“那对新城的了解应该很深入了。”买家峻看似随意地问,“你觉得目前新城发展面临的主要问题是什么?”

刘一鸣显然没想到买家峻会这么直接地问,犹豫了一下才说:“新城发展很快,成绩有目共睹。

当然,快速发展中也难免有一些问题,比如城市建设和民生改善之间的平衡,招商引资和规范管理之间的协调等。”

很官方的回答,四平件袋。

“常部长久等了,请进。”买家峻打开办公室门。

两人坐下后,常军仁将文件袋放在桌上:“秦书记,这是您要了解的部分干部情况。

我整理了一些材料,供您参考。”

买家峻打开文件袋,里面是几份干部考核档案和一份手写的分析材料。

他先看了手写材料,内容简洁但重点突出,指出了几个关键岗位干部存在的问题和争议。

“这些材料.

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.”买家峻抬头看向常军仁。

“是我个人整理的一些观察和分析,不代表组织部门的正式评价。”常军仁说得很谨慎,“秦书记新到任,对干部情况需要时间了解,我觉得这些信息可能对您有帮助。”

买家峻点点头,继续翻阅档案。

其中一份引起了他的注意,是市委办公室副主任韦伯仁的考核档案。

档案显示,韦伯仁工作能力强,协调能力突出,但在几次干部测评中,都有人反映他“与商人交往过密”、“工作中有选择性执行领导指示”的问题。

“韦伯仁同志.

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.”买家峻看似随意地说,“今天会议上的表现,你怎么看?”

常军仁沉默了片刻:“韦主任能力强,在协调各方面关系上很有经验。

不过,有时过于灵活,原则性有待加强。”

很克制的评价,但买家峻已经听出了弦外之音。

“今天会议上提到的两个项目,国际商贸城和安置房,都出现了异常。”买家峻转换话题,“常部长对此有什么看法?”

常军仁显然早有准备:“项目推进受阻,表面原因各不相同,但深层原因可能有关联。

新城发展快,利益格局复杂,有些问题不是一朝一夕形成的。”

“你认为问题的核心在哪里?”

常军仁犹豫了一下:“秦书记,我主管干部工作,对具体项目不太了解。

但以我的观察,任何项目问题的背后,往往都有人的问题。

项目推不动,可能是执行层面出了问题,也可能是决策层面有分歧。”

点到为止,但意思已经很清楚。
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