要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决reads;。
同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么‘操’作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？
然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？
所以越基层的人，越是需要照章办事。
越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！
而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！
比如说保安队长，那平常的任务是什么？
不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。
如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？
而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们‘花’费大量的经历了？
就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！
他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以‘操’作的方向。
就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。
具体日常管理的事儿，那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！
像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。
是不是有什么办公室恋情撕‘逼’啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？
中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！
这需要他们‘花’费多少‘精’力‘精’神？
像是华夏卫视的总经理要做的，那就是思考怎么在按照贾鸿渐划下来的方向前进的同时，进一步的提升华夏卫视的品牌含金量以及盈利能力，其他的各种日常管理其实都没需要他动脑筋的地方！
像是什么入侵不入侵中低端收视市场的事儿，这是华夏卫视的总经理应该考虑的。
而不是贾鸿渐应该考虑的，这就像是总经理不应该‘花’心思去想什么基层员工迟到早退要扣多少钱一样，那些事儿是下面人应该考虑的！
如果总经理去考虑了这些本来下面人应该考虑的事儿，那下面人就没事儿做了！
同样，贾鸿渐要是考虑了华夏卫视总经理应该考虑的事儿，那华夏卫视的总经理就没有要做的事儿了！
这样一来，不是白给人家钱了？
这钱人家赚的太爽了吧？
天天上班了，自己的工作由老板来做，自己在办公室里面就负责看新闻喝茶‘抽’烟，然后每年还能白拿一百多万……
而且更关键的还在于这还不仅仅是让聘请来的总经理白拿钱的事儿！
真正有能力有野心想要上进的人，假设人家抵御了各种外界的猎头‘诱’‘惑’，还是选择了在华夏卫视里面当总经理，结果发现顶头上司贾鸿渐把他的工作都抢光了，他没事儿做了reads;。
那这样的人会不会觉得没有自己发挥的空间？
会不会觉得自己被架空了？
会不会一段时间之后干脆就跳槽，出去寻找更适合自己发挥的位置、去寻求更多属于自己的权利以及空间？
而同时要命的是，如果贾鸿渐事事‘插’手，或者说隔三差五的就‘插’手，那么这么一个岗位说实在的就不需要多么高的学历，不需要多么牛的经验了！
说真的，如果总经理的职责和工作都被贾鸿渐抢着坐了，那么总经理这职位随便来一个基层小朋友就能做啊！
不就是当橡皮图章么，不就是当吉祥物么？
这谁不会做啊？
甚至小学生都会做！
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同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么‘操’作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？
然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？
所以越基层的人，越是需要照章办事。
越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！
而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！
比如说保安队长，那平常的任务是什么？
不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。
如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？
而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们‘花’费大量的经历了？
就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！
他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以‘操’作的方向。
就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。
具体日常管理的事儿，那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！
像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。
是不是有什么办公室恋情撕‘逼’啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？
中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！
这需要他们‘花’费多少‘精’力‘精’神？
像是华夏卫视的总经理要做的，那就是思考怎么在按照贾鸿渐划下来的方向前进的同时，进一步的提升华夏卫视的品牌含金量以及盈利能力，其他的各种日常管理其实都没需要他动脑筋的地方！
像是什么入侵不入侵中低端收视市场的事儿，这是华夏卫视的总经理应该考虑的。
而不是贾鸿渐应该考虑的，这就像是总经理不应该‘花’心思去想什么基层员工迟到早退要扣多少钱一样，那些事儿是下面人应该考虑的！
如果总经理去考虑了这些本来下面人应该考虑的事儿，那下面人就没事儿做了！
同样，贾鸿渐要是考虑了华夏卫视总经理应该考虑的事儿，那华夏卫视的总经理就没有要做的事儿了！
这样一来，不是白给人家钱了？
这钱人家赚的太爽了吧？
天天上班了，自己的工作由老板来做，自己在办公室里面就负责看新闻喝茶‘抽’烟，然后每年还能白拿一百多万……
而且更关键的还在于这还不仅仅是让聘请来的总经理白拿钱的事儿！
真正有能力有野心想要上进的人，假设人家抵御了各种外界的猎头‘诱’‘惑’，还是选择了在华夏卫视里面当总经理，结果发现顶头上司贾鸿渐把他的工作都抢光了，他没事儿做了reads;。
那这样的人会不会觉得没有自己发挥的空间？
会不会觉得自己被架空了？
会不会一段时间之后干脆就跳槽，出去寻找更适合自己发挥的位置、去寻求更多属于自己的权利以及空间？
而同时要命的是，如果贾鸿渐事事‘插’手，或者说隔三差五的就‘插’手，那么这么一个岗位说实在的就不需要多么高的学历，不需要多么牛的经验了！
说真的，如果总经理的职责和工作都被贾鸿渐抢着坐了，那么总经理这职位随便来一个基层小朋友就能做啊！
不就是当橡皮图章么，不就是当吉祥物么？
这谁不会做啊？
甚至小学生都会做！
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