宋小刚见他过来也不吃惊,回到:“夏总来了,确实有点新进展!

又突破了一点,快实现全色啦!”

夏宇昨晚就听到过他的工作汇报,知道他说的是stn屏幕测试的事。

stn屏是一种比较常用的数码产品屏幕,比原始的stn加上了一个彩色滤光片,实现了比技术stn屏的显示效果大提升,功耗也低。

但是局限性也不少,比如最高只能显示6.

5万色,而且那是理论值,实际效果上还要看适配情况。

北极星k1的屏幕,显色只有4万出头,分辨率也是一般的128160,可以说只是一般配置。

宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的stn屏幕后,开始自己做适配试验。

昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。

这会儿居然又有进展!

“辛苦你们了!”夏宇看着他们鼓励道:“做研究实验有时候很枯燥,但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力,这点我绝对不动摇!

只要你们出了成果,公司一定给你们匹配的奖励!”

鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多,夏宇以前甚至上过这方面的培训课。

但他知道除了不断地给员工打气树立信心外,看得见的奖励一定是最有效的,用得好事半功倍。

其他三个人都是新加入极星公司的,还没见过夏宇,不过公司里关于他的“传说”最多,大多很神奇,这会儿三人也都好奇地盯着他,同时听到奖励心中大热。

说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮,让极电子名气大涨,才能这么快吸引到合适的人才。

另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的备选了,主要来自猎头公司。

“嘿嘿,那我们就提前谢谢夏总!”宋小刚脱下手套,给夏宇指着试验台上的一快玻璃片说:“这个已经接近最高的6.

5万色了,另外我们选择了最棒的彩色滤光片,还有一些小窍门吧,目前实验出来的显示效果、对比度、亮度都有50%以上的提升!”

他还是忍不住给夏宇汇报成果。

夏宇听了也是一喜,这才几天,没想到进展这么快!

他本来想实在不行还是请专业公司做的,只不过专门做这种小生意的并不好找。

这个数据,尽管比不上高端机上常用的tt屏,但也绝对不算差了。

关键是价格也没怎么提升,刚好适合做k1的升级版。

搞定了屏幕,就剩音效一项了,这个还要花点时间来取得授权再说。

刘明胜也在旁边插言道:“小刚他们几个,绝对是这阵子公司最勤奋的,来的最早走得最晚,对了小刚你是不是还在这儿熬过通宵?”

“啊,就一次,是意外!”宋小刚不好意思说。

夏宇点点头,心里默默记着,又开口说:“基础实验做的差不多,也要多跟烽火那边联系下,他们除了做下一代方案,现有的1方案也会简单升级。”

“是,我经常跟杨总请教的!

对了夏总,上次你说想请杨总加盟极星,怎么样了啊?”

这不是戳人痛处吗!

郎有情妾无意啊!

夏宇一脚踹过去:“好好忙你的得了!”

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第四十八章 极星新厂,三个惊喜!
第四十九章 跟徐晓回家
第五十章 蠢蠢欲动
第五十一章 缺钱
第五十二章 研发部的突破
第五十三章 麻烦
第五十四章 徐晓的心事
第五十五章 直营旗舰店构想
第五十六章 收购烽火!

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