第21章 ：转移矛盾（2/4）
见李晓悦一副打破砂锅问到底的架势，秦浩只好和盘托出。
“其实录用沈琳的主要原因在于，她相对于其他两个小姑娘更稳定。”
“稳定？”
“没错，沈琳今年38岁，虚岁39了，生了两个小孩，大概率是不会生三胎了，之所以这个时候出来工作，主要是她老公刚刚降职降薪，她们家需要这份工资来补贴家用。”
“而另外两个应聘的，年龄都在28岁左右，说不定这两年就会结婚生子，而且她们的学历跟履历都很出色，难保不是暂时没找到更好的工作，只是把每一天当做跳板，总之未来的不确定性太大，与其如此，还不如招一个知根知底，能够长久做下去的，反正人事专员也不需要太强的能力。”
李晓悦轻笑调侃：“你这算不算性别歧视？”
“我只是从管理者的角度出发，招人是因为工作量太大，如果招来的人干不了几天，就开始频繁请假，而且还不能从事高强度工作，那企业招这个人还有什么意义？”
秦浩正色道：“至于性别歧视，这其实是上面应该解决的问题，既不该完全由企业买单，更不应该指责男性抢占了女性的工作机会。”
“女性因为生育、抚养子女而无法工作，一家人的生存压力是不是全都给到了男人身上。”
“就拿在京城的生活开支来说，一个四口之家，一个月的开支差不多要一万五左右，这里面还不包括房贷，算上房贷的话，可能需要两万甚至两万五，如果是夫妻俩同时工作，只要一人到手1.
25万就可以维持生活开支了，可如果是妻子没有工作，男人就必须一个月赚到两万五。”
“税后2.
5万月薪的工作压力必然要比1.
25万月薪的要大得多，如果可以，大多数男人其实是愿意妻子出去工作的，但是有些居心叵测的群体，就喜欢借此宣扬男女对立，把女性就业难的问题推给男性。”
“实际上不过是在转移矛盾，真正要解决这个问题，主要还是得靠上头出台政策，就像聘用残疾人一样，企业在聘用女性入职后，婚假、产假这些假期可以给予一定补贴，或者是可以抵扣税款，企业自然就有动力聘用女性，而不是一股脑的把问题都抛给企业，或者归咎于男性对女性的歧视、剥削。”
电话那头沉默了一会儿，李晓悦发来一个轻抚狗头的表情包：“那么我忧国忧民的好男友，这个周末一起去露营怎么样？”
秦浩乐了，李晓悦属于那种什么事都不放在心上的女孩，人生苦短、及时行乐才是她追求的。
“好啊，去哪？”
“暂时还没想到，到时候再说。”
好嘛，还真是够随性的，不过这也正是李晓悦的可爱之处。
……
下午临近下班。
那伟装模作样的来到行政部，发现沈琳还在忙碌着，于是悄悄凑上前。
“怎么样，上班第一天还习惯吗？”
沈琳伸了个懒腰，叹了口气：“别提了，我现在浑身上下都酸痛。”
“马上下班了，回家我给你按按。”那伟有些心疼的说道。
就在到点下班时，秦峰却从办公室走了出来：“所有人都留一下，会议室开会。”
“啊~~~怎么又开会啊。”
“怎么老是这样，早不开晚不开偏偏要到下班了开会。”
行政部的员工一片哀嚎，特别是看到其他部门都陆续下班，一个个垂头丧气。
那伟见状也只能低声对沈琳安抚道：“快去吧，秦峰这人心眼小，别再让他抓到把柄，我在地下车库等你。”
沈琳无奈只好起身去往会议室。
结果这个会一开就快一个小时，让沈琳郁闷的是，明明很多事情一两句话就可以说清楚，秦峰非要翻来覆去反复的说。
好不容易熬到会议结束，沈琳来到地下车库的时候，那伟都快睡着了。
“你们这个秦总是不是脑子有问题啊？
他天天这样吗？”沈琳气不过跟那伟抱怨。
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“其实录用沈琳的主要原因在于，她相对于其他两个小姑娘更稳定。”
“稳定？”
“没错，沈琳今年38岁，虚岁39了，生了两个小孩，大概率是不会生三胎了，之所以这个时候出来工作，主要是她老公刚刚降职降薪，她们家需要这份工资来补贴家用。”
“而另外两个应聘的，年龄都在28岁左右，说不定这两年就会结婚生子，而且她们的学历跟履历都很出色，难保不是暂时没找到更好的工作，只是把每一天当做跳板，总之未来的不确定性太大，与其如此，还不如招一个知根知底，能够长久做下去的，反正人事专员也不需要太强的能力。”
李晓悦轻笑调侃：“你这算不算性别歧视？”
“我只是从管理者的角度出发，招人是因为工作量太大，如果招来的人干不了几天，就开始频繁请假，而且还不能从事高强度工作，那企业招这个人还有什么意义？”
秦浩正色道：“至于性别歧视，这其实是上面应该解决的问题，既不该完全由企业买单，更不应该指责男性抢占了女性的工作机会。”
“女性因为生育、抚养子女而无法工作，一家人的生存压力是不是全都给到了男人身上。”
“就拿在京城的生活开支来说，一个四口之家，一个月的开支差不多要一万五左右，这里面还不包括房贷，算上房贷的话，可能需要两万甚至两万五，如果是夫妻俩同时工作，只要一人到手1.
25万就可以维持生活开支了，可如果是妻子没有工作，男人就必须一个月赚到两万五。”
“税后2.
5万月薪的工作压力必然要比1.
25万月薪的要大得多，如果可以，大多数男人其实是愿意妻子出去工作的，但是有些居心叵测的群体，就喜欢借此宣扬男女对立，把女性就业难的问题推给男性。”
“实际上不过是在转移矛盾，真正要解决这个问题，主要还是得靠上头出台政策，就像聘用残疾人一样，企业在聘用女性入职后，婚假、产假这些假期可以给予一定补贴，或者是可以抵扣税款，企业自然就有动力聘用女性，而不是一股脑的把问题都抛给企业，或者归咎于男性对女性的歧视、剥削。”
电话那头沉默了一会儿，李晓悦发来一个轻抚狗头的表情包：“那么我忧国忧民的好男友，这个周末一起去露营怎么样？”
秦浩乐了，李晓悦属于那种什么事都不放在心上的女孩，人生苦短、及时行乐才是她追求的。
“好啊，去哪？”
“暂时还没想到，到时候再说。”
好嘛，还真是够随性的，不过这也正是李晓悦的可爱之处。
……
下午临近下班。
那伟装模作样的来到行政部，发现沈琳还在忙碌着，于是悄悄凑上前。
“怎么样，上班第一天还习惯吗？”
沈琳伸了个懒腰，叹了口气：“别提了，我现在浑身上下都酸痛。”
“马上下班了，回家我给你按按。”那伟有些心疼的说道。
就在到点下班时，秦峰却从办公室走了出来：“所有人都留一下，会议室开会。”
“啊~~~怎么又开会啊。”
“怎么老是这样，早不开晚不开偏偏要到下班了开会。”
行政部的员工一片哀嚎，特别是看到其他部门都陆续下班，一个个垂头丧气。
那伟见状也只能低声对沈琳安抚道：“快去吧，秦峰这人心眼小，别再让他抓到把柄，我在地下车库等你。”
沈琳无奈只好起身去往会议室。
结果这个会一开就快一个小时，让沈琳郁闷的是，明明很多事情一两句话就可以说清楚，秦峰非要翻来覆去反复的说。
好不容易熬到会议结束，沈琳来到地下车库的时候，那伟都快睡着了。
“你们这个秦总是不是脑子有问题啊？
他天天这样吗？”沈琳气不过跟那伟抱怨。
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