龙胆草对这个方案表示支持,他说道:“好,这个方案很不错。

我们亲自去海外和当地企业谈判,争取达成合作。”

于是,龙胆草和曹辛夷踏上了前往海外的征程。

他们与当地的企业进行了艰苦的谈判,最终成功地与几家企业达成了合**议。

“我们的‘本土化合作’方案取得了初步的成功。

接下来,我们要加快项目的推进速度。”曹辛夷兴奋地说道。

在海外市场拓展的同时,公司内部也出现了一些问题。

九里香在处理人力资源部的“职场PUA”投诉时,发现了中层管理的漏洞。

“这些投诉反映出我们公司的中层管理存在一些问题。

有些中层领导的管理方式过于强硬,导致员工的工作压力过大。”九里香对龙胆草说道。

龙胆草说道:“我们必须解决这个问题。

中层管理是公司的重要环节,他们的管理方式直接影响到员工的工作积极性和公司的发展。”

于是,九里香推动了“扁平化沟通”改革。

她减少了管理层级,加强了高层与基层员工的直接沟通。

“通过‘扁平化沟通’,员工可以更加直接地表达自己的想法和意见,也能让管理层更好地了解员工的需求。”九里香解释道。

然而,这项改革得罪了部分老员工。

他们习惯了传统的管理方式,对“扁平化沟通”改革感到不满。

“九里香,你这样改革会破坏公司的管理秩序。

我们这些老员工的经验和权威都被忽视了。”一位老员工对九里香说道。

九里香耐心地解释道:“我理解你们的担忧。

但我们必须适应市场的变化,进行改革。

‘扁平化沟通’可以提高公司的效率和创新能力,对公司的发展是有好处的。”

虽然部分老员工有抵触情绪,但“扁平化沟通”改革还是在公司内部逐步推行开来。

随着时间的推移,员工们逐渐感受到了改革带来的好处。

“现在沟通更加顺畅了,我们的意见也能更快地传达给管理层。

工作效率也提高了。”一位员工说道。

在公司内部改革和海外市场拓展的同时,“五彩绫镜”项目也在继续推进。

姚氏兄妹和林晚日夜奋战,攻克了一个又一个技术难题。

然而,就在项目即将取得重大突破的时候,一个新的危机出现了。

“五彩绫镜”的保护功能被黑客利用,引发了用户信任危机。

“我们收到了很多用户的投诉,他们担心自己的数据被泄露。”客服部门的员工焦急地向姚浮萍汇报。

姚浮萍和姚厚朴立刻对系统进行了检查,他们发现黑客利用了“五彩绫镜”保护功能中的一个漏洞,获取了部分用户的信息。

“我们必须尽快修复这个漏洞。

否则,用户对我们的信任将会受到严重的影响。”姚浮萍说道。

林晚也加入了修复漏洞的工作中。

她凭借自己在数据安全方面的经验,提出了一些解决方案。
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附近章节
第六十章续1 新挑战与情感纠葛
第六十一章上市后的新征程与内部波澜
第六十一章续1 风云变幻与坚守之前行
第六十二章权力角力中的风暴
第六十三章信任重建与新挑战的来临
第六十四章内外交织的新困局与破局之路
第六十五章权力角力中的暗涌与抉择
第六十五章续1 权力角力中的风暴升级
第六十六章危机中的坚守与反击

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