这么做会严重损伤团队的气氛。

开除他,其他人心里怎么想?

挫伤大家对公司的奉献精神,得不偿失。”

韩廷道:“把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。”

纪星一怔。

不知为何,她突然刺激得牙齿打颤起来。

他果然是一位极有手段且下手狠厉的领导者,对人心的洞悉程度让人胆寒。



这句话残酷,冷血,讽刺,却竟又意外的合理,准确,一针见血。



这就是管理的艺术吗?



可她此刻还难以接受,她摇头:“管理不该这么冷酷,明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”

那头,韩廷顿了好几秒,轻笑出一声:“你有时候天真得很可爱。”

他的讽刺太过明显,纪星霎时脸都红了。

她不知该如何争辩,那头懒懒得说:“挂了。”

一通电话下来,出租车已过了长虹桥,道路畅通起来。



纪星坐在车内,将韩廷最后那句讽刺略去,重新整理了一下思路。

很快,心底有数了。



眼看目的地越来越近,她心里不安,激动,忐忑,镇定,憧憬,什么情绪都有。



她曾以为开公司只用技术就行,却几乎没注意到‘人’的管理。



如今看来,这才是领导者的第一课啊。



纪星去到公司时,所有人都在,年轻人的脸上无一例外写满了紧张忐忑和迷茫。

犯事的是技术组的小尚,正抱头坐在自己座位上接受几个同事的安慰。



一旁,员工们小声议论着:“不会开除吧?”

“说不准诶。”

“可小尚当初也是放弃了大公司来的,不会这么不讲情面吧?

星姐应该不是那样的人。”

“那不开除也要赔钱吧?”

“三万诶,太高了。
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