沈琳也莫名的紧张起来,通过刚刚跟其余几个应聘者的闲聊,让她倍感压力,这些比她小十几岁的应聘者不仅学历过硬,而且不少人还有在大公司工作过的经验。

这也让沈琳直观感受到当前职场竞争有多残酷。

“刘婉、张静、沈琳到你们了。”

听到自己的名字,沈琳心头一紧,只能一个劲给自己打气,一路上做了好一会儿精神建设,这才跟着前面两个进了会议室。

会议室里,秦峰看到沈琳后先是一愣,随后就去翻自己面前那一摞简历,自然是什么都没翻到。

“这个老那也太不像话了,一声招呼都不打就把她老婆塞进来,把咱们公司当什么了?”

秦峰不忿的道。

“咳咳,昨晚跟我打过招呼了。”

这让秦峰很不爽了,原本他就对秦浩担任总经理不服气,但是有秦玲玲在给秦浩撑腰,他也没办法,可招聘按理说是他的职责范畴,结果秦浩还要横插一杠子,弄得他这个行政副总跟个摆设一样。

秦峰的不满,秦浩自然是看在眼里,不过并没有理会,原本他也没打算插手招聘的事,毕竟他也很忙的。

关键是秦峰招聘压根就不管各部门的实际需求,只招那些看起来履历漂亮,学历高的,结果招进来很多滥竽充数的混子,各部门的经理又不敢触他的霉头,没办法秦浩只好亲自出马。

沈琳见秦浩的目光停留在自己身上,连忙坐直了身子。

“刘婉、张静、沈琳你们都是应聘人事专员的,说说你们各自都有什么优势吧。”秦峰清了清嗓子,抢先开口。

坐在沈琳旁边的刘婉有些不爽的瞪了沈琳一眼,原本以为对方有可能是自己的顶头上司,结果没想到居然是竞争对手。

“我能接受996加班,工作外时间也能做到24小时随时回复工作消息。”坐在最左边的张静率先开口。

刘婉见状连忙附和:“我也可以。”

沈琳眨眨眼,心想:一个人事专员而已,用得着这么拼吗?

秦峰对刘婉跟张静的回答很满意,见沈琳不吭声,不满的道:“沈琳是吧,你不能接受加班吗?”

沈琳一时语塞,她肯定是不愿意经常加班的,毕竟家里一大一小两个孩子还要她照顾呢,可要是说不能加班,这好不容易求来的面试机会岂不是泡汤了?

就在沈琳左右为难之际,秦浩轻咳一声。

“能不能加班不是衡量工作能力的标准,如果有能力一样东拉西扯。”秦浩说完指着沈琳的答卷。

“沈琳的表述就言简意赅,没有那些大公司的坏毛病,而且她对人事专员职责的理解也符合公司的用人需求。”

秦峰愤然摔门而去,他可不认为秦浩是为公司好,而是觉得自己再一次被针对了。
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附近章节
第16章 :开窗理论
第17章 :表演型人格的自我感动
第18章 :这个世界没什么是一成不变的
第19章 :给这大姐一个机会
第20章 :秦峰:我又被针对了
第21章 :转移矛盾
第22章:原来怼人这么爽
第23章 :年会不能停
第24章 :水桶理论

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