“nei。”

宋昭跟着柳锡民回到办公室,心中已然有了几分猜测。

“坐吧。”柳锡民指向会客区的沙发,自己则走到办公桌后,从柜子里取出两份文件放在宋昭面前,“这是练习生合约,你先仔细看看。”

“谢谢。”宋昭接过合约,神情认真地翻阅起来。

对于SM的练习生合约,他早有过深入研究。

通常分为两种:一种是常规的全日制训练,相当于成为SM的准员工;另一种则是较为宽松的“假合约”,主要针对还在求学阶段或公司不太重视的练习生。

柳锡民给他的,显然是前者。

宋昭逐字逐句地阅读着合约条款,与记忆中的内容相差无几。

这个时期SM的合约确实严苛,核心条款围绕着长期合约、专属经纪权等方面展开。

合约基准期限以出道后7年计算,意味着一旦出道,未来七年的演艺生涯都将与SM紧密绑定。

而且练习期间产生的培训费用,公司都会一笔笔记下,待出道后从收入中扣除。

换句话说,出道前两年基本是在偿还公司的培训费,剩下的五年,由于分成比例极低,实际到手的收入并不多。

就连如今如日中天的少女时代,除了人气最高的金泰妍和林允儿外,其他成员也要等到2014年第二次续约时重新谈判分成条件,才真正开始积累个人财富,成为粉丝口中的富婆时代。

这也是为什么在SM出道的华夏艺人,最终大多会选择与公司解约,甚至对簿公堂。

除了长期合约外,合约中还包含了无条件服从公司在训练、生活等方面的安排、独占性的专属经纪权,以及违约需要赔付3倍的培训费用的高额违约赔偿条款。

这些条款共同构成了SM对练习生的绝对控制权。

“有什么疑问吗?”柳锡民见宋昭看得仔细,出声问道。

宋昭抬起头,目光平静:“条款我都看明白了。

只是关于培训费用的部分,我想确认一下具体的计算方式。”

柳锡民眼中闪过一丝赞赏。

大多数练习生拿到合约时,要么激动得看不进内容,要么被严苛的条款吓到,很少有人像宋昭这样冷静地关注具体细节。

“培训费用主要包括声乐、舞蹈、语言课程的课时费,以及形体管理、营养配餐等相关支出。”柳锡民耐心解释,“公司会按月提供明细,出道后从你的收入中分期扣除。”

宋昭点点头,对这个答案并不意外。

他沉吟片刻,再次开口:“我明白了。

那么关于出道后的分成比例,是否有调整的空间?”

柳锡民微微挑眉,没想到这个年轻人会如此直接地提出这个问题。

他靠在椅背上,双手交叉放在桌前:“分成比例是公司统一规定的,不会为个别练习生调整。

不过.

.

.

.

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.”
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