现在完全不同了。

上海分公司的所有出口订单按照目标市场(北美、欧洲、东南亚/发展中国家)进行了严格的细分。

所有合作的工厂,则根据其技术水平、生产规模、研发投入和稳定供货能力进行综合打分,形成清晰的梯队。

打分高的优质工厂,稳定承接高利润、高要求的北美和欧洲订单;打分低的工厂,则主攻东南亚、非洲等对价格敏感、技术门槛相对低的市场订单。

关键的是,这个评分是动态的。

每年浩然国际都会对这些合作工厂重新评估。

那些有进取心、愿意改进的工厂,只要评分提上来,自然就有资格晋级,接触利润更高、更有挑战性的欧美订单。

相反,固步自封的,只能被淘汰或限制在低端订单区。

这套机制极大激发了工厂的积极性,更使得生产效率和成本控制能力直线上升。

供应链整合的效能开始初露锋芒。

与此同时,辞职后的杨巡也没有闲着。

那1%的期权按照秦浩的承诺,以他辞职当天的收盘价计算,价值4000多万港币。

扣除各种税费后,实际到手兑换成人民币,将近1500万的巨款。

这笔钱,让杨巡底气十足,不过他并没有马上创业,衣锦不还乡如同锦衣夜行,手里握着1500万巨款,杨巡觉得自己有资格“荣归故里”。

于是杨巡毫不吝啬,直接大手一挥,花了40万买了一辆奥迪100,又给车里塞了满满当当一车礼物。

“回家!”
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附近章节
第31章 :人情投资
第32章 :还是走上了老路
第33章 :老皇历管不了咱们过好日子!
第34章 :拿下杨巡
第35章 :杀鸡儆猴
第36章 :他从来不拿我当小孩
第37章 :大争之世
第38章 :也尝尝被人顶替的滋味
第39章 :英雄所见略同

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