在天朝，绝大多数私人企业家搞不好就沦为只剩下一堆被坐吃山空的帐户，上面只有带几个零的数字而已，几年甚至几十年的心血就成为了国企、外企的分公司、子公司、孙子公司！
！
逸辰把这个形容为，替别人养儿子。
这种事情，他不干！
&l;/br&g;
要有人，很多很多得力的忠心的人！
所以，三个方面的问题，他优先解决人的问题。
&l;/br&g;
有很多年轻的富有朝气的脸庞，他们大方地一笑，当问及为什么来应聘时就天真地说道，“我想有一个展示自我的舞台。”谁那么无聊会费钱费力费时地给你搭个免费舞台去瞎折腾？
！
你真当这儿是选秀节目呢吧？
&l;/br&g;
逸辰对于来面试的人，只有几个问题，“你为什么选我们公司？”“你自己做过的最有成就感的事情是什么？”“你认为做经营，做销售最重要的是什么？”光是&l;/br&g;
第一个问题，就很少有人能答得上来。
有一位应聘的奇葩更是因为被问住恼羞成怒而直言不讳地说道，“你这个小公司一没名气二没给多少钱，凭什么还要我事先了解公司情况？
我入职以后不就自然了解了吗？”对于这样的人，逸辰只是微微一笑，“一个对自己都不负责的人，很难想象他会对公司负责。”&l;/br&g;
看着很多女孩子自己浓妆艳抹，花枝招展可身后还跟着老态龙钟提包儿的父母，逸辰除了摇头还是摇头——我这儿是招员工，又不是招个妈回来供着！
另一方面，也为这些孩子的父母担心：过分溺爱自己的孩子以至于连让她们经风雨学会坚强独立的机会都没有了，把孩子宠成这个样子不仅害了孩子也害了自己啊！
逸辰感叹，女儿要富养却养坏了一代人！
&l;/br&g;
当然，更多的，还是愿意脚踏实地放下身段做实际工作的广大毕业生。
所以逸辰可以优中选优！
对于人员招聘，他从来都是抱着一种观点，要选合适的。
所谓的合适的，就是人员年龄结构不能太单一，老、中、青呈金字塔形分布。
特别是对于毕业生的培养，一定要重视，这些人往往得到的是他们的第一份工作，他们的工作习惯和工作作风都是在工作中培养的，这些人如果能够有随着公司一同成长的机会，将是最为忠诚的一批人员，同时在三到五年后，他们就很有可能成为公司的骨干，甚至核心。
简单来说，这些人，才是公司的明天。
&l;/br&g;
现在公司已经形成了一定规模，除了要招一些脚踏实地的毕业生之外，他必须要招几个有经验，对市场有敏锐观察力和实际操控能力的管理人员。
这几个人数量虽少，但是却万万马虎不得！
因为他们的水平和人品直接关系到以后的管理团队的作战能力和作风问题。
正所谓千军易得，一将难求！
可招聘已经进行了大约两个多小时，人很多，人才却没有遇到一个。
&l;/br&g;
时间很快便到了下午两点半，此时逸辰已经快撑不住了。
两个眼皮直打架，眼睛都睁不开了。
平常他都会在中午的时间小睡20到30分钟，可是今天由于人多，他一直都没有休息，现在感觉困意像山一样压了过来。
&l;/br&g;
就在这时，一个化着淡妆相貌平平的女孩子大方地走到桌子对面。
问道，“您这儿还招管理人员吗？”&l;/br&g;
已经几乎睡着的逸辰经这一问，猛地一惊，他努力睁开眼睛，缓了缓劲儿，马上点点头。
那女孩子便在他对面坐了下来。
逸辰觉得自己的头沉得几乎快要抬不起来了。
索性把两手一叠放在桌面上，自己整个脑袋就这样软软地被架着，感觉很舒服，更想睡觉了。
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逸辰把这个形容为，替别人养儿子。
这种事情，他不干！
&l;/br&g;
要有人，很多很多得力的忠心的人！
所以，三个方面的问题，他优先解决人的问题。
&l;/br&g;
有很多年轻的富有朝气的脸庞，他们大方地一笑，当问及为什么来应聘时就天真地说道，“我想有一个展示自我的舞台。”谁那么无聊会费钱费力费时地给你搭个免费舞台去瞎折腾？
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你真当这儿是选秀节目呢吧？
&l;/br&g;
逸辰对于来面试的人，只有几个问题，“你为什么选我们公司？”“你自己做过的最有成就感的事情是什么？”“你认为做经营，做销售最重要的是什么？”光是&l;/br&g;
第一个问题，就很少有人能答得上来。
有一位应聘的奇葩更是因为被问住恼羞成怒而直言不讳地说道，“你这个小公司一没名气二没给多少钱，凭什么还要我事先了解公司情况？
我入职以后不就自然了解了吗？”对于这样的人，逸辰只是微微一笑，“一个对自己都不负责的人，很难想象他会对公司负责。”&l;/br&g;
看着很多女孩子自己浓妆艳抹，花枝招展可身后还跟着老态龙钟提包儿的父母，逸辰除了摇头还是摇头——我这儿是招员工，又不是招个妈回来供着！
另一方面，也为这些孩子的父母担心：过分溺爱自己的孩子以至于连让她们经风雨学会坚强独立的机会都没有了，把孩子宠成这个样子不仅害了孩子也害了自己啊！
逸辰感叹，女儿要富养却养坏了一代人！
&l;/br&g;
当然，更多的，还是愿意脚踏实地放下身段做实际工作的广大毕业生。
所以逸辰可以优中选优！
对于人员招聘，他从来都是抱着一种观点，要选合适的。
所谓的合适的，就是人员年龄结构不能太单一，老、中、青呈金字塔形分布。
特别是对于毕业生的培养，一定要重视，这些人往往得到的是他们的第一份工作，他们的工作习惯和工作作风都是在工作中培养的，这些人如果能够有随着公司一同成长的机会，将是最为忠诚的一批人员，同时在三到五年后，他们就很有可能成为公司的骨干，甚至核心。
简单来说，这些人，才是公司的明天。
&l;/br&g;
现在公司已经形成了一定规模，除了要招一些脚踏实地的毕业生之外，他必须要招几个有经验，对市场有敏锐观察力和实际操控能力的管理人员。
这几个人数量虽少，但是却万万马虎不得！
因为他们的水平和人品直接关系到以后的管理团队的作战能力和作风问题。
正所谓千军易得，一将难求！
可招聘已经进行了大约两个多小时，人很多，人才却没有遇到一个。
&l;/br&g;
时间很快便到了下午两点半，此时逸辰已经快撑不住了。
两个眼皮直打架，眼睛都睁不开了。
平常他都会在中午的时间小睡20到30分钟，可是今天由于人多，他一直都没有休息，现在感觉困意像山一样压了过来。
&l;/br&g;
就在这时，一个化着淡妆相貌平平的女孩子大方地走到桌子对面。
问道，“您这儿还招管理人员吗？”&l;/br&g;
已经几乎睡着的逸辰经这一问，猛地一惊，他努力睁开眼睛，缓了缓劲儿，马上点点头。
那女孩子便在他对面坐了下来。
逸辰觉得自己的头沉得几乎快要抬不起来了。
索性把两手一叠放在桌面上，自己整个脑袋就这样软软地被架着，感觉很舒服，更想睡觉了。
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