“你小子还跟我客气啥！”
建总部这事，夏宇还没跟夏明德正式提，不过应该没问题。
他想着的是能够靠着自己的眼光和市场判断，迅速将极星电子做大做强，未来能够在更广阔的互联网、智能手机市场上占得一席之地。
重生一次，又进了这么个行业，不大搞一次是在对不起在自己啊！
不过夏宇初步估计，一个像样的大型工厂，加上研发、办公总部要弄出来，工程成本少说也要上千万；设备要配先进的，没上百万也下不来。
但如果能借此立稳脚跟，同时为以后更大的视野奠定技术和人才基础，就又非常重要。
按照财务部门的统计，北极星k1上市大半个月，极星电子每月的净现金流入大概有十几万元，累积超过了300万；另外销售合作保证金收了近千万。
但随着这些竞争者的出现，k1的销售肯定会受到冲击，良好的现金流也会受到影响。
好在零售合同是一月一签，所以只要北极星k1继续保持火爆，转a级的肯定更多。
即使保证金理论上不属于极星当期账上的资金，但如果较低的比例还是可以临时用一下。
而且，到时候还可以适当的提下预付款比例，原来的20%是当时权宜之计，确实太低了。
现在夏宇唯一期盼的就是k2能够尽快研发成功，补充足够现金流。
否则只能选择贷款了。
……
因为要照顾夏宇的时间，所以最新的面试被安排在了周日，这是他一周唯一的假期。
毕竟是高三，一中只有周日放假。
这在不少高三生里还算好的了，有的一个月就放两三天，被很多人成为“月假”。
这次因为委托了两家专业猎头公司，加上极星电子现在也算有钱有底气，给开除了月薪一万加业务提成的条件，所以确实收到了不少意向简历。
市场总监对极星电子是相当重要的职位，尤其夏宇还想有一些新想法要实践，所以他必须亲自过问。
这边办公室里，书架上已经填上了一半的书，多是刘明胜买来的。
倒不是光是充门面，是夏宇给他列了份书单，主要是管理、运营和基本财会方面的。
包括迈克尔．波特的《竞争战略》、约翰·科特的《变革的力量》等业内经典，也有中国企业实战总结类的吴晓波《激荡三十年》等系列商业书。
这些东西夏宇也要，索性都放到这里，反正这个总经理办公室平时也是开放的。
人事经理王雪琴也被他喊过来，她一大早过来就发现夏宇到了，笑着说：“小老板，好久不见啦！”
夏宇对这个人事经理挺满意的，经验足做事也上心，现在极星公司的员工考核体系试用一段时间后，她还针对性的做了调整，效果很不错。
他故意板着脸说：“王经理，你知不知道你迟到了！”
王雪琴一愣，马上反应过来：“哎，现在才九点十分！
我还没跟你要加班费呢！”她把手里的包放在沙发上，又说：“老板你先忙，面试九点开始，我去把资料打出来。”
今天一共安排了四个人，都是精挑细选出来的精英，至少从手头这几份简历来看，都算非常不错。
面试十点开始，到九点半，陆续有人过来了，王雪琴在外面一个个跟他们沟通。
毕竟是做市场工作，这几人着装打扮都挺正式，这夏天还没完全过去，挺难为他们把西装穿得这么严整。
还有一个三十出头的女人，也是一砂业套装，蛮精明的模样。
只选四个，这是王雪琴按照他“贵精不贵多”的原则，经过电话沟通初定下来的复试人选，至少从历履历上都是一流的。
到十点的时候，夏宇已经把手上的六份简历通读了两遍，也在笔记本上记下了不少要点。
加上昨晚查好的一些资料，以及重生优势对市场策略的解读，也应该够用了。
到了总监这个层面，其实对极星跟副总差不多，讲得是看人。
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建总部这事，夏宇还没跟夏明德正式提，不过应该没问题。
他想着的是能够靠着自己的眼光和市场判断，迅速将极星电子做大做强，未来能够在更广阔的互联网、智能手机市场上占得一席之地。
重生一次，又进了这么个行业，不大搞一次是在对不起在自己啊！
不过夏宇初步估计，一个像样的大型工厂，加上研发、办公总部要弄出来，工程成本少说也要上千万；设备要配先进的，没上百万也下不来。
但如果能借此立稳脚跟，同时为以后更大的视野奠定技术和人才基础，就又非常重要。
按照财务部门的统计，北极星k1上市大半个月，极星电子每月的净现金流入大概有十几万元，累积超过了300万；另外销售合作保证金收了近千万。
但随着这些竞争者的出现，k1的销售肯定会受到冲击，良好的现金流也会受到影响。
好在零售合同是一月一签，所以只要北极星k1继续保持火爆，转a级的肯定更多。
即使保证金理论上不属于极星当期账上的资金，但如果较低的比例还是可以临时用一下。
而且，到时候还可以适当的提下预付款比例，原来的20%是当时权宜之计，确实太低了。
现在夏宇唯一期盼的就是k2能够尽快研发成功，补充足够现金流。
否则只能选择贷款了。
……
因为要照顾夏宇的时间，所以最新的面试被安排在了周日，这是他一周唯一的假期。
毕竟是高三，一中只有周日放假。
这在不少高三生里还算好的了，有的一个月就放两三天，被很多人成为“月假”。
这次因为委托了两家专业猎头公司，加上极星电子现在也算有钱有底气，给开除了月薪一万加业务提成的条件，所以确实收到了不少意向简历。
市场总监对极星电子是相当重要的职位，尤其夏宇还想有一些新想法要实践，所以他必须亲自过问。
这边办公室里，书架上已经填上了一半的书，多是刘明胜买来的。
倒不是光是充门面，是夏宇给他列了份书单，主要是管理、运营和基本财会方面的。
包括迈克尔．波特的《竞争战略》、约翰·科特的《变革的力量》等业内经典，也有中国企业实战总结类的吴晓波《激荡三十年》等系列商业书。
这些东西夏宇也要，索性都放到这里，反正这个总经理办公室平时也是开放的。
人事经理王雪琴也被他喊过来，她一大早过来就发现夏宇到了，笑着说：“小老板，好久不见啦！”
夏宇对这个人事经理挺满意的，经验足做事也上心，现在极星公司的员工考核体系试用一段时间后，她还针对性的做了调整，效果很不错。
他故意板着脸说：“王经理，你知不知道你迟到了！”
王雪琴一愣，马上反应过来：“哎，现在才九点十分！
我还没跟你要加班费呢！”她把手里的包放在沙发上，又说：“老板你先忙，面试九点开始，我去把资料打出来。”
今天一共安排了四个人，都是精挑细选出来的精英，至少从手头这几份简历来看，都算非常不错。
面试十点开始，到九点半，陆续有人过来了，王雪琴在外面一个个跟他们沟通。
毕竟是做市场工作，这几人着装打扮都挺正式，这夏天还没完全过去，挺难为他们把西装穿得这么严整。
还有一个三十出头的女人，也是一砂业套装，蛮精明的模样。
只选四个，这是王雪琴按照他“贵精不贵多”的原则，经过电话沟通初定下来的复试人选，至少从历履历上都是一流的。
到十点的时候，夏宇已经把手上的六份简历通读了两遍，也在笔记本上记下了不少要点。
加上昨晚查好的一些资料，以及重生优势对市场策略的解读，也应该够用了。
到了总监这个层面，其实对极星跟副总差不多，讲得是看人。
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