有些人我们可以一见如故,将心比心,但也有些人我们认识了一辈子可能还是看不透对方。

对于伊士曼和司徒南来说,他们属于前者。

伊士曼酷爱音乐收藏,在这方面和司徒南很聊得来,跟让司徒南佩服伊士曼的是,这个老爷子在企业管理上的先进理念。

比如说他独创的“柯达建议制度”就被很多企业模仿。

还有他实施的给公司员工派分红制度,和建立起退休金、人寿保险和工伤保险的计划,这在现在的美国社会是非常超前和先进的。

某种程度来说,伊士曼的举措有着“穿越者”的味道。

巧遇了伊士曼后,司徒南就对柯达产生了浓厚的兴趣,心想能搭个顺风车也不错,毕竟柯达是一间潜力无限的企业。

雪依然在下,那天空依然阴霾,在尼亚瓜拉市的旅馆里连续憋了几天后,司徒南再好的耐性也有些烦躁了。

罗伯斯已经回到纽约去了,他刚刚给司徒南打来电话,关于柯达公司的调查已经有了结果。

柯达公司的前身是1881年伊士曼与无线电天线制造商henrya.

strong合伙成立伊曼干版公司。

后来到了1902年在1901年与几家公司合并后正式组建现在的柯达·伊士曼干版和胶片,从合伙企业改为拥有200,000美元资产、14

个股东的股份公司。

到了1916年底,柯达公司的市值已经超过了3千万美元,其中30%的股票掌握在大股东伊士曼手中。

不过最近柯达公司果然遇见了麻烦,公司面临着财务危机,需要大笔的资金,但其他股东不大愿意继续把钱投入柯达,而是宁愿投资粮食加工和军火等暴利的行业。

消息灵通的罗伯斯还说,还有些股东想出售他们手中持有的柯达股票呢!

“这是家很有潜力的公司,老伙计,你要下手吗?”尽管电话传来的声音有些失真,但司徒南还是感觉到罗伯斯语气中的热切。

“你有什么好的建议吗?”司徒南问道。

“嘿嘿,还能怎样呢?

你确定要下手吗?”罗伯斯问道。

“是的,这是桩非常好的买卖,我们碰上了好时机,你想办法拿下柯达的部分股票!”司徒南说道。

“好吧,如你所愿,过几天就看报纸吧!”罗伯斯说完就挂了电话。

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