联发科。

那个被高通压制了十几年的联发科,那个一直只能在低端市场捡剩饭吃的联发科,现在跑分突破了51万。

51万比高通的49万,多了2万。

怪不得他们死守伏羲半导体,哪怕没时间发话,他们也不退出……

这条哈巴狗居然真的打败了他们。

不对,应该是一个山寨货打败了他们的旗舰。

莫伦科夫砸平板的动作吓住了他们,班主任也明白,估计是发生了什么大事儿,一个个偷偷摸摸的掏出手机看了下报道。

果不其然,拿起手机他们也被吓了一跳!

然后就没人敢吭声了

几秒钟之后,莫伦科夫像是做出了什么沉重的决定:“通知人力资源部,全球裁员15%。”

不是讨论,是通知。

这是他唯一能做的事情了,裁掉那些多余的人,砍掉那些多余的项目,把资源全部集中到Nuvia架构的抢救性优化上。

如果855救不回来,那就只赌下一代。

会议室里的人默默点头,没有一个人提出异议。

会议结束之后,莫伦科夫一个人坐在会议室里,看着屏幕上的跑分对比图。

天星740,61万。

天玑3000,51万。

骁龙855,49万(待定)!

他看了一会儿,然后把投影仪关掉,起身离开了会议室。

三天后,高通裁员的消息传遍了整个科技圈。

总部裁员百分之十五,大约两千人,主要集中在芯片设计部门。

消息传回华国的时候,一个意想不到的反应出现了。

当天下午,大米公司的hR总监在猎头平台上发了一条消息:“高通被裁的芯片工程师,大米半导体全收。

薪资对标高通原薪酬的一点五倍,额外提供住房补贴和子女教育补贴。”

蓝厂的hR紧随其后:“蓝厂蓝海芯片团队扩编,招聘高通背景的ISp工程师和电源管理工程师,待遇面议,保底翻倍。”

绿厂更直接,直接派人飞到了圣迭戈,在酒店里包了一个会议室,现场面试。

海思半导体那边也没有闲着,毕竟这种机会可不好找,也在第一时间发出了公告。

“海思长期招聘芯片设计、验证、后端工程师,工作地点上海、深圳、圣何塞,欢迎有高通工作经验的技术人才加入。”

华国的猎头们像鲨鱼闻到了血腥味一样,全部涌向了圣迭戈。

莫伦科夫当然清楚,但他没什么办法。

因为高通养不起这些人,而且裁的这些人都是经过筛选的,全都是废物。

他现在唯一能做的,就是盯着James的团队,祈祷第三次流片能出现奇迹。

但James脸上的表情已经说明了一切。

奇迹这种东西,从来不会出现在芯片行业。

与此同时,华星半导体的猎头团队也开始行动。

只不过带头的是李家辉。
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