“小王,膝盖好点了吗?

公司有和朝阳医院合作,需要理疗随时申请……”

这种细致让许多老员工眼眶发热。

他们见过太多公司上市后创始人一夜膨胀的故事,但龙胆草似乎还是五年前那个会和大家一起熬夜改PPT的年轻人。

走到“时间树”前,龙胆草驻足。

他随手翻开几张愿望卡片:

“希望明年能带爸妈去旅行,用自己赚的钱。”

“想在公司学到足够本事,三年后回老家开个小工作室。”

“希望‘明镜计划’能帮到更多山里的小孩。”

“偷偷许愿:想成为像九里香总监那样又酷又温柔的女性领导者。”

最后一张卡片让他微笑。

抬头时,九里香正好端着香槟杯走来。

“看到你的粉丝了?”九里香挑眉。

“明明是你的。”龙胆草举杯与她相碰,“全球人才计划进展如何?”

“第一期十二个候选人,六个接受了offer,下个月入职。”九里香眼神明亮,“包括那位你在MIT演讲时遇到的伊朗女孩,她专攻差分算法。”

“太好了。”龙胆草真心实意地说,“人力资源部今年的年终奖,董事会已经批准了额外30%的预算。”

“我更想要的是,”九里香压低声音,“明年把员工心理援助预算翻倍。

上市后压力只会更大,我们需要提前筑好防护网。”

“同意。

你拟方案,我签字。”

两人交谈时,姚浮萍正被一群年轻程序员围在中央。

她难得地没有谈论代码,而是在回答一个女孩的问题:

“浮萍姐,女性在技术领域遇到瓶颈时,该怎么突破?”

姚浮萍想了想:“首先,忘掉‘女性’这个前缀。

技术不认性别,只认能力。

其次,如果真遇到偏见,用实力碾压是最优雅的反击。

最后……”她看向不远处的林晚,“找到你的同伴。

一个人可以走得快,但一群人才能走得远。”

女孩顺着她的目光看去,恍然大悟:“就像您和林晚老师那样?”

“嗯。”姚浮萍端起果汁,“就像我们那样。”

四

晚件柜旁,“哪怕当时再缺钱。”

“也在这里,”姚厚朴指着角落的地铺,“我和浮萍连续熬了三天,终于解决第一个技术瓶颈。”

龙胆草走到窗前,望向如今灯火璀璨的中关村夜景:“那时从这扇窗看出去,觉得每栋楼都那么高,我们那么小。”

“现在呢?”林晚问。

“现在明白了,”他转身,目光扫过每一张面孔,“楼的高度不重要,重要的是里面的人为什么而奋斗。”
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