九里香耐心地解释道:“我们正处在一个快速发展的时代,市场竞争日益激烈。

如果我们不及时调整管理方式,就会被市场淘汰。

‘扁平化沟通’改革的目的是为了让公司更加灵活、高效地运作,让每一个员工都能充分发挥自己的潜力。”

尽管九里香的解释很有道理,但这位老员工仍然不认同。

他说:“我不管你说的有多好,我只知道改革会让我们的工作变得更加复杂,效率更低。

我坚决反对改革。”

面对这位老员工的强硬态度,九里香感到非常无奈。

她知道,要想让改革顺利推进,仅仅靠解释和妥协是不够的,还需要用实际行动来证明改革的成效。

于是,九里香决定在公司内部选取一个试点部门,率先推行“扁平化沟通”改革。

她选择了一个年轻、有活力的部门,希望通过他们的成功经验,来带动其他部门的改革。

在试点部门,九里香亲自指导改革的实施。

她减少了管理层级,建立了直接沟通的渠道,鼓励员工们积极提出自己的想法和建议。

刚开始,员工们还不太适应这种新的沟通方式,但随着时间的推移,他们逐渐感受到了改革带来的好处。

部门的工作效率明显提高,员工们的工作积极性也大大增强。

大家不再像以前那样被动地等待上级的指示,而是主动地参与到工作中,提出了很多有价值的创新想法。

看到试点部门取得的成效,九里香感到非常欣慰。

她希望通过这个成功的案例,能够说服更多的人支持改革,让“扁平化沟通”改革在整个公司范围内顺利推行。

林晚的公益之路与内心挣扎

林晚在边缘部门专注于数据安全公益科普工作后,逐渐找到了自己的价值和方向。

她制作的宣传资料和视频在网络上广泛传播,吸引了越来越多的人关注数据安全问题。

她组织的线下讲座和活动也受到了公众的热烈欢迎,很多人通过参加这些活动,提高了自己的数据安全意识。

林晚感到非常有成就感,她觉得自己正在为社会做出一份贡献。

然而,在她的内心深处,对龙胆草的感情始终无法割舍。

每当在公司里偶然遇到龙胆草,她的心跳都会不由自主地加快。

她努力克制自己的感情,不让它影响到自己的工作和生活。

一次,公司举办了一场大型的数据安全论坛,邀请了很多业内专家和企业代表参加。

林晚作为数据安全公益科普的代表,也被邀请参加了这次论坛。

在论坛上,林晚看到了龙胆草。

他依然是那么英俊、自信,在台上发表着精彩的演讲。

林晚静静地坐在台下,听着他的讲话,心中涌起了一股暖流。

论坛结束后,林晚本想悄悄地离开,但还是被龙胆草发现了。

他走过来,微笑着对林晚说:“林晚,你的公益科普工作做得很不错,为公司和社会都做出了很大的贡献。”

林晚红着脸,低着头说:“谢谢龙总,这是我应该做的。”

龙胆草看着林晚,眼中充满了关切。

他说:“你在边缘部门工作还习惯吗?

如果有什么困难,随时都可以跟我说。”
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第207章边缘与中心
第208章涟漪与暗礁
第209章无声的硝烟
第210章坚守与抉择
第210章坚守与抉择(续)
第211章风云变幻与新的征程
第212章九里香的艰难改革之路
第212章续 九里香的艰难改革之路
第213章九里香的新征程与多重挑战

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