林寒点头:“弟子在世俗行医时,已经开始实践这套体系。

我们义诊团队通过标准化诊疗,治疗效率提高了三倍,误诊率降低了一半以上。

“

他取出了一本笔记:“这是弟子在秘境中治疗队友时记录的数据。

同样的伤势,采用标准化治疗方案的患者,恢复时间比凭经验治疗的患者平均缩短了两天。

“

三位长老传阅着笔记,脸上都露出了震惊的神色。

笔记中详细记录了每个伤员的伤情评估、治疗方案、用药记录和恢复情况,数据之详尽,分析之透彻,都是他们前所未见的。

“这些符号和图表是何意?

“医堂长老指着笔记中的统计图表问道。

“这是统计学方法,用来分析数据规律。

“林寒耐心解释,“通过这些图表,我们可以直观地看出不同治疗方式的效果差异。

“

周远的脸色越来越难看。

他原本对自己的创新很有信心,但现在看来,林寒提出的是一套全新的医道体系,而他的创新不过是在原有体系上的改进。

“不过.

.

.

“传功长老沉吟道,“你这套体系需要大量的记录和计算工作,会不会太过繁琐?

“

“初期确实会增加工作量。

“林寒承认,“但长远来看,它能够提高整体医疗效率,降低医疗风险。

弟子建议可以先在外门试点,积累经验后再推广。

“

接下来是提问环节。

三位长老轮番发问,问题一个比一个犀利。

林寒从容应对,不仅回答了所有问题,还举出了具体实例佐证自己的观点。

最让长老们惊讶的是,林寒甚至提出了一套医道人才培养的改革方案。

“目前宗门培养医师,还是师徒相传的模式。

弟子建议建立分级培养体系,设置不同阶段的培养目标和考核标准。

这样既能保证培养质量,又能提高培养效率。

“

孙长老忍不住拍案叫绝:“妙啊!

这样就能解决目前弟子水平参差不齐的问题!

“

提问环节持续了整整一个时辰。
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第一百三十四章贡献兑换
第一百三十五章核心挑战
第一百三十六章诊断对决
第一百三十七章治疗比拼
第一百三十八章创新评分
第一百三十九章核心身份
第一百四十章闭关修炼
第一百四十一章筑基艰难
第一百四十二章医道筑基

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