林晚回到自己的座位上,心里也不好受。

她能感觉到曹辛夷对龙胆草的感情,也知道自己的出现让曹辛夷受到了伤害。

但她对龙胆草的感情也是无法抑制的。

在工作和感情的双重压力下,林晚感到身心俱疲。

团队矛盾的再次激化与调和

团队内部的矛盾并没有因为林晚组织的活动而完全消除。

随着技术研究进入关键阶段,工作压力越来越大,一些员工的不满情绪再次爆发。

在一次紧急的技术研讨会上,由于时间紧迫,姚浮萍对工作安排进行了临时调整,将更多的核心任务分配给了林晚和她带领的小组。

这引起了部分员工的强烈不满。

一位老员工气愤地站起来说:“凭什么每次都是林晚他们做核心工作,我们就只能做一些辅助性的事情?

我们在这里工作了这么久,难道还不如一个有污点的新人吗?”

会议室里顿时陷入了沉默,所有人的目光都集中在林晚身上。

林晚的脸涨得通红,她刚想解释,姚浮萍抢先说道:“大家先冷静一下。

这次任务调整是根据目前的技术需求和人员能力来安排的。

林晚他们小组在数据保护算法方面有独特的见解和优势,把核心任务交给他们是为了确保项目能够尽快取得突破。”

但那位老员工并不买账:“这只是你的借口而已。

我们也有能力完成核心任务,为什么不给我们机会?”

其他一些员工也开始附和,会议室里的气氛变得十分紧张。

林晚深吸一口气,站起来说道:“大家先别激动,我知道大家心里有不满。

我也很感激大家为项目付出的努力。

这次任务调整确实是为了项目的整体进度考虑。

我向大家保证,等这个阶段的任务完成后,我会和姚组长一起重新评估工作安排,让每个人都有机会参与到核心项目中来。”

林晚的话让会议室里的气氛稍微缓和了一些。

姚浮萍接着说:“林晚说得对,我们是一个团队,每个人的能力和贡献都很重要。

等这个难关过去,我们会更加合理地分配工作。

现在大家还是要齐心协力,先把眼前的技术难题解决掉。”

在姚浮萍和林晚的劝说下,员工们的情绪逐渐稳定下来。

但林晚知道,要真正解决团队内部的矛盾,还需要做更多的工作。

外部竞争的步步紧逼

荆棘科技的新产品预告在行业内引起了巨大的反响。

竞争对手们纷纷关注起这个号称在数据保护方面有重大突破的产品。

龙胆科技的“五彩绫镜”计划面临着前所未有的外部压力。

为了了解更多关于荆棘科技新产品的信息,林晚利用自己的人脉关系,联系到了一位曾经在荆棘科技工作过的工程师。

这位工程师透露,荆棘科技的新产品采用了一种全新的加密技术,这种技术结合了量子加密和传统加密算法的优点,能够在保证数据传输速度的同时,大大提高数据的安全性。

林晚把这个消息带回了公司,团队成员们都感到十分震惊。

姚浮萍意识到,“五彩绫镜”计划必须加快研发速度,并且要在技术上实现更大的突破,才能在市场竞争中占据一席之地。
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