如果不是为了安抚王凯,他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次,平白浪费时间了。

当然,如果能要到这个人头,自然更好,否则公司再来一次这样规模的裁员,他就没有人头可以贡献了。

王凯没料到自己的一个老问题,能一下子引了老板那么多的新问题。

看来,老板今天的心情,真的差到极点了。

自己犯不着为了争取一个手下,让自己也敲掉饭碗吧?

识时务者为俊杰!

王凯尴尬地捏了下鼻子,堆起讨好的笑容,冲赵子龙讨饶道:“老板,我错了,走,我们一起出去吸一根吧?”王凯竖起右手的食指和中指,在嘴前做了一个拉伸的动作。

赵子龙用鼻子“哼”了一下,跟着他一起走到公司门口,污染空气去了。

王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资,绝口不谈公司的事。

老板和下属的关系就是这么特殊:就像鱼儿和水。

不管是谁离开了谁,都不是原来那个美好的自己了。

这种在工作中的合作,目的就是为了互相成就更好的彼此。

老板管理下属,既要打一巴掌,提醒他别忘了身份;又要紧接着再给粒糖,哄他继续像老黄牛似的卖力干活。

下属对老板,既要让他有掌控一切的满足感、成就感,又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩,到时年终加薪时别忘了好好补上。

简单的说,这就是一个利益交换的过程。

王凯吸完烟回到座位上。

看到邮箱里黛西来的报告,有一个数字核对下来有问题。

刚平静下来的情绪,好像又升起了。

他愤怒地拨通了黛西座位上的电话,把她叫到自己面前。

不留余力地骂了一通。

“黛西,你怎么会犯这么低级的错误?

难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗?

你倒是说说财务最基本的素养是什么?”

聪慧如黛西,怎能不知道老板这不是在问她,只是纯泄不好的情绪。

平时别说这对于整张报表来说,不太重要的数字;就是再严重的错误,王凯也只会和风细雨地指导一番。

见到老板怒,以黛西的e,自然是不会回嘴的。

她的眼睛适时地红了,眼珠一转,从眼眶里转出了几滴泪水。

她低着头,一个劲地向王凯认错。

看到她一副楚楚动人的样子,王凯不由得心软了。

他顿了顿,无奈地叹了口气,“黛西,你外面的工作找了么?”

黛西闻言一惊:难道我不能留在公司了?

“没有。”黛西轻轻地摇头,“您不是之前说过,实习结束后,会让我转正的么?

所以,我就把时间都用在工作上了,没看其他机会。”

其实,黛西不看外面的机会,是因为德智在行业内是数一数二的公司,既然于海森的父亲向她保证过:能让她最后拿到公司的offer。

那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢?

当然,她省下的时间,并不是都用在工作上的,而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。
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