说起亨特拉尔先生的决定。
泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有。
一旦退休或者离开公司就必须市价回购！
在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处——可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性！
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利！”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特。
泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司，无论现在还是将来都需要得力的帮手！
而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司。
他们将来都需要最优秀的人去管理……”
……
“约翰，你确定他们值得这么做吗？”无错不跳字。
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”
连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？
如果三家公司未来发展壮大起来，他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢？”
“可是……”
眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。
这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的？
这也太大方了！
虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。
别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊！
“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗？”无错不跳字。
相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。
如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！
而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？
之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！
未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。
因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”(。
)
本章已完成！
泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有。
一旦退休或者离开公司就必须市价回购！
在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处——可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性！
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利！”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特。
泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司，无论现在还是将来都需要得力的帮手！
而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司。
他们将来都需要最优秀的人去管理……”
……
“约翰，你确定他们值得这么做吗？”无错不跳字。
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”
连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？
如果三家公司未来发展壮大起来，他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢？”
“可是……”
眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。
这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的？
这也太大方了！
虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。
别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊！
“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗？”无错不跳字。
相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。
如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！
而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？
之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！
未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。
因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”(。
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本章已完成！