第四十五章 谁要做他的下属（22）（3/3）
一是竞争上岗，所有设计师和设计助理全部打乱。
同时规定一周的时间内，每人必须交出三份设计稿，请专家评审，加设一场临场考试，成绩优异的人当选设计师。
其他人，做设计师助理。
二是团队竞争。
设计师上岗后，每人需带领两个设计助理展开工作。
一月后，交出稿件质量最差的团队，集体扣分，未能帮助设计助理进步的，扣设计师个人分。
每季度考核，分数最低的，开除。
这两条规矩一出，别说设计部了，整个公司都翻了天。
一家服装企业，设计部相当于是核心部门，可如今却搞什么竞争上岗，来扰乱军心。
大家都琢磨，这许总监怕不是疯了！
此时最害怕的不是那些设计助理们，而是养尊处优了多年的设计师。
他们牢固掌握着设计部的话语权很久了，如今一下子要将他们打成凡人，任谁也接受不了。
所以大家决定联合起来，将许总监扳倒！
让他和他这狗屁的政策，一起滚蛋！
本章已完成！
同时规定一周的时间内，每人必须交出三份设计稿，请专家评审，加设一场临场考试，成绩优异的人当选设计师。
其他人，做设计师助理。
二是团队竞争。
设计师上岗后，每人需带领两个设计助理展开工作。
一月后，交出稿件质量最差的团队，集体扣分，未能帮助设计助理进步的，扣设计师个人分。
每季度考核，分数最低的，开除。
这两条规矩一出，别说设计部了，整个公司都翻了天。
一家服装企业，设计部相当于是核心部门，可如今却搞什么竞争上岗，来扰乱军心。
大家都琢磨，这许总监怕不是疯了！
此时最害怕的不是那些设计助理们，而是养尊处优了多年的设计师。
他们牢固掌握着设计部的话语权很久了，如今一下子要将他们打成凡人，任谁也接受不了。
所以大家决定联合起来，将许总监扳倒！
让他和他这狗屁的政策，一起滚蛋！
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