“不是钱的问题。”姚浮萍站起身，走到落地窗前，“是理念。
我们当年做‘五彩绫镜’，核心是让普通人也能理解和控制自己的数据。
现在的技术趋势越来越‘黑箱化’，普通用户根本不知道自己的数据被怎么处理。”
“这是行业通病。”姚厚朴推了推眼镜，“连监管都跟不上技术迭代的速度。”
“所以我们需要破局。”姚浮萍转身，眼中闪着熟悉的光芒，“我有个想法——开发一套开源的、可视化程度高的保护工具。
不是产品，是工具包。
任何开发者都能用它来构建自己的‘镜子’。”
姚厚朴愣住：“开源？
这等于把我们的核心技术——”
“——分享出去，才能建立真正的行业标准。”姚浮萍接过话，“你记得五年前那场危机吗？
用户信任不是靠宣传建立的，是靠透明。
如果我们敢把工具的基础架构公开，让所有人看到它是如何保护的，那才是真正的突破。”
她走到白板前，开始画技术架构图：“而且我算过了，即使开源基础工具包，我们在定制化服务、企业级解决方案上仍有巨大优势。
更重要的是，这能让‘五彩绫镜’的理念真正普及。”
姚厚朴看着姐姐笔下逐渐成型的框架，慢慢点头：“需要多少预算？”
“前期投入会很大，回报周期也长。”姚浮萍停下笔，“所以我需要你帮我做一个完整的可行性分析。
另外，我想邀请林晚参与这个项目。”
“林晚？”
“她这五年在公益领域积累了大量的用户端洞察，知道普通人真正需要什么、害怕什么。
而且她在数据伦理方面的思考，比我们这些纯技术出身的人要深入。”
姚厚朴笑了：“她不会又担心这是商业作秀吧？”
“所以需要你去说服她。”姚浮萍也笑了，“你们现在关系不是挺好的吗？
上次她还帮你女儿辅导数据安全课的小项目。”
“那倒是。”姚厚朴想起什么，“对了，周年庆筹备组让我问你们，能不能让研发中心出个科技展示节目。
不要那种枯燥的PPT，要能让家属和孩子也看懂的。”
姚浮萍想了想：“让新来的实习生团队去做吧，给他们一点发挥空间。
对了，主题可以围绕‘技术如何让生活更美好’——不是炫技，是真实的应用场景。”
---
人力资源部，九里香的办公室。
桌上摊着刚出版的《职场人心观察》样书，封面是简约的线条画，一面镜子映出不同形态的人影。
书已经登上管理类畅销榜前三周了。
九里香却没有在看自己的书，而是仔细审阅着一份员工调研报告。
自从五年前推动扁平化改革后，她坚持每个季度亲自分析员工匿名反馈。
“弹性工作制的满意度提高了，但远程协作的效率问题凸显……”她做着笔记，“新晋管理者的培训需求集中在冲突调解和团队激励……技术部门反映招聘周期太长，错过优质候选人……”
敲门声响起。
“请进。”
进来的是人力资源部的新晋经理小唐，九里香三年前亲自培养的接班人之一。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
我们当年做‘五彩绫镜’，核心是让普通人也能理解和控制自己的数据。
现在的技术趋势越来越‘黑箱化’，普通用户根本不知道自己的数据被怎么处理。”
“这是行业通病。”姚厚朴推了推眼镜，“连监管都跟不上技术迭代的速度。”
“所以我们需要破局。”姚浮萍转身，眼中闪着熟悉的光芒，“我有个想法——开发一套开源的、可视化程度高的保护工具。
不是产品，是工具包。
任何开发者都能用它来构建自己的‘镜子’。”
姚厚朴愣住：“开源？
这等于把我们的核心技术——”
“——分享出去，才能建立真正的行业标准。”姚浮萍接过话，“你记得五年前那场危机吗？
用户信任不是靠宣传建立的，是靠透明。
如果我们敢把工具的基础架构公开，让所有人看到它是如何保护的，那才是真正的突破。”
她走到白板前，开始画技术架构图：“而且我算过了，即使开源基础工具包，我们在定制化服务、企业级解决方案上仍有巨大优势。
更重要的是，这能让‘五彩绫镜’的理念真正普及。”
姚厚朴看着姐姐笔下逐渐成型的框架，慢慢点头：“需要多少预算？”
“前期投入会很大，回报周期也长。”姚浮萍停下笔，“所以我需要你帮我做一个完整的可行性分析。
另外，我想邀请林晚参与这个项目。”
“林晚？”
“她这五年在公益领域积累了大量的用户端洞察，知道普通人真正需要什么、害怕什么。
而且她在数据伦理方面的思考，比我们这些纯技术出身的人要深入。”
姚厚朴笑了：“她不会又担心这是商业作秀吧？”
“所以需要你去说服她。”姚浮萍也笑了，“你们现在关系不是挺好的吗？
上次她还帮你女儿辅导数据安全课的小项目。”
“那倒是。”姚厚朴想起什么，“对了，周年庆筹备组让我问你们，能不能让研发中心出个科技展示节目。
不要那种枯燥的PPT，要能让家属和孩子也看懂的。”
姚浮萍想了想：“让新来的实习生团队去做吧，给他们一点发挥空间。
对了，主题可以围绕‘技术如何让生活更美好’——不是炫技，是真实的应用场景。”
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人力资源部，九里香的办公室。
桌上摊着刚出版的《职场人心观察》样书，封面是简约的线条画，一面镜子映出不同形态的人影。
书已经登上管理类畅销榜前三周了。
九里香却没有在看自己的书，而是仔细审阅着一份员工调研报告。
自从五年前推动扁平化改革后，她坚持每个季度亲自分析员工匿名反馈。
“弹性工作制的满意度提高了，但远程协作的效率问题凸显……”她做着笔记，“新晋管理者的培训需求集中在冲突调解和团队激励……技术部门反映招聘周期太长，错过优质候选人……”
敲门声响起。
“请进。”
进来的是人力资源部的新晋经理小唐，九里香三年前亲自培养的接班人之一。
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