&ems;&ems;“没有啊？”林峰皱眉不解，依稀回想到自己这句话跟易萍刚才说的如出一辙，说不认识，其实比谁都熟悉。
&ems;&ems;“好吧，不管你们信不信，反正我跟顾局长的关系只是普通的朋友而已，为了综合办公室的荣誉与奖金，我尽量去争取一下。”
&ems;&ems;“这……才对……”雷洪松下一口大气，忍不住伸手拍林峰肩膀，下手很重，林峰半个肩膀几乎被他压沉下来了。
&ems;&ems;陈簿拍拍手掌，宣布道：“好了，就这么定了，时间不多了，大家开始分头行动。
只要他们答应投我们综合办公室的票，我们也会投怀抱李，将我们的票投给他们！
记住，我们几个人手上的票绝不能胡乱投出去，明白没有？”
&ems;&ems;“明白。”
&ems;&ems;“好，大家开始准备吧。”说完，大家各自散开，自个拿出手机到处拨打电话自个忙活着。
&ems;&ems;“萍姐，问你一个事！”
&ems;&ems;“什么事，我正忙着呢！”
&ems;&ems;“萍姐，那个奖金分配是怎么一回事？”林峰拉着正打电话的易萍来到一边，悄悄的询问道。
&ems;&ems;“我告诉你……”易萍见他真的不明白，只好拉着他到走廊外，简单的将教育局每个季度奖金分配方法告诉他。
&ems;&ems;林峰听完，才明白这个所谓季度奖金分配方案。
&ems;&ems;原来，这个奖金分配方案跟其他部门不一样。
一般政府机关部门都是发放年终奖，而教育局实行的是季度发放。
&ems;&ems;其实也差不多，教育局就是把年终奖分成四次发放而已。
这个奖金发放方式是由上一任局长曹俊制定的，曹俊觉得一年太久了，教育局里的工作职员工资都不高，一年下来就靠年终奖。
&ems;&ems;一个季度一个季度发放，可以缓解他们的家庭经济的压力。
大家也不反对，所以，这个按季度发放年终奖一直保持到现在。
&ems;&ems;而且，为了鼓励各部门在工作上的积极性，这个奖金还要分成四个等级。
由各个部门领导投票决定。
而且，不能投给本部门。
每个干部手中只有一张票，只能投给别的部门。
处级以上的干部一票顶十票。
&ems;&ems;最高等级是a标，也就是a级标准，奖金要比原来的多出百分之四十。
比如说这个季度正常情况下可以发放三千块钱的奖金，一旦达到a级标准了就可以多拿到四千二百块。
&ems;&ems;a标下来是b标，奖金是多加百分之二十，b级下去是c级，这个级别没有加成奖励，就是按照原来的奖金配额。
&ems;&ems;而第四等级是最差的，不仅没有加成，反倒扣百分之二十作为惩罚。
&ems;&ems;有奖有罚，非常公平。
这个按季度评级发奖金方法在曹俊当局长的时候，几乎是完美的。
&ems;&ems;但是到了顾显龙这一任就出现了问题。
由于有卢欣梅强势的存在，顾显龙在教育局的地位并不稳固。
&ems;&ems;有些部门领导为让本部门达到a标奖励，到处去被的部门拉拢讨好，相互许诺。
照成几个部门之间的默契投票。
&ems;&ems;渐渐的，这个评选失去了原有的民主性，演变成了拉帮结派，相互拆台。
要想得到a标奖励，不是拼工作能力或纪律，而是拼关系，拼人情。
本章已完成！
&ems;&ems;“好吧，不管你们信不信，反正我跟顾局长的关系只是普通的朋友而已，为了综合办公室的荣誉与奖金，我尽量去争取一下。”
&ems;&ems;“这……才对……”雷洪松下一口大气，忍不住伸手拍林峰肩膀，下手很重，林峰半个肩膀几乎被他压沉下来了。
&ems;&ems;陈簿拍拍手掌，宣布道：“好了，就这么定了，时间不多了，大家开始分头行动。
只要他们答应投我们综合办公室的票，我们也会投怀抱李，将我们的票投给他们！
记住，我们几个人手上的票绝不能胡乱投出去，明白没有？”
&ems;&ems;“明白。”
&ems;&ems;“好，大家开始准备吧。”说完，大家各自散开，自个拿出手机到处拨打电话自个忙活着。
&ems;&ems;“萍姐，问你一个事！”
&ems;&ems;“什么事，我正忙着呢！”
&ems;&ems;“萍姐，那个奖金分配是怎么一回事？”林峰拉着正打电话的易萍来到一边，悄悄的询问道。
&ems;&ems;“我告诉你……”易萍见他真的不明白，只好拉着他到走廊外，简单的将教育局每个季度奖金分配方法告诉他。
&ems;&ems;林峰听完，才明白这个所谓季度奖金分配方案。
&ems;&ems;原来，这个奖金分配方案跟其他部门不一样。
一般政府机关部门都是发放年终奖，而教育局实行的是季度发放。
&ems;&ems;其实也差不多，教育局就是把年终奖分成四次发放而已。
这个奖金发放方式是由上一任局长曹俊制定的，曹俊觉得一年太久了，教育局里的工作职员工资都不高，一年下来就靠年终奖。
&ems;&ems;一个季度一个季度发放，可以缓解他们的家庭经济的压力。
大家也不反对，所以，这个按季度发放年终奖一直保持到现在。
&ems;&ems;而且，为了鼓励各部门在工作上的积极性，这个奖金还要分成四个等级。
由各个部门领导投票决定。
而且，不能投给本部门。
每个干部手中只有一张票，只能投给别的部门。
处级以上的干部一票顶十票。
&ems;&ems;最高等级是a标，也就是a级标准，奖金要比原来的多出百分之四十。
比如说这个季度正常情况下可以发放三千块钱的奖金，一旦达到a级标准了就可以多拿到四千二百块。
&ems;&ems;a标下来是b标，奖金是多加百分之二十，b级下去是c级，这个级别没有加成奖励，就是按照原来的奖金配额。
&ems;&ems;而第四等级是最差的，不仅没有加成，反倒扣百分之二十作为惩罚。
&ems;&ems;有奖有罚，非常公平。
这个按季度评级发奖金方法在曹俊当局长的时候，几乎是完美的。
&ems;&ems;但是到了顾显龙这一任就出现了问题。
由于有卢欣梅强势的存在，顾显龙在教育局的地位并不稳固。
&ems;&ems;有些部门领导为让本部门达到a标奖励，到处去被的部门拉拢讨好，相互许诺。
照成几个部门之间的默契投票。
&ems;&ems;渐渐的，这个评选失去了原有的民主性，演变成了拉帮结派，相互拆台。
要想得到a标奖励，不是拼工作能力或纪律，而是拼关系，拼人情。
本章已完成！