠莲控场，所以她下手要灭了赵慕慈，准确的说，消灭他在这家公司，在她所掌控的法务部的职场生命，就是俗称的干掉她。
乔布斯曾说过，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。
不是b级、c级人才，而是真正的a级人才。”以及“我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。
这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。”其实优秀的管理者必须意识到这个问题。
那就是在一个团队中，如果a级员工的能力没有得到发挥，其实是管理者阻碍了其才能的发挥。
当员工的能力得到充分发挥的时候，那么本来是a级的员工就会变成a+的员工，因此绩效可以得到更好的改良，逐渐就会建立业内的美誉，这样就可以吸引更多的a级人才加入。
王翠莲远算不上优秀的管理者。
本质上她就是一只老白兔，每天蝇营狗苟为的只是跟所有人搞好关系，卖好拼命苦干的老好人人设，保证自己的兔子窝听话又好控制。
对于赵慕慈这样的属下和人才，她从心里排斥，又觉得不安，担心会威胁到自己，自然要处处压制和打击，乃至痛下杀手。
至于让她发挥自己的才能，那是远远谈不上的。
这都是后来回想这一段的时候，后知后觉看到的东西。
当时处在被劝退流程的赵慕慈，远不是这样睿智而有洞察力。
那会儿的她，被各种情绪挟裹着，夹击着，左右激荡，上下徘徊，四面楚歌，孤注一掷。
本章已完成！
因为当时赵慕慈入职不满六个月，未过试用期，不符合北京知识产权法院的公司代理人资质，只好转给陈丽美去立案。
陈丽美像是打了兴奋剂一般，一叠声的跟赵慕慈要各种材料，以及代理人变更的一系列手续文件。
文件中有一页需要公司法人代表签字，法务部也有张超的名字印章，本不需要他本人签字。
王翠莲忽然多了心眼，对陈丽美说，等一下，这份文件拿给张超去签字。
你去，如果他问，就说是我们申请商标的流程，现在要去北京知识产权法院去打诉讼。
陈丽美兴冲冲的去了，然后满面红光的回来了。
王翠莲满眼期待的问，怎么说？
陈丽美：我拿给他，他一开始没说话，准备要签，又看了一眼，说起诉商标局？
不会有什么麻烦吧？
我说不会的，这都是正常的法律程序！
然后他就没有说什么！
王翠莲似乎满意，又似乎有点不满足，嗯了一声，维持着方才的微笑，没有再说什么。
其实在赵慕慈来之前，法务部从来没有对任何一个商标的行政注册决定发起过诉讼。
但在向张超蝙想邀功的整个过程中，王翠莲没有跟赵慕慈对过一句话，征求过一下意见，仿佛她这个人不存在，也跟这件事没关系一般。
赵慕慈当时的感觉自然不好，有种为人作嫁的感觉。
可是她又能怎样呢。
时过境迁，心境已变，回头再看，她更加确定，王翠莲就是一只白兔，专门钻营讨好和打洞，借此谋求生存发展的老白兔。
赵慕慈跟王翠莲，本质上是截然不同，甚至格格不入的两类人。
所以当王翠莲这只老白兔居了上位的时候，种种看她不顺眼，种种吹毛求疵，乃至不懂却要强行场控的骚操作，以至于最后逼她走，似乎都说得通了。
因为如果是赵慕慈居了上位，王翠莲这样到处苟且装拼命苦干老好人，到处打洞钻营关系拉帮结派利益捆绑，实际上业务水平却平平无奇的典型老白兔，她自然也是入不了眼，也会让她走人的。
换句话说，王翠莲跟她，代表着两种人：王翠莲是关系主义和平庸主义，她则是规则主义和精英主义。
她们相互鄙视，相互瞧不上，相互想要同化，同化不了就灭掉对方。
现在恰好碰上王翠莲控场，所以她下手要灭了赵慕慈，准确的说，消灭他在这家公司，在她所掌控的法务部的职场生命，就是俗称的干掉她。
乔布斯曾说过，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。
不是b级、c级人才，而是真正的a级人才。”以及“我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。
这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。”其实优秀的管理者必须意识到这个问题。
那就是在一个团队中，如果a级员工的能力没有得到发挥，其实是管理者阻碍了其才能的发挥。
当员工的能力得到充分发挥的时候，那么本来是a级的员工就会变成a+的员工，因此绩效可以得到更好的改良，逐渐就会建立业内的美誉，这样就可以吸引更多的a级人才加入。
王翠莲远算不上优秀的管理者。
本质上她就是一只老白兔，每天蝇营狗苟为的只是跟所有人搞好关系，卖好拼命苦干的老好人人设，保证自己的兔子窝听话又好控制。
对于赵慕慈这样的属下和人才，她从心里排斥，又觉得不安，担心会威胁到自己，自然要处处压制和打击，乃至痛下杀手。
至于让她发挥自己的才能，那是远远谈不上的。
这都是后来回想这一段的时候，后知后觉看到的东西。
当时处在被劝退流程的赵慕慈，远不是这样睿智而有洞察力。
那会儿的她，被各种情绪挟裹着，夹击着，左右激荡，上下徘徊，四面楚歌，孤注一掷。
本章已完成！