黎建斌坐在会议桌的首席位置,表情平静地看着大家。

他是西部项目部的元老,从项目部成立到现在,普通工作人员换几茬了,可他始终没有调换位置。

没动的原因也很简单,甲方当差的领导,都曾是他的属下,他与甲方协调一些工作非常顺畅,换一个人很难做到。

再者,在处理地方上的一些棘手问题,他拿捏的比较稳妥。

他从事石油钻探工作大半辈子了,离退职也不远了,要回家享“清福”了。

对于一般管理人员来说,这确实是一件好事,工资不少拿,又可以落个清闲。

可对掌握一定实权的他,这种“清福”挺可怕的。

在这种环境下,他又有了这种心态,前些年上面就要给他派副职,他的态度始终不积极。

大概是上面并没有太合适人选,这件事情就一直拖着了。

“大家还有要说的吗。”黎建斌平静地问,目光犀利地扫视着大家。

人们知道黎建斌要讲话了,他只是象征性地问一句,以体现他的作风民主。

这个时侯谁愿意说话,那不是不长眼嘛。

项目部的人都知道,黎总有两员干将,负责工程技术的刘世坤,负责泥浆液技术的乔榛,这两人支撑着钻井的两大路工作。

梁思勇炮轰乔榛,别人不说什么,黎总准保会站出来的。

黎建斌在集团处职人员中,直率敢说是出了名的。

黎总也喜欢喝点小酒,在项目部,他要是张罗喝酒也就三两个人,陪他喝酒最多的就是乔榛。

乔榛很佩服黎总,说他不唯上,上面却很器重他,说他训下面,下面却很服气。

他纳闷的问黎总,他原来的领导,也是什么都敢说,但上下对他都很烦。

黎建斌喝了点酒,兴致很浓,便借着酒劲分析起了人性。

他认为在国企工作,主要有三类人:一种人是遇事不急于表态,尽量随波逐流,凡事不愿冒头。

只有涉及到自身利益时,才表现出自己的棱角;还有一种人遇事也激烈不表达自己的想法,而是把功夫都用在了暗处,通过私下做工作达到目的。

最后一种人最具欺骗性,他们在一些事情上敢于量自己的观点,甚至锋芒毕露,咄咄逼人。

其实,你细观察这些人,并不是什么事情上都冲在前,而是根据事情确定冲动指数,这些人的聪明之处,就是火候掌握的十分到位。

“我说几句。”乔榛忽然说了。

在座的人们心里一紧,他想说些啥呢。

如果他破罐破摔,说些不中听的话,梁思勇很难下台的。

黎建斌也没想到,乔榛要说几句,他一时竟没有反应过来。
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